7. Система дифференцированных показателей общей (абсолютной) экономической эффективности

Дифференцированные показатели -отражают степень использования отдельных видов затрат и ресурсов. К ним относятся:

1. Показатели использования трудовых ресурсов:

1.1. Произв-сть труда =выпуск прод-ции в натур. измерит/затраты труда (чел/ч)

1.2. Трудоемкость продукции= затраты труда (чел/ч)/объем произ. прод-ции

2. Показатели использования основных фондов:

2.1. Фондоотдача продукции характеризует объем произведенной продукции в расчете на один рубль стоимости осн фондов=Vпр-ва/стоим-ть осн. Фонов

2.2. Фондоемкость показывает величину основных производственных фондов, приходящуюся на единицу продукции, произведенной в течение определенного времени

3. Показатели использования оборотных фондов:

3.1. Материалоемкость продукции=стоим-ть матер. затрат/ выпуск прод-ции в натур. измерит. 3.2. Энергоемкость продукции=стоим-ть потребленных энергоресурсов/ выпуск прод-ции в натур. измерит.

4. Показатели использования инвестиций:

4.1. Капиталоемкость продукции=активы/ выпуск прод-ции в натур. измерит. 4.2. Капиталоотдача= выпуск прод-ции в натур. измерит/активы

4.3. Деловая активность предприятия=доход/активы

8. Персонал предприятия: сущность, состав, классификация его качественные характеристики и влияние на эффективность производства.

Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика - списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации,. Процесс формирования и управления персоналом включает в себя:- наём сотрудников; - расстановку работников;- распределение обязанностей;- переподготовку кадров;- стимулирование труда. Источниками комплектования:- собственные сотрудники; - прежние сотрудники;-колледжи и вузы;- На промышленных предприятиях работники распределяются по двум группам: 1) промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности); 2) непромышленный персонал (персонал не основной деятельности –мед, сады, санаторные).

Трудовые ресурсы на предприятии охарактеризованы с помощью следующих показателей: 1. Коэффициент выбытия кадров или коэффициент текучести –уволенные за период/ср.спис: 2. Коэффициент приема кадров=принятые/ср.спис. 3. Коэффициент стабильности кадров=1-(уволен/ср.спис+принятые). 4. 4. Коэффициент численности основных рабочих= ср.спис. численности вспомогательных рабочих / ср.спис. численности всех рабочих на предприятии

9. Производительность труда: сущность, значение и основные показатели

Производительность труда представляет экономическую категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства. Рост производительности состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Оно оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие, как рост объема выпуска продукции (работ, услуг), снижение ее себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и др. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки(=кол-во произведенной прод-ции/ср.спис) и трудоемкости (=время на пр-во,чел/ч/кол-во произ-ой прод-ции) продукции,

Различают выработки: часовую, сменную, дневную, месячную, годовую. Различают натуральный (Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени), трудовой (характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени) и стоимостной методы измерения производительности труда и соответствующие им показатели.