- •1. Отраслевая структура национальной экономики: понятие и факторы, ее определяющие
- •2. Предприятие в системе национальной экономики
- •3. Промышленность как ведущая отрасль национальной экономики рб.
- •4. Экономическая среда функционирования предприятия: сущность, факторы и субъекты
- •5. Экономическая эффективность: сущность, показатели, критерии
- •6. Система обобщающих показателей общей (абсолютной) эффективности производства
- •7. Система дифференцированных показателей общей (абсолютной) экономической эффективности
- •8. Персонал предприятия: сущность, состав, классификация его качественные характеристики и влияние на эффективность производства.
- •9. Производительность труда: сущность, значение и основные показатели
- •10. Трудоемкость как показатель производительности труда.
- •11. Планирование роста производительности труда: методы и порядок расчета
- •12. Резервы роста производительности труда
- •13. Основные фонды (оф) предприятия: сущность и классификация. Структура основных производственных фондов.
- •14. Обобщающие и дифференцированные показатели использования основных фондов
- •16. Амортизация основных фондов: сущность, назначение, методы
- •17. Формы обновления основных производственных фондов: капитальный ремонт, модернизация, техническое перевооружение, реконструкция, новое строительство
- •18. Сущность, состав и структура оборотных средств. Классификация оборотных средств.
- •19. Фонды обращения: сущность, состав и структура.
- •20. Нормирование и планирование оборотных средств: сущность, назначение, методы
- •21. Источники формирования оборотных средств и их экономическая оценка.
- •22. Обобщающие и дифференцированные показатели эффективности использования оборотных средств
- •23. Пути повышения эффективности использования оборотных средств. Влияние ускорения оборачиваемости оборотных средств на экономику предприятия
- •24. Материальные ресурсы предприятия: понятие, состав, структура, методы оценки
- •25. Направления повышения эффективности использования и экономии материальных ресурсов на предприятии
- •26. Производственная программа предприятия: понятие, структура, назначение
- •27. Показатели, характеризующие производственную программу предприятия
- •28. Этапы разработки производственной программы
- •29. Производственная мощность предприятия и методика ее расчета
- •30. Показатели использования производственной мощности
- •31. Оплата труда на предприятии: осн. Составляющие, формы и системы
- •32. Система доплат и надбавок: сущность, область применения
- •34. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы.
- •35. Контрактная система оплаты труда: назначение и содержание, область эффективного применения
- •36. Издержки предприятия и их сущность.
- •37. Виды и классификация издержек
- •38. Материальные ресурсы и эффективность их использования.
- •39. Себестоимость продукции: сущность, классификация, показатели.
- •40. Методы калькулирования себестоимости.
- •41. Природоохранная деятельность предприятия: сущность, значение. Показатели эффективности природоохранной деятельности предприятия.
- •42. Формирование эффективной стратегии природоохранной деятельности предприятия.
- •43. Инновации: понятие, виды. Характеристика инновационных процессов в Республике Беларусь.
- •44. Виды собственности: понятие, эффективность использования.
- •45. Инвестиции: сущность, состав, классификация инвестиций.
- •46. Капитальные вложения: особенности, состав и структура (воспроизводственная, технологическая, отраслевая). Показатели повышения эффективности использования капитальных вложений.
- •47. Нтп и научно-технологический потенциал предприятия, его составляющие.
- •48. Экономическая оценка повышения научно-технологического потенциала предприятия.
- •49. Коммерческий расчет как метод хозяйствования. Принципы коммерческого расчета.
- •50. Хозяйственный расчет: сущность и характерные черты. Особенности функционирования предприятий в переходной период.
- •51. Внутрипроизводственный расчет. Соизмерение доходов и расходов предприятия.
- •52. Концентрация производства: сущность, формы, показатели, характеризующие концентрацию производства.
- •53. Сущность комбинирования производства, предпосылки развития, его формы, показатели оценки уровня.
- •54. Специализация производства: сущность, формы, экономическое значение.
- •55. Кооперирование производства: сущность, формы. Показатели уровня кооперирования производства.
- •56. Хозяйственный риск: сущность, место и роль в хозяйственной деятельности.
- •57. Показатели, методы оценки и направления снижения потерь и риска в хозяйственной деятельности предприятия.
- •58. Доход: сущность и виды. Факторы, влияющие на величину дохода предприятия.
- •59. Прибыль предприятия: сущность, виды, функции, механизм формирования и использования.
- •60. Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика их расчета.
- •61. Стоимость предприятия: сущность, виды, составные элементы.
- •62. Методы оценки стоимости предприятия: характеристика, достоинства, недостатки и условия применения.
34. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы.
Повременная форма —форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки и количества отработанного им времени. При повременной оплате труда важное значение имеет соблюдение следующих основных требований:
- Правильное присвоение рабочим разрядов в строгом соответствии с ЕТКС.- Наличие и правильное применение обоснованных норм обслуживания и норматива численности рабочих – повременщиков, благодаря чему исключается возможность разной загрузки в течение рабочего дня. - Точный учет рабочего времени.
Основным документом для расчета з/п - табель учета рабочего времени-случаи явки и неявки работника.
Для специалистов и служащих заработная плата определяется за фактически отработанные дни.
Подразделяется на две основные системы: простую и премиальную. Простая повременная предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц. з/п при простой повременной системе = часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, *факт. отраб. время.; Повременно-премиальная система оплаты труда персонала, кроме тарифной части, включает различные виды премий, за выполнение установленного объёма работы в срок и с высоким качеством и др. 20 – 40% к тарифной ставке.
.
35. Контрактная система оплаты труда: назначение и содержание, область эффективного применения
Контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. Контракты заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы. Срочный контракт (трудовой договор) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы. Контракт подписывается в двух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом руководителя предприятия. Приказ объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением контракта, В контракте отражаются следующие позиции:- предмет заключения контракта; - срок действия контракта;- права, обязанности и ответственность сторон;- условия организации труда работника;- условия расторжения контракта, в том числе досрочного;- другие условия, по усмотрению договаривающихся сторон.
Оплата труда работника осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами и максимальными размерами не ограничивается.
Предварительная величина заработка по контракту устанавливается до начала работы. Условия организации труда работников - режим рабочего времени, времени отдыха, рабочее место, порядок получения материалов, оборудования и т.п. - устанавливаются по соглашению сторон.