Міністерство освіти і науки україни

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра хімії і екології

Рег. № _____________

Методичні рекомендації

до виконання практичного заняття

на тему: «Атестація робочих місць»

з дисципліни «Охорона праці в галузі»

для студентів 5 курсу

для всіх спеціальностей

всіх напрямів підготовки

факультетів: машинобудування, інтегрованих технологій і товарознавства,

кібернетики та системної інженерії, економіки

Херсон – 2014 р.

Методичні рекомендації до виконання практичного заняття на тему: «Атестація робочих місць» з дисципліни «Охорона праці в галузі» для студентів 5 курсу для всіх спеціальностей всіх напрямів підготовки факультетів машинобудування, інтегрованих технологій і товарознавства, кібернетики та системної інженерії, економіки

Укладачі: д. т. н., професор Міщенко Г. В.

к. т. н., доцент Сис Д. Г.

кількість сторінок _____

Рецензент _____________

Затверджено:

на засіданні кафедри хімії і екології

протокол № ___ від _____________

Зав. кафедри _____________ проф. Міщенко Г. В.

Відповідальний за випуск ____________ Міщенко Г. В.

ЗМІСТ

1.Основні теоретичні положення………………………………………...…4

1.1.Визначення та мета атестації робочих місць…………………………..4

1.2.Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу….6

1.3. Гігієнічна оцінка умов праці……………………………………...……7

2. Проведення атестації робочого місця……………………………………9

2.1. Вихідні данні до виконання завдання………………………………….9

2.2. Порядок виконання роботи……………………………………………16

Питання для самоконтролю……………………………………………..…19

Рекомендована література………………………………………………….20

Додаток 1……………………………………………………………...…….22

Додаток 2………………………………………………………………...….26

Додаток 3………………………………………………………………...….31

Додаток 4…………………………………………………………………....32

Додаток 5………………………………………………………………...….33

Додаток 6…………………………………………………………………....36

Додаток 7……………………………………………………………………37

Ціль роботи:

1. Ознайомитись з методичними рекомендаціями проведення атестації робочих місць за умовами праці.

2. Здійснити гігієнічну оцінку умов праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища.

3. Скласти Карту умов праці (далі – Карту).

1. Основні теоретичні положення

1.1. Визначення та мета атестації робочих місць

Атестація робочих місць за умовами праці – комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками в галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Атестація проводиться на підприємствах, в організаціях, установах (надалі – підприємства) незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Результати атестації за умовами праці є основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", інших пільг та компенсацій, а також розроблення і реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової діяльності.

Правовою основою для проведення атестації є чинні законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни праці, списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації залежно від умов праці.

Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів.

Атестація робочих місць передбачає:

- виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх виникнення;

- дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

- комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, санітарних норм і правил;

- обгрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії за шкідливими умовами праці;

- підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;

- перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення;

- розв'язання спорів, які можуть виникнути між юридичними особами і громадянами (працівниками) стосовно умов праці, пільг і компенсацій;

- розроблення комплексу заходів з оптимізації рівня гігієни і безпеки, характеру праці і оздоровлення трудящих;

- вивчення відповідності умов праці рівневі розвитку техніки і технології, удосконалення порядку та умов установлення і призначення пільг і компенсацій.

Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.