конспект Марченкова 2012-2013 1ый семестр / 8 тема. 20.04.2013

Марченкова Екатерина Евгеньевна ЭТ. 8 тема. 20.04.2013

Рынок труда

1. Предпосылки формирования рынка труда и его основные черты.

2. Сущность занятости, её структура и формы.

3. Заработная плата, её основные виды и формы. Тарифная система.

1. Рынок труда начал формироваться в 15-16х веках.

1 этап. Связан с выделением класса торговцев. Первоначально, когда ремесленник производил свои товары, он сам их продавал на локальных рынках. Отдалённый сбыт товаров мог осуществляться с помощью торговцев-перекупщиков.

2 этап. Полный отрыв сферы обращения от сферы производства. На смену индивидуальным хозяйствам мелких производителей пришли предприятия, основанные на совместном труде многих работников, а купец в данном случае не только занимается сбытом товаров, но и снабжает предприятие необходимыми средствами производства.

3 этап. Купец превращается в промышленника, предпринимателя, а ремесленники, которые совместно осуществляли свою деятельность превращаются в наёмных работников. Наёмный труд может функционировать при следующих условиях:

• работник должен иметь личную свободу

• у него должна отсутствовать собственность на средства производства

Рынок труда - это рынок, на котором продаётся и покупается рабочая сила.

Поскольку это рынок, то он характеризуется теми же свойствами, что и любой рынок.

Элементы рынка труда:

• спрос на труд

• предложение труда

• ставка заработной платы

• характер конкуренции.

Спрос на рабочую силу предъявляет работодатель. Предъявляя спрос на труд, предприятие оценивает величину предельного продукта труда в денежном выражении.

Предельный продукт в денежном выражении:

.

Функция спроса на труд убывающая, что характеризует тот факт, что чем ниже ставка заработной платы, тем больше работников готов нанять предприниматель.

Предложение труда осуществляют сами работники. Здесь наблюдается прямая зависимость между количеством рабочей силы и ставкой заработной платы.Функция предложения труда имеет положительный наклон.

Ставка заработной платы. Рынок труда способен к автоматическому равновесию, если ставка заработной платы является гибкой. Равновесная ставка зарплаты W* соответствует равенству спроса и предложения рабочей силы.

Если ставка зарплаты W1 выше равновесной, то на рынке возникает излишек. Это ситуация безработицы. Если зарплата способна снижаться в этих условиях, то рынок труда будет стремиться в точку равновесия по мере её снижения.

Если зарплата W2 ниже равновесной, то рынок является трудодефицитным. В этих условиях зарплата должна расти.

Характер конкуренции. На рынке труда может существовать совершенная конкуренция. Это когда существует большое число работодателей и большое число работников. Существует свободное передвижение на рынке труда, и, как следствие этого, ни работодатели, ни работники не могут влиять на рыночную ситуацию. Предложение труда будет абсолютно эластичным. Поскольку линия предложения труда горизонтальна, то она будет совпадать по значению с предельными издержками, связанными с покупкой дополнительной единицы ресурса (в данном случае труда). Предельные издержки, связанные с предельной покупкой дополнительного рабочего: MRC = S_L. D_L = MRP (предельный продукт в денежном выражении).

Монополизированный рынок труда.

Монополия со стороны покупателя называется монопсонией. Олигопсония - несколько покупателей, но их очень мало.

Для монопсонии линия предложения труда будет иметь положительный наклон.

MRC > S_L

Фирме, чтобы привлечь дополнительных работников нужно повысить им зарплату. Об этом свидетельствует положительный наклон S_L, однако это возросшая зарплата оплачивается не только дополнительно нанятым работникам, но и всем остальным.

Установление зарплат профсоюзами.

Если профсоюз требует повышения зарплат, то уровень занятости сократится.

C одной стороны - профсоюз, а с другой - монопсония.

В результате ставка заработной платы устанавливается между W’ и Wm. Если станет на Wc, то монопсонист не будет ограничивать число работников и сможет нанять Lc рабочих.

Механизм ценообразования на рынке труда приближается к конкуретному.

2. Занятость - это не запрещенная законом деятельности как правило, приносящая доход.

Уровень занятости измеряется в процентах.

Рабочая сила - это работоспособное население.

Структура занятости анализируется по разным признакам:

1. распределение работников по отраслям.

2. профессионально-квалификационный.

3. территориальный признак

4. половозрастной

Формы занятости:

• по организации рабочего времени

  • полная занятость, которая осуществляется в условиях полного рабочего дня

  • неполная занятость, которая осуществляется в условиях сокращённого рабочего дня или сокращённой раб. недели. Такая занятость свидетельствует о наличии скрытой безработицы.

  • надомная занятость (от слова дом). Работник не может работать на предприятии, занятость организуется в домашних условиях

• стабильность

  • постоянная занятость. Существует относительно постоянное место работы

  • временная занятость.

• по статусу деятельности

  • первичная занятость. Выступает главным источником дохода. Характеризует основное место работы

  • вторичная занятость. Выступает в качестве дополнительного источника дохода.

3. Заработная плата - это величина денежного вознаграждения работника.

Функции:

• Стимулирует производительность труда работника

• Служит мерой потребления людей

Виды:

• номинальная заработная плата. Сумма денег, которую получает работник за свой труд. Делится на основную заработную плату (оклад) и дополнительную (премии, надбавки и т.д.)

• реальная зарплата. характеризует количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Формы зарплаты:

• Повременная. Начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Она применяется в следующих основных случаев:

  • когда результаты труда не поддаются точному измерению.

  • когда выработка зависит от технологического процесса, а не от самого работника

Имеет две разновидности:

• простая повременная

• повременно-премиальная

• Сдельная. Зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от самого работника.

Разновидности:

• Простая сдельная

• сдельно-премиальная

• сдельно-регрессивная - за выполнение заданной нормы оплата идёт по одной расценке, а за перевыполнение нормы расценка уменьшается

Тарифная система состоит из следующих основных элементов:

• тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов

• тарифная сетка. состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет коэффициент 1, остальные, естественно, больше. Последующие тарифные разряды показывают во сколько раз уровень зарплаты данного разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

Следующая тема: “рынок земли и особенности ценообразования в с/х”.

1. особенности производства и ценообразования в с/х

2. виды земельной ренты (дифференциальная рента 1.2, абсолютная и монопольная рента)

3. механизм установления цены на землю

комплекс тема 12 (10)

5