Тема 8: Рынок труда

I). Предпосылки формирования рынка труда и его основные черты.

II). Сущность занятости, ее структура и формы.

III). Заработная плата, ее основные виды и формы. Тарифная система.

I). Предпосылки формирования рынка труда и его основные черты.

1. до 15-16 вв. Этап связан с выделением класса торговцев. Первоначально, когда ремесленник производил свои товары, он сам продавал их на локальных рынках. Но с расширением V-ов торговли стали возникать трудности в сбыте продукции. Отдаленный сбыт товаров мог осуществляться лишь через деятельность торговцев скупщиков.

2. Полный отрыв сферы обращения от сферы производства. На смену индивидуальным хозяйствам мелких производителей пришли предприятия, основанные на совместном труде многих работников, а купец/купцы не только сбывали товар, но и снабжали предприятие необходимыми средствами производства.

3. Купец превращается в промышленника, предпринимателя, а ремесленники, кот. осуществляли свою деятельность, превратились в наемных работников. Наемный труд может функционировать при след. условиях:

• работник должен иметь личную свободу;

• должна отсутствовать собственность на средства производства.

Рынок труда – рынок, на кот. продается/покупается рабочая сила. Элементы рынка труда: спрос на труд, предложение труда, ставка заработной платы, характер конкуренции.

Спрос на труд. Спрос на рабочую силу предъявляет работодатель. Предъявляя спрос на труд, предприятие оценивает вел-ну предельного продукта труда (MPL) в денежном выражении. Предельный продукт труда в денежном выражении:

.Ф-ция спроса на труд убывающая, т.е. чем ниже ставка заработной платы, тем больше работников готов нанять предприниматель.

Предложение труда осуществляют сами работники. Здесь наблюдается прямая зависимость между количеством рабочей силы и ставкой заработной платы. Ф-ция предложения труда имеет «+» наклон.

Ставка. Рынок труда способен к авторавновесию, если ставка заработной платы является гибкой. Равновесная ставка заработной платы (W) соотвествует равенству спроса и предложения раьочей силы. Если W>W*, на рынке безработица. Если зараб. плата способна снижаться, то рынок труда будет стремится к точке равновесия по мере ее снижения. Если W<W*, рынок трудодефицитный. В этих условия W должна расти, чтобы рынок труда пришел в точку равновесия.

Характер конкуренции. На рынке труда может сущ-ть совершенная конкуренция. Т.е. сущ-ет большое число работодателей и больше число работников. Сущ-ет свободное передвижение на рынке труда и ни работодатели, ни работники не могут влиять на рыночную ситуацию. Предложение труда будет абсолютно эластично, т.е. оно имеет вид гориз. линии. Т.к. линия SL горизонтальна, то она будет совпадать по значению с MC (предельные издержки), связанными с покупкой дополнительной единицей ресурса (труда). Предельные издержки на покупку рабочего – MRC.

Монополизированный рынок труда. Монопсония – один покупатель на рынке. Олигопсония – на рынке несколько покупателей. Для монопсонии линия предложения труда будет иметь «+» наклон. Линия MRC будет лежать выше SL. Фирме, чтобы привлечь доп. работников, надо повысить им зарплату. Об этом свидетельствует «+» наклон SL, но эта возросшая зарплата выплачивается не только дополнительно нанятым, но и всем остальным.