6. Задания для контрольных работ (теоретический обзор и экспериментальная часть)

Начальная буква фамилии студента	Номера вопросов по теории (название темы контрольных работ)	Название темы практического (экспериментального) задания
А, Н	1,13,25,37,49, 61	Исследование уровня субъективного контроля (УСК)
Б, О	2,14,26,38,50	Исследование основных свойств личности (ОТКЛЭ)
В, П	3,15,27,39,51	Особенности характера
Г, Р	4,16,28,40,52	Описание поведения
Д, С	5,17,29,41,53	Личность и сферы профессиональной деятельности
Е, Т	6,18,30,42,54	Стиль руководства
Ж, З, У	7,19,31,43,55	Удовлетворение основных потребностей человека. (Метод парных сравнений)
И, Ф	8,20,32,44,56	Потребности в достижениях
К, Х	9,21,33,45,56	Потребности в общении
Л, Ц, Ч	10,22,34,46,58	Коммуникативные и организаторские потребности
М, Ш, Щ	11,23,35,47,59	Изучение аффилиации
Э, Ю, Я	12,24,36,48,60	Групповая мотивация

7. Тематика контрольных работ (теоретический обзор)

1. Место психологии управления в системе гуманитарных знаний.

2. Цели и задачи психологии управления.

3. Особенности взаимосвязи психологии управления с другими научными дисциплинами.

4. Интегральная природа человека.

5. Сущность и особенности теории референтной группы.

6. Специфика применения теории референтной группы в разрешении конфликтных ситуаций.

7. Проблема межличностных отношений в психологии управления.

8. Проблема общения в психологии управления.

9. Структура, содержание и формы общения.

10. Особенности проявления коммуникаций в коллективе.

11. Специфика коммуникативного процесса между людьми.

12. Виды организационных коммуникаций в организации.

13. Проблема коммуникаций и общения в трудовой деятельности.

14. Вербальная коммуникация в конфликтных ситуациях и ее особенности.

15. Невербальная коммуникация, особенности проявления в конфликтных ситуациях.

16. Психологические условия эффективной коммуникации.

17. Сущность психологического воздействия на других людей.

18. Психология межличностных конфликтов в трудовом коллективе.

19. Психология внутриличностных и межличностных конфликтов.

20. Психологические особенности, условия протекания и предупреждения межличностных конфликтов.

21. Психологический портрет коллектива и проблемы управления.

22. Психология лидерства и стили руководства фирмой.

23. Психологические проблемы развития мотивов личности в трудовом коллективе.

24. Интегральное и гармоничное развитие личности в трудовом коллективе.

25. Специфика методов социально-психологической коррекции в трудовом коллективе.

26. Психологические основы и особенности проведения тренинга на производстве.

27. Психология личности и ее потребности.

28. Гомеостатическая теория потребностей.

29. Биологические и социальные теории потребностей.

30. Энергетическая теория потребностей.

31. Критический анализ теории личности и ее потребностей по А.Маслоу.

32. Критический анализ теории личности и ее потребностей по К.Роджерсу.

33. Критический анализ теории личности и ее потребностей по Дж. Уотсону.

34. Внутренний мир личности и потребности человека по Р.Ассаджоли.

35. Личность и ее потребности в теории Э.Фромма.

36. Психология развития человека и его основные потребности.

37. Теории о природе потребностей.

38. Формирование и удовлетворение потребностей человека на основании тримерии человека: тело-душа-дух.

39. Теории потребностей в работах отечественных психологов и трудовая деятельность.

40. Основные потребности человека и гармоничное развитие.

41. Динамика развития потребностей человека в трудовом коллективе.

42. Потребности человека и профессиональная карьера.

43. Внешние и внутренние мотивы деятельности человека.

44. Цель профессионального отбора и подготовки специалистов.

45. Психофизиологические требования при выборе кандидатов на вакантное место.

46. Психология профессии: должность и должностные обязанности.

47. Психофизиологическая, социальная, трудовая аттестация и оценка персонала.

48. Социальные и психологические основы миссии человека.

49. Миссия человека и трудовая деятельность.

50. Миссия человека и миссия организации.

51. Философия и психология стратегии в развитии организации.

52. Психологические проблемы совместной деятельности.

53. Эффективность деятельности и проблема конкуренции внутри фирмы.

54. Эффективность деятельности и проблема сотрудничества внутри фирмы.

55. Сравнительный психологический портрет сотрудника и конкурента.

56. Психология сотрудничества и конкуренции.

57. Инновации в психологии управления.

58. Психология карьеры, развитие прав и обязанностей человека.

59. Самоконтроль человека в повседневной и профессиональной деятельности.

60. Развитие прогностических способностей человека в управленческой деятельности.

61. Индивидуальные и групповые формы психологической коррекции на производстве.

62. Психологическая характеристика личности по внешним проявлениям (на основе метода наблюдения).

Титульный лист

(Приложение)

___________________________________________________________

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Название учебного заведения_________________________

Название кафедры _____________________

Дисциплина: «Психология управления»

(А. Теоретический обзор). Тема № 12.

Виды организационных коммуникаций в организации ________________

(Критическая рецензия)

(Б. Экспериментальная часть) Групповая мотивация __________________

Исполнитель: студент (ка): (Ф.И.О.) _________________________________

Курс _________Группа __________Форма обучения ___________________

Руководитель: (Ф.И.О.) ____________________________________________

Работа выдана: (число, месяц) ______________________

Время сдачи работы: (число, месяц) _________________

Получил: (подпись) _______________ Выдал: (подпись) ________________

Оценка: _________________Подпись _______________Дата_____________

Город, 2006