- •Оглавление
- •Предисловие
- •Часть 1 Теория и практика трудовой деятельности
- •1.1. Организационная психология
- •1.2. Цель профессионального отбора и подготовки специалистов
- •Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
- •1.3. Психофизиология профессиональной деятельности
- •1.4. Психологическое сопровождение профессиональной деятельности
- •1.5. Определение источников поступления кадров
- •1.6. Определение требований при выборе кандидатов
- •Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
- •1.7. Вступление в должность
- •1.8. Надежность, работоспособность и ответственность в профессиональной деятельности
- •1.9. Психология профессии: должность и должностные обязанности
- •1.10. Профессиональное обучение, стимуляция и оценка персонала
- •Документация для проведения комплексной аттестации Опросный лист аттестуемого специалиста
- •Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
- •Часть 2 Жизненные цели человека и философия организации
- •2. 1. Миссия, программа и цели жизни человека
- •2.2. Миссия человека и «миссия» организации
- •2.3. Философия организации
- •1. Цели и задачи предприятия
- •2. Декларация прав сотрудников
- •3. Что поощряется и что запрещается?
- •4. Деловые и нравственные качества
- •5. Условия труда. Рабочее место
- •6. Оплата труда
- •7. Социальные блага
- •8. Социальные гарантии
- •9. Увлечение (хобби)
- •Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
- •Часть 3 Психология организационных коммуникаций в совместной деятельности
- •3. 1. Проблема общения и коммуникаций в совместной деятельности
- •3. 2. Категории и признаки совместной деятельности
- •3.3. Принципы и направления совместной деятельности в организации
- •3.4. Вербальные и невербальные коммуникации
- •3.5. Социальная перцепция и типы коммуникативных сетей
- •3.6. Виды организационных коммуникаций
- •Внутр енние
- •Свя зи внутренние коммуникации
- •3.7. Документооборот и технические средства коммуникации
- •3.8. Особенности социальных и психологических коммуникаций, критерии их эффективности
- •Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
- •Часть 4 Потребности и мотивы в жизни человека
- •4.1. Классификация потребностей человека
- •4.2. Энергоинформационная природа потребностей
- •4.3. Внешние и внутренние мотивы деятельности
- •4.4. Иллюзия иерархии потребностей и мотивов
- •4.5. Потребности сотрудничества и конкуренции
- •4.6. Гармоничное развитие личности, потребность в деловой карьере, права и обязанности
- •Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
- •Часть 5 Психологический практикум
- •5. 1. Методы психологического исследования
- •5.2. Цели и инструкция обследования
- •(По внешним проявлениям)
- •Линии наблюдения
- •Работа № 2 Исследование уровня субъективного контроля (уск).
- •Ключ для обработки опросника уск
- •Профиль субъективного контроля Экстернальный Интернальный
- •Интерпретация полученных данных
- •Опросник уск
- •Продвижение по службе более зависит от удачного стечения обстоятельств, чем от способностей и усилий человека.
- •Работа № 3 Исследование основных свойств личности. Личностный опросник (отклэ)
- •Порядок обработки полученных данных
- •14 О Профиль личность
- •Профиль личности Личностный опросник отклэ
- •Работа № 4 Особенности характера
- •Опросник
- •Ответный бланк (Тест Тимоти Лири)
- •1 2 3 4 5 6 7 8 Шкалы
- •Работа № 5 Описание поведения
- •Текс опросника
- •Ключ. Подсчет данных теста Томаса
- •Работа № 6 Изучение личности
- •Текст опросника
- •Обработка данных. Ответный бланк и ключ к тесту
- •Ключ к тесту
- •Интерпретация факторов Фактор а «Замкнутость – общительность»
- •Фактор в «Интеллект»
- •Фактор с «Эмоциональная неустойчивость – эмоциональная устойчивость»
- •Фактор e «Подчиненность – доминантность»
- •Фактор f «Сдержанность – экспрессивность»
- •Фактор g «Подверженность чувствам – высокая нормативность поведения»
- •Фактор н «Робость – смелость»
- •Фактор I «Жесткость – чувствительность»
- •Фактор l «Доверчивость – подозрительность»
- •Фактор m «Практичность – развитое воображение»
- •Фактор n «Проницательность – наивность»
- •Фактор o «Уверенность в себе – тревожность»
- •Фактор q1. «Консерватизм – радикализм»
- •Фактор q2 «Самостоятельность – зависимость от группы»
- •Фактор q3 «Низкий самоконтроль – высокий самоконтроль»
- •Фактор q4 «Расслабленность – напряженность»
- •Фактор мд «Адекватность самооценки»
- •Работа № 7 Личность и сферы профессиональной деятельности
- •Лист для ответов
- •Характеристика типов личности
- •Опросник
- •Работа № 8 Стиль руководства
- •Ваше отношение к предлагаемым утверждениям
- •Определение результатов тестирования
- •Интерпретация результатов оценки
- •Работа № 9 Удовлетворение основных потребностей человека. Метод парных сравнений
- •Список утверждений
- •Работа № 10 Потребности в достижениях
- •Суждения
- •Работа № 11 Потребности в общении
- •Высказывания: потребность в общении
- •Работа № 12 Коммуникативные и организаторские способности
- •Текст опросника
- •Дешифратор № 1
- •Дешифратор № 2
- •Работа № 13 Изучение аффилиации
- •Шкала сп
- •Шкала со
- •Работа № 14 Философия и стратегия организации
- •Порядок работы
- •Работа № 15 Групповая мотивация
- •5.4. Методические указания и задания для выполнения контрольных работ
- •1. Общие методические указания к написанию контрольной работы
- •2. Рекомендации по написанию контрольной работы
- •А. Конспектирование научных работ
- •Б. Экспериментальная часть контрольной работы
- •3. Оформление контрольной работы
- •4. Оформление ссылок на литературные источники
- •5. Выбор темы контрольной работы
- •6. Задания для контрольных работ (теоретический обзор и экспериментальная часть)
- •7. Тематика контрольных работ (теоретический обзор)
- •Заключение
- •Словарь терминов
- •Библиографический список
- •Конецкая в.П. Социология коммуникаций. – м., 1997
- •Дополнительная
- •Психологическое обеспечение профессиональной подготовки менеджеров
2. Рекомендации по написанию контрольной работы
Все контрольные работы могут быть подразделены на следующие виды:
а) теоретические (знания, конспектирование научных работ);
б) практические (умения, экспериментальная работа);
в) теоретико-практические.
В данных рекомендациях контрольная работа носит теоретико-практический характер.
Контрольная работа представляет собой не только изложение определенной научной публикации, но и критический ее анализ, не компиляцию из ряда работ, а аналитический обзор по той или иной проблеме. Исследовательский подход при написании контрольной работы должен проявиться в согласии или несогласии с существующими в литературе мнениями, в доказательстве отстаиваемого взгляда. Следует помнить, что доказательство может быть не только логическим, но и, прежде всего, по возможности, экспериментальным.
При выполнении контрольной работы студенту необходимо:
а) выбрать тему;
б) разработать рабочий план;
в) собрать научный материал, проанализировать и обобщить. К научной литературе относятся учебники, учебные пособия, издания периодической печати, нормативные документы;
г) провести и описать эксперимент;
д) сформулировать практические выводы, рекомендации.
Для более успешного написания контрольной работы можно воспользоваться следующими рекомендациями:
– последовательно изложить материал согласно плану работы, соблюдая строгое соответствие между названием и содержанием темы;
– изложение ответов на вопросы начинать с красной строки, писать разборчиво, без сокращений слов, с соблюдением интервалов и полей;
– в конце работы привести перечень использованной литературы по алфавиту с обязательным указанием автора и названия книги (учебника, монографии, журнала, статьи и т.д.), места и года издания;
– заголовки структурных элементов и разделов следует располагать в середине строки без точки в конце и печатать прописными буквами, не подчеркивать. Переносы слов в заголовках не допускаются. Расстояние между заголовками и текстом должны быть в два интервала. Пункты и подпункты следует начинать печатать с абзацного отступа;
– страницы следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту. Номер страницы проставляют по центру листа без точки в конце;
– титульный лист включается в общую нумерацию страниц, однако, номер страницы на титульном листе не проставляется;
– разделы, подразделы, параграфы и пункты нумеруются арабскими цифрами;
– цифровой материал следует располагается в виде таблиц. Таблицу следует располагать в работе непосредственно после текста, в котором она упоминается впервые, или на следующей странице. На все таблицы должна быть ссылка в тексте контрольной работы. Таблицы нумеруются арабскими цифрами;
– в конце контрольной работы даются приложения (если необходимо), на которые делаются ссылки в тексте. В приложения обычно входят различные схемы, графики, таблицы, данные исследования и т.п. Приложения оформляются как продолжение работы на ее последующих страницах и располагаются в порядке появления на них ссылок в тексте работы. Каждое приложение начинается с новой страницы, в правом верхнем углу прописными буквами печатают слово «Приложение». Если приложений более одного, то их нумеруют арабскими цифрами;
– работа может быть выполнена на компьютере и вложена в папку или написана от руки разборчивым подчерком (в тетради или на листах бумаги формата А-4). Один лист в конце работы нужно оставить чистым для рецензии преподавателя;
Работы, выполненные некачественно или несоответствующие варианту задания, на рецензию не принимаются. Изложение материала должно быть грамотным, логично построенным, текст – отредактирован. Возвращенные на доработку контрольные работы должны быть исправлены и дополнены с учетом замечаний, сделанных преподавателем в рецензии. В случае возникновения затруднений при выполнении контрольной работы студенты могут обратиться за помощью к преподавателю на кафедру. При написании работ необходимо постараться избежать типичных ошибок, это:
– использование устаревшей литературы (старше 1995 года);
– отсутствие плана изложения материала;
– небрежное и неграмотное оформление текста;
– психологическая неграмотность языка (неправильное употребление научной терминологии);
– нарушение графика представления работы.
Ниже дается краткое разъяснение, как конспектировать научные работы по психологии управления (А), и как проводить экспериментальную работу по психологии управления (Б).
