Ответный бланк (Тест Тимоти Лири)
1. + 33. + 65. + 97. +
2. + 34. + 66. + 98. +
3. + 35. + 67. + 99. +
4. + 36. + 68. + 100. + 1-я шкала
5.
+ 37. + 69. + 101. +
6. + 38. + 70. + 102. +
7. + 39. + 71. + 103. +
8. + 40. + 72. + 104. + 2-я шкала
9 . + 41. + 73. + 105. +
10. + 42. + 74. + 106. +
11. + 43. + 75. + 107. +
12. + 44. + 76. + 108. + 3-я шкала
1
3.
+ 45. + 77. + 109. +
14. + 46. + 78. + 110. +
15. + 47. + 79. + 111. +
16. + 48. + 80. + 112. + 4-я шкала
1 7. + 49. + 81. + 113. +
18. + 50. + 82. + 114. +
19. + 51. + 83. + 115. +
2 0. + 52. + 84. + 116. + 5-я шкала
21. + 53. + 85. + 117. +
22. + 54. + 86. + 118. +
23. + 55. + 87. + 119. +
24. + 56. + 88. + 120. + 6-я шкала
2 5. + 57. + 89. + 121. +
26. + 58. + 90. + 122. +
27. + 59. + 91. + 123. +
28. + 60. + 92. + 124. + 7-я шкала
2 9. + 61. + 93. + 125. +
30. + 62. + 94. + 126. +
31. + 63. + 95. + 127. +
32. + 64. + 96. + 128. + 8-я шкала
Баллы
16 Активные свойства Реактивные свойства
14
12
10
8
6
4
2
0
1 2 3 4 5 6 7 8 Шкалы
Сделайте соответствующие выводы.
Работа № 5 Описание поведения
(Тест К.Томаса)
Вводные замечания. Тест К.Томаса адаптирован Н.В.Гришиной и предназначен для изучения предрасположенности к конфликтному поведению. К.Томас в своем подходе к изучению конфликтных явлений делал акцент на изменение традиционного отношения к конфликтам. Считается, что на ранних стадиях конфликт можно разрешить или элиминировать (устранить), т.е. цель являлась достигнутой, когда удавалось достичь некоторого бесконфликтного состояния, когда люди работали бы в полной гармонии. Однако в последнее время вопрос разрешения конфликта специалистами был пересмотрен. Это вызвано тем, что невозможно полностью элиминировать конфликт и тем, что, по мнению специалистов, конфликт имеет позитивную функцию. Поэтому акценты сделаны не в сторону элиминации конфликта, а в сторону управления им. В связи с этим, Томас концентрирует внимание на следующих аспектах изучения конфликтов: какие формы поведения в конфликтных ситуациях характерны для людей; каким образом можно стимулировать продуктивное поведение.
Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях Томас применяет двухмерную модель регулирования конфликтов, где основополагающими являются кооперация, что подразумевает внимание к интересам других людей, вовлечённых в конфликт, и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов. Соответственно этим двум способам измерения Томас выделяет пять способов регулирования конфликтов:
1. Тактика конкуренции, соперничество, высокая напористость и низкая выраженность партнёрства, стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересам другого человека.
2. Тактика приспособления, низкая напористость и высокое стремление к партнёрству, означает принесение в жертву собственных интересов ради сохранения интересов другого человека. Готовность уступить.
3. Компромисс. Средние значения напористости и партнёрства.
4. Тактика избегание, низкая напористость и низкий уровень партнёрства, для которой характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей. Томас считает, что при конфликте ни одна из сторон не достигает успеха при таких формах поведения, как конкуренция, приспособление и компромисс, или один участник оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, либо проигрывают оба, так как идут на компромиссные уступки.
5. Тактика сотрудничества, высокие значения напористости и партнерства, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон, при этом обе стороны оказываются в выигрыше.
Цель занятия. Определить способ регулирования конфликтов.
Порядок работы. В тесте выберите одно из утверждений (А или Б).
Используя ключ, занесите полученные данные в «окна» на графике.
В опроснике Томас описывает каждый из пяти перечисленных вариантов двенадцатью суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных ситуациях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых испытуемому предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения.
Пять способов регулирования конфликтов (по К. Томасу).
Сотрудничество
Уступка,
приспособление
Стратегия
Компромисс
кооперации
Избегание, уклонение
Конкуренция,
противоборство
интересам другого)
Стратегия напористости
(внимание к своим интересам)
Выводы. Количество баллов, набранных испытуемым по каждой шкале, даёт представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях. Тест можно использовать при групповых обследованиях и индивидуально.