- •Оглавление
- •Предисловие
- •Часть 1 Теория и практика трудовой деятельности
- •1.1. Организационная психология
- •1.2. Цель профессионального отбора и подготовки специалистов
- •Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
- •1.3. Психофизиология профессиональной деятельности
- •1.4. Психологическое сопровождение профессиональной деятельности
- •1.5. Определение источников поступления кадров
- •1.6. Определение требований при выборе кандидатов
- •Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
- •1.7. Вступление в должность
- •1.8. Надежность, работоспособность и ответственность в профессиональной деятельности
- •1.9. Психология профессии: должность и должностные обязанности
- •1.10. Профессиональное обучение, стимуляция и оценка персонала
- •Документация для проведения комплексной аттестации Опросный лист аттестуемого специалиста
- •Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
- •Часть 2 Жизненные цели человека и философия организации
- •2. 1. Миссия, программа и цели жизни человека
- •2.2. Миссия человека и «миссия» организации
- •2.3. Философия организации
- •1. Цели и задачи предприятия
- •2. Декларация прав сотрудников
- •3. Что поощряется и что запрещается?
- •4. Деловые и нравственные качества
- •5. Условия труда. Рабочее место
- •6. Оплата труда
- •7. Социальные блага
- •8. Социальные гарантии
- •9. Увлечение (хобби)
- •Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
- •Часть 3 Психология организационных коммуникаций в совместной деятельности
- •3. 1. Проблема общения и коммуникаций в совместной деятельности
- •3. 2. Категории и признаки совместной деятельности
- •3.3. Принципы и направления совместной деятельности в организации
- •3.4. Вербальные и невербальные коммуникации
- •3.5. Социальная перцепция и типы коммуникативных сетей
- •3.6. Виды организационных коммуникаций
- •Внутр енние
- •Свя зи внутренние коммуникации
- •3.7. Документооборот и технические средства коммуникации
- •3.8. Особенности социальных и психологических коммуникаций, критерии их эффективности
- •Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
- •Часть 4 Потребности и мотивы в жизни человека
- •4.1. Классификация потребностей человека
- •4.2. Энергоинформационная природа потребностей
- •4.3. Внешние и внутренние мотивы деятельности
- •4.4. Иллюзия иерархии потребностей и мотивов
- •4.5. Потребности сотрудничества и конкуренции
- •4.6. Гармоничное развитие личности, потребность в деловой карьере, права и обязанности
- •Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
- •Часть 5 Психологический практикум
- •5. 1. Методы психологического исследования
- •5.2. Цели и инструкция обследования
- •(По внешним проявлениям)
- •Линии наблюдения
- •Работа № 2 Исследование уровня субъективного контроля (уск).
- •Ключ для обработки опросника уск
- •Профиль субъективного контроля Экстернальный Интернальный
- •Интерпретация полученных данных
- •Опросник уск
- •Продвижение по службе более зависит от удачного стечения обстоятельств, чем от способностей и усилий человека.
- •Работа № 3 Исследование основных свойств личности. Личностный опросник (отклэ)
- •Порядок обработки полученных данных
- •14 О Профиль личность
- •Профиль личности Личностный опросник отклэ
- •Работа № 4 Особенности характера
- •Опросник
- •Ответный бланк (Тест Тимоти Лири)
- •1 2 3 4 5 6 7 8 Шкалы
- •Работа № 5 Описание поведения
- •Текс опросника
- •Ключ. Подсчет данных теста Томаса
- •Работа № 6 Изучение личности
- •Текст опросника
- •Обработка данных. Ответный бланк и ключ к тесту
- •Ключ к тесту
- •Интерпретация факторов Фактор а «Замкнутость – общительность»
- •Фактор в «Интеллект»
- •Фактор с «Эмоциональная неустойчивость – эмоциональная устойчивость»
- •Фактор e «Подчиненность – доминантность»
- •Фактор f «Сдержанность – экспрессивность»
- •Фактор g «Подверженность чувствам – высокая нормативность поведения»
- •Фактор н «Робость – смелость»
- •Фактор I «Жесткость – чувствительность»
- •Фактор l «Доверчивость – подозрительность»
- •Фактор m «Практичность – развитое воображение»
- •Фактор n «Проницательность – наивность»
- •Фактор o «Уверенность в себе – тревожность»
- •Фактор q1. «Консерватизм – радикализм»
- •Фактор q2 «Самостоятельность – зависимость от группы»
- •Фактор q3 «Низкий самоконтроль – высокий самоконтроль»
- •Фактор q4 «Расслабленность – напряженность»
- •Фактор мд «Адекватность самооценки»
- •Работа № 7 Личность и сферы профессиональной деятельности
- •Лист для ответов
- •Характеристика типов личности
- •Опросник
- •Работа № 8 Стиль руководства
- •Ваше отношение к предлагаемым утверждениям
- •Определение результатов тестирования
- •Интерпретация результатов оценки
- •Работа № 9 Удовлетворение основных потребностей человека. Метод парных сравнений
- •Список утверждений
- •Работа № 10 Потребности в достижениях
- •Суждения
- •Работа № 11 Потребности в общении
- •Высказывания: потребность в общении
- •Работа № 12 Коммуникативные и организаторские способности
- •Текст опросника
- •Дешифратор № 1
- •Дешифратор № 2
- •Работа № 13 Изучение аффилиации
- •Шкала сп
- •Шкала со
- •Работа № 14 Философия и стратегия организации
- •Порядок работы
- •Работа № 15 Групповая мотивация
- •5.4. Методические указания и задания для выполнения контрольных работ
- •1. Общие методические указания к написанию контрольной работы
- •2. Рекомендации по написанию контрольной работы
- •А. Конспектирование научных работ
- •Б. Экспериментальная часть контрольной работы
- •3. Оформление контрольной работы
- •4. Оформление ссылок на литературные источники
- •5. Выбор темы контрольной работы
- •6. Задания для контрольных работ (теоретический обзор и экспериментальная часть)
- •7. Тематика контрольных работ (теоретический обзор)
- •Заключение
- •Словарь терминов
- •Библиографический список
- •Конецкая в.П. Социология коммуникаций. – м., 1997
- •Дополнительная
- •Психологическое обеспечение профессиональной подготовки менеджеров
Вопросы для размышления и проверки усвоенных знаний
Какую смысловую нагрузку несет термин «коммуникация»?
Каковы основные особенности коммуникации между людьми?
Что для вас означает общение? Назовите основные барьеры общения.
В чем заключается эффективность организационных коммуникаций?
Какие знаковые системы включают невербальные коммуникации?
Какие механизмы определяют характер общения?
Что понимается под организационными коммуникациями?
Назовите основные виды коммуникаций по различным основаниям.
Из каких блоков состоит документационное обеспечение?
Какие этапы проходят документы, поступающие на предприятие?
Какими признаками характеризуется совместная деятельность?
Назовите варианты развития взаимоотношений в организации.
В чем суть организации совместной деятельности, разработанной Блейком и Моутон?
Что понимается под психологическими коммуникациями?
Назовите основные виды психологических коммуникаций и их особенности.
В чём суть комплексного подхода к эффективности психологических коммуникаций?
Часть 4 Потребности и мотивы в жизни человека
4.1. Классификация потребностей человека
В существовании нет иерархии,
нет ничего малого и большого.
(Ошо)
Поведение и деятельность человека в природе и социуме направляются целями и задачами, которые он перед собой ставит. Цели жизни связаны с удовлетворением многочисленных потребностей, которые в свою очередь зависят от уровня раскрытия индивидуального сознания личности. В психологии под потребностью понимается состояние человека, выражающее его зависимость от материальных и духовных предметов и условий существования, находящихся вне индивида [120]. С физиологической точки зрения потребность – это форма выражения врожденных или приобретенных рефлексов. Жизнь человека направляется внутренними силами, которые скрыты в генах, и внешними воздействиями социума, природы и общества. Согласно гомеостатической теории, возникновение потребностей связано с нарушением социального, биологического, психического и энергетического равновесия (гомеостаза) между субъектом и внешней средой. Человек относится к универсальной открытой саморазвивающейся системе, и его развитие определяется энергоинформационным обменом как внутри самого себя, так и с внешними системами. Нарушение энергетического гомеостаза заставляет человека совершать потребностные действия для его восстановления. Возникновение потребностей есть следствие биологической, психической, социальной и духовной жизнедеятельности человека. Чем более развито сознание человека, чем совершеннее внутренние и внешние коммуникации, тем совершеннее жизнедеятельность человека как системы.
Если рассматривать человека как энергоинформационную систему, то для поддержания жизнедеятельности системы необходимо определенное количество энергии. Э.Мах одним из главных принципов существования человека считал единство физической и психической энергии. Энергия не существует без информации, энергия несет в себе информацию. В психологии энергетический подход в отношении явлений психики применялся А.А.Богдановым, В.М.Бехтеревым. А.А.Богданов считал, что повышение или снижение энергии центров сознания сопровождается психическими феноменами удовольствия или страдания (11). В.М.Бехтерев использовал закон сохранения энергии как один из важнейших в системе объективного изучения явлений биологии, психологии, социальной жизни (7). Изменение напряжения сознания приводит к возрастанию или уменьшению энергии. При нарушении гармонии (гомеостаза) возникает потребность в ее восстановлении, что и порождает потребностные действия. К.Г.Юнг, Р.Ассаджоли видели источник потребностей в энергии, находящейся в самом человеке. З.Фрейд понимал потребности как силы, содержащиеся в недрах психики. Он считал, что существует два вида фундаментальных побуждения: инстинкт жизни (эрос) и инстинкт смерти (танатос), а все остальные потребности являются производными от двух видов побуждений.
Классификация потребностей вызывает немалые трудности, ибо нелегко решить, что положить в основу. Человеческие потребности весьма разнообразны и исторически изменчивы. Объект исследования потребностей может замыкаться на человеке, группе, коллективе, обществе, государстве или совокупности всех людей.
По генезису потребности можно подразделить на врожденные (сексуальные, голод, жажда, сон, продолжение рода, защита, свобода, исследование и т.д.), то есть все те, что возникают на основе врожденных инстинктов, и социально приобретенные (культурные, эстетические, нравственные и т.д.).
Потребности можно подразделить на разумные (способствующие добру и созиданию) и неразумные (ведущие к разрушению, болезням, ненависти).
По территориальному признаку потребности делятся на глобальные, региональные, местные.
Изучать потребности можно исходя из географического места проживания человека или его национальной принадлежности (живущие на севере и юге).
По времени удовлетворения потребности делятся на текущие, ближайшие и перспективные; по социальному характеру – на прогрессивные и реакционные, главные и второстепенные, исторически преходящие и устойчивые.
Можно изучать потребности в зависимости от профессиональной деятельности людей, научной дисциплины, материальной обеспеченности. Потребности мужчин и женщин, детей и взрослых, здоровых и больных, экстравертов и интровертов, биофилов и некрофилов. Люди разняться по уровню развития сознания, интеллекту, темпераменту, внушаемости, антропометрическим данным.
Приведенные выше характеристики и возможные многочисленные другие будут отражать только часть, фрагмент человеческой личности и его бытия. Потребности в конечном итоге исходят только от самого человека, он является началом и концом. В идеале только при совокупности всех теорий о природе человека можно наиболее полно отразить его потребности.
Потребности – движущая сила поведения всех живых организмов, в том числе и человека. Исходные потребности животных и человека общие, они вытекают из инстинктов. Человек имеет тело животного. Животное исполняет свой жизненный закон, не более и не менее, и у него нет индивидуальности. Но человек может выйти из под влияния потребностей своего животного существа, животной души, благодаря свободной воле и духовного начала. Человек – существо разумное, наделенное самосознанием, регулирующим его поведение. В зависимости от степени развития сознания (ступеней развития сознания много), акцент волевых усилий человека смещается в сторону развития и удовлетворения высших потребностей, что, в свою очередь, гармонизирует потребности биологического и социального уровня жизни.
В последнее время внимание к изучению побудительных сил в развитии человека заметно возросло. Многие авторы, например Д.А.Кикнадзе, В.С.Магун, А.Г.Здравомыслов и другие подчеркивают, что проблема человеческих потребностей является исходной в теориях, объясняющих творческую деятельность личности. Эти авторы приходят к выводам, что материальные потребности служат исходным пунктом причинной цепи, порождающей всякую активность. Понятие «потребность» для них семантически родственно понятиям «нужда», «дефицит», «нехватка», что нужно приобрести, без чего не обойтись. Но у человека ровно столько же потребностей, связанных с желанием от чего-то избавиться, освободиться. Ведь для того, чтобы что-то иметь, надо что-то отдать, то есть произвести обмен. Это относится не только к материальным вещам, но и к социально-психологическим явлениям и процессам. Отсюда логичен вывод: чем больше отдаёшь, тем больше принимаешь. Восточная психология данную мудрость утверждает очень кратким выражением: хочешь стать всем – стань никем.
Потребности – это необходимость (нужда) живого организма осуществлять обмен с окружающей средой веществом, энергией и информацией для её удовлетворения. Из определения видно, что потребности выражаются в виде энергии, которая заключается во всем окружающем нас материальном и духовном (психическом) мире. Человек, по сути дела, является энергией. Потребность в различных видах энергии определяет все наши поиски на пути к истине.
Потребность в энергии, способы её приобретения и выражения может приобретать самые разнообразные формы. Потребности – это движение жизненной энергии в человеке, порождаемое его дуальной природой, отсутствием гармонии, это процесс, направляемый и регулируемый Душой человека.
Многочисленные противоположности, существующие в психическом поле человека, их единство и борьба, взаимопереход, создают напряжение, энергию, которая принимает форму потребности. К.Г.Юнг пишет, что в человеке всё относительно, потому что всё основывается на внутренней противоположности, ибо всё есть энергетический феномен.
Человек – существо духовное, имеющее физическое тело и психику как инструменты, необходимые для эволюции сознания. Человек как духовное существо должен стать господином потребностей своего тела, эмоций, мыслей, а они, в свою очередь, должны стать его верными слугами и помощниками. Но в большинстве случаев эмоциональные и ментальные желания полностью владеют ситуацией и крепко держат свой приоритет: слуга (ум) становиться хозяином Души. Духовно развитый человек использует свои мысли и тело для удовлетворения тех потребностей, которые ведут не только к сытому желудку и многообразию эмоций и чувств, но к познанию себя как творческой личности, творящей совместно с Богом (сотворчество), творящей самого себя.
Первичность материальных, эмоциональных, социальных и ментальных потребностей проявляется тогда, когда человек не осознает глубины своих душевных побуждений. Иерархия потребностей, основанная на биологических инстинктах или социальных приоритетах, слишком видима и понимаема. Душевные и духовные потребности значительно тоньше и динамичнее, их трудно осознать. Все энергетические потребности создают феномен человека и эту тайну, как говорят на Востоке, надо не решать, а прожить.
