3. Что поощряется и что запрещается?

3.1. Поощряется инициатива сотрудников, направленная:

– на рост доходов предприятия от всех видов деятельности;

– поднятие имиджа предприятия в средствах массовой информации в области, районе, городе;

– экономию материальных, энергетических и информационных ресурсов и сокращение затрат;

– повышение качества продукции, работ и услуг, совмещение профессий, овладение смежными профессиями и должностями;

– повышение квалификации и рост профессиональных умений и знаний сотрудников;

– привлечение творческих личностей на предприятие;

– разработку новых методов и технологических процессов и внедрение их в процесс производства;

– участие во всех формах преподавательской деятельности;

– на повышение уровня квалификации путём обучения и саморазвития.

3.2. На предприятии запрещается:

– разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайну, в том числе:

1) все виды хозяйственных и трудовых договоров;

2) размеры использования фонда оплаты труда, включая заработную плату любого сотрудника;

3) размеры фонда развития предприятия;

4) содержание методов и технологий производства;

5) перспективы развития предприятия и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;

6) содержание всех документов для служебного пользования;

7) анкеты и личные качества сотрудников, особенности их работы, учёбы, поведения;

– употребление спиртных напитков в рабочее время и появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;

– применение к служащим методов физического или грубого психологического воздействия;

– интимные отношения с сотрудниками предприятия или принуждение к вступлению в интимные отношения сотрудников или клиентов предприятия;

– курение в корпусах и помещениях, кроме специально отведённых мест.

Нарушение данных требований рассматриваются руководством предприятия как причина немедленного увольнения сотрудника.

4. Деловые и нравственные качества

4.1. Деловые качества сотрудника, необходимые для оптимального выполнения им своих функциональных обязанностей на предприятии: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, коммуникабельность, исполнительность, настойчивость, умение доводить начатое дело до конца, целеустремлённость, умение слушать, энергичность, творческий подход к делу.

4.2. Нравственные качества сотрудника, необходимые для работы в коллективе: отзывчивость, доброжелательность, внимательность, преданность, культурность, порядочность, честность, скромность, справедливость.

4.3. На предприятии не принимаются такие человеческие пороки, как: безответственность, грубость, жадность, властолюбие, зависть, интриганство, распущенность, сладострастие, лицемерие, недисциплинированность, нечестность, предательство, хамство, двуличность.

4.4. Предприятие вправе проводить социально-психологическое тестирование сотрудника с целью определения личностных и профессиональных качеств для конкретной должности или для обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.

5. Условия труда. Рабочее место

5.1.Предприятие обеспечивает каждому работнику комфортные условия труда в офисе, оснащённом современной мебелью и оборудованием; отдельный стол и стул, отдельное место; свободный доступ к документам, книгам; свободный доступ к компьютеру и работа на нем, пользование множительной техникой; пользование служебным телефоном.

5.2. Предприятие рекомендует сотруднику:

– не назначать и не проводить встречи с родственниками и друзьями внутри предприятия;

– сократить до минимума личные разговоры по служебному телефону;

– не использовать оборудование и транспорт в личных целях без разрешения руководства;

– использовать для отдыха только специально отведённое время (перерывы).

5.3. Здоровье и работоспособность.

Предприятие провозглашает здоровый образ жизни, труда и отдыха и готово всемерно этому способствовать. Призывает сотрудников регулярно заниматься различными видами физической культуры. Для этого предприятие:

– проводит профилактическое медицинское обследование сотрудников;

– оплачивает оздоровительный комплекс;

– предоставляет гибкий рабочий график для занятий спортом;

– предоставляет нормированные перерывы в рабочее время для гимнастических упражнений и отдыха;

– запрещает курение и употребление алкоголя в помещениях предприятия;

– премирует сотрудников, работающих без больничных листов, а также некурящих.