1. Цели и задачи предприятия

1.1. Цель предприятия – обеспечение материального благосостояния и гармоничного развития рабочих и служащих на основе научной и гуманистической организации труда.

1.2. Задачи предприятия:

– определение правильной стратегии управления предприятием;

– научно-техническая подготовка персонала и производства, способствующая выпуску качественной продукции;

– организация эффективной тактики управления предприятием и его подразделениями;

– обеспечение гуманной социальной политики в области оплаты, охраны труда и уровня жизни работников;

1.3. Критерии достижения цели:

– физическое, психическое и духовное развитие сотрудников;

– максимальное увеличение прибыли от всех видов деятельности;

– снижение себестоимости работ и услуг;

– повышение качества продукции и услуг;

– снижение текучести кадров;

– максимальное увеличение доходов и уровня жизни сотрудников;

– расширение сфер и видов деятельности.

2. Декларация прав сотрудников

Каждому человеку гарантированы следующие права.

2.1. Личные и гражданские права сотрудника:

– на жизнь, достойную человека, и увеличение её продолжительности;

– личную неприкосновенность, уважение человеческого достоинства, чести и репутации, гармоничное развитие личности;

– защиту от произвольных посягательств и вмешательства в личную и семейную жизнь;

– повсеместное признание и судебную защиту своих прав и свобод.

2.2. Культурные права:

– участие в культурной жизни и пользование достижениями отечественной и мировой культуры;

– свободу преподавания, научную и творческую деятельность;

– интеллектуальную собственность и ее защиту;

– отдых и досуг, духовное, культурное и физическое развитие.

2.3. Социальные права:

– уровень жизни, необходимый для поддержания благосостояния человека и его семьи;

– социальные услуги и бытовое обслуживание;

– охрану физического и психического здоровья, медицинскую помощь;

– социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случаях социального риска.

2.4. Права на свободный выбор профессии, вида занятости и места работы:

– профессиональную ориентацию, подготовку и переподготовку;

– профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей;

– продвижение по работе с учетом стажа и квалификации;

– свободу от принудительного и обязательного труда.

2.5. Право на охрану труда:

– на безопасные, гигиеничные и технологически оборудованные рабочие места;

– на профилактику и защиту от риска профессиональных заболеваний и производственного травматизма;

– на информацию об опасных для здоровья факторах, связанных с работой.

2.6. Право на справедливое вознаграждение:

– участие в определении условий оплаты своего труда;

– оплату труда, обеспечивающую достойное существование работника и членов его семьи;

– повышенную оплату, увеличение компенсационных отгулов за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;

– первоочередное удовлетворение требований по выплате заработной платы, освобождение от чрезмерных налогов и удержаний;

– стимулирование добросовестного, инициативного профессионального труда.

2.7. Права на ограничение рабочего времени:

– нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 ч в неделю и 8 ч в день;

– освобождение от работы или сокращение ее продолжительности в ночное время;

– согласованное неполное и гибкое рабочее время.

2.8. Права на отпуск:

– предоставление различных видов оплачиваемых отпусков: ежегодного основного, творческого, по беременности и родам, по уходу за малолетними детьми;

– использование основного отпуска по частям;

– получение компенсации при увольнении за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

2.9. Права на защиту своих интересов, прав и свобод:

– предварительное предупреждение и денежную компенсацию при увольнении;

– восстановление на работе и выплату денежной компенсации в случае увольнения без законного основания;

– обращение в суд за разрешением трудовых споров.

2.10. Право на образование:

– образование должно быть бесплатным, по меньшей мере, начальное и общее среднее;

– родители имеют право приоритета в выборе вида образования для своих малолетних детей;

– предприятие гарантирует оплату всех видов повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих за счет своей прибыли.