2. Перечень тем для выпускной квалификационной работы:

Перечень примерных тем ВКР

1. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в регионе…

2. Совершенствование работы службы занятости по обеспечению занятости населения региона….

3. Совершенствование основных направлений социально- психологической помощи безработным гражданам (на примере региона…)

4. Совершенствование системы управления персоналом бюджетных организаций

5. Организация деятельности рекрутинговых агентств

6. Анализ рынка труда и разработка программы повышения привлекательности компании как работодателя (на примере…).

7. Анализ современных проблем управления рынком рабочей силы (на примере региона…).

8. Управление и регулирование рынка рабочей силы (на примере региона…).

9. Исследование тенденций развития рынка рекрутинговых услуг в современных условиях

10. Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом предприятия (организации).

11. Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом предприятия (организации)

12. Реинжиниринг системы управления персоналом предприятия (организации)

13. Совершенствование стратегического управления персоналом предприятия (организации)

14. Разработка стратегии развития человеческих ресурсов (на примере…).

15. Совершенствование маркетинговой деятельности в области персонала предприятия (организации)

16. Формирование и совершенствование имиджа организации- работодателя на рынке труда (на примере…).

17. Совершенствование подходов к использованию персонала предприятия (организации)

18. Совершенствование использования методов оценки персонала предприятия (организации)

19. Совершенствование процесса социализации персонала предприятия (организации)

20. Совершенствование видов и направлений адаптационной работы предприятия (организации)

21. Совершенствование организации труда персонала предприятия (организации)

22. Совершенствование технологий поиска и подбора персонала предприятия (организации)

23. Формирование модели компетенций для оптимизации работы персонала предприятия (организации)

24. Формирование корпоративных профессиональных стандартов на предприятии (в организации)

25. Совершенствование системы найма персонала предприятия (организации)

26. Совершенствование системы деловой оценки персонала предприятия (организации)

27. Совершенствование системы развития персонала предприятия (организации)

28. Совершенствование управления социальным развитием предприятия (организации)

29. Совершенствование организации обучения персонала предприятия (организации)

30. Совершенствование управления деловой карьерой персонала предприятия (организации)

31. Совершенствование управления кадровым резервом предприятия (организации)

32. Совершенствование управления нововведениями в кадровой работе предприятия (организации)

33. Развитие технологий формирования эффективной команды на предприятии (в организации)

34. Совершенствование управлением компенсациями на предприятии (в организации)

35. Совершенствование социальной ответственности предприятия (организации)

36. Совершенствование управления социальным развитием организации на основе трансформирования корпоративной культуры.

37. Повышение инновационного потенциала персонала предприятия (организации)

38. Совершенствование управления мотивацией персонала предприятия (организации)

39. Совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия (организации)

40. Совершенствование организационной культуры в системе управления персоналом предприятия (организации)

41. Совершенствование управления конфликтами на предприятии (в организации)

42. Совершенствование использования норм этики деловых отношений в управлении персоналом предприятия (организации)

43. Улучшение социально-психологического климата предприятия (организации)

44. Оценка кадрового потенциала организации и его роль в менеджменте организации (на примере…).

45. Совершенствование корпоративной кадровой политики предприятия (организации)

46. Формирование эффективной системы компенсаций и мотивации (на примере…).

47. Формирование системы адаптации персонала (на примере…).

48. Повышение эффективности обучения персонала предприятия (организации)

49. Исследование влияния организационной культуры на эффективность труда персонала (на примере…).

50. Организация труда персонала как часть организационной культуры (на примере…).

51. Повышение эффективности деятельности службы управления персоналом (на примере…).

52. Совершенствование системы обучения и развития персонала на основе внедрения современных технологий (на примере…).

53. Взаимодействие кадровой работы и социальной политики в системе управления персоналом (на примере…).

54. Компетентностный подход как основа построения системы управления персоналом предприятия (организации)

55. Совершенствование системы кадрового планирования предприятия (организации)

56. Разработка программ внутриорганизационного маркетинга персонала предприятия (организации)

57. Совершенствование социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала предприятия (организации)

58. Повышение эффективности управления персоналом предприятия (организации)

59. Удовлетворенность трудом и приверженность персонала как показатели эффективной мотивационной политики предприятия (организации)

60. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности процессов управления персоналом предприятия (организации)

61. Совершенствование коммуникативной культуры руководителя предприятия (организации)

62. Особенности системы мотивации персонала бюджетных организаций (на примере…)

63. Эффективное взаимодействие службы управления персоналом с PR службой предприятия (организации)

64. Формирование и совершенствование HR- бренда (на примере…)

65. Тайм- менеджмент как инструмент минимизации затрат рабочего времени персонала предприятия (организации)

3. Вид ВКР

ВКР бакалавра