5.38 Значения индивидуальных (для сотрудника) показателей расчета зарплаты, используемых во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование), могут задаваться:
1. Только при назначении начислений, использующих эти показатели, для сотрудника в плановом порядке
2. Как при назначении начислений, использующих эти показатели, для сотрудника в плановом порядке, так и отдельно от плановых начислений
3. Как при назначении начислений, использующих эти показатели, для сотрудника в плановом порядке, так и отдельно от плановых начислений, если в настройках расчета зарплаты подключена возможность использовать несколько тарифных ставок для одного сотрудника.
4. Как при назначении начислений, использующих эти показатели, для сотрудника в плановом порядке, так и отдельно от плановых начислений, если в настройках подключена возможность использовать несколько видов времени в графиках работы
5.39 Таблица "Дополнительные тарифы, коэффициенты" отображается в форме документа "Прием на работу", если:
1. В настройках расчета зарплаты подключена возможность использовать несколько тарифных ставок для одного сотрудника
2. В настройках подключена возможность использовать несколько видов времени в графиках работы
3. Сотруднику, принимаемому на работу, назначена повременно-премиальная система оплаты труда
4. Выполнены дополнительные настройки формы документа "Прием на работу": подключена видимость соответствующих реквизитов
5.40 Значения показателей, указанные в таблице "Дополнительные тарифы, коэффициенты" в документе "Прием на работу":
1. Не влияют на ФОТ сотрудника и совокупную тарифную
2. Не влияют на ФОТ сотрудника, но влияют на совокупную тарифную ставку
3. Влияют на ФОТ сотрудника, но не влияют на совокупную тарифную ставку
4. Влияют на ФОТ сотрудника и совокупную тарифную ставку
5.41 Документ "Совмещение должностей" предназначен для назначения со труднику доплаты:
1. При совмещении им профессий (должностей)
2. При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
3. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
4. Верны все вышеперечисленные
5.42 Один документ "Совмещение должностей" позволяет назначить доплату:
1. Только одному сотруднику
2. Двум сотрудникам
3. Произвольной группе сотрудников
4. Группе сотрудников из одного и того же подразделения, занимающих одну и ту же должность / позицию штатного расписания
5.43 Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, назначаемой документом "Совмещение должностей" может определяться:
1. В виде разницы ФОТ отсутствующего и замещающего его сотрудника
2. Процентомот ФОТ отсутствующегосотрудника
3. Процентом отФОТ замещающего сотрудника
4. Верны ответы 1 и 2
5. Верны ответы 1 и 3
5.44 Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), назначаемой документом "Совмещение должностей" может определяться:
1. В виде разницы ФОТ по совмещаемой должности и ФОТ сотрудника
2. Процентом от ФОТ по совмещаемой должности
3. Процентом отФОТ сотрудника
4. Верны ответы 1 и 2
5.45 Документ "Совмещение должностей" можно ввести на основании:
1. Зарегистрированного отсутствия сотрудника (отпуск, командировка и т. п.), если исполнение его обязанностей передается другому сотруднику с установлением доплаты
2. Документа изменения штатного расписания, если в штатном расписании имеются вакантные должности
3. Документа "Прием на работу", если сотрудник принимается по совместительству
4. Для данного документа не предусмотрен ввод на основании