4.28 Можно ли принять сотрудника на работу на нецелое (дробное) количество ставок?

1. Нельзя, сотрудник всегда принимается на одну ставку.

2. Можно, но только если количество ставок кратно 0.5, например, 0.5, 1 или 1.5 ставки.

3. Можно, но только если количество ставок меньше 1, например 0.5 ставки, 0.75 ставки.

4. Можно, если в настройках кадрового учета подключено использование работы на неполной ставке.

4.29 Количество ставок (штатных единиц), на которые принимается сотрудник, используется:

1. При ведении штатного расписания, оно позволяет понять, сколько в штатном расписании осталось вакантных ставок, используется при построении отчета по штатной расстановке

2. При формировании сведений персонифицированного учета для ПФР (в качестве параметра льготного стажа)

3. При расчете зарплаты сотрудника: размер оклада умножается на количество ставок

4. Верны все вышеперечисленные ответы

5. Верны ответы 1 и 2

6. Верны ответы 1 и 3

4.30 Вид занятости (основное место работы, внешнее или внутреннее со вместительство) для работника указывается:

1. В карточке сотрудника

2. В карточке физического лица

3. В документе "Прием на работу"

4. В документе "Трудовой договор"

4.31 Условия оплаты труда работника в документе "Прием на работу":

1. Указываются только вручную

2. Если в программе ведется штатное расписание, то указываются автоматически из позиции штатного расписания, могут быть изменены вручную

3. Если в программе ведется штатное расписание, то указываются автоматически из позиции штатного расписания, но не могут быть изменены вручную

4. Указываются вручную, но если в программе ведется штатное расписание, то проверяются на соответствие штатному расписанию

4.32 Сколько начислений можно задать для сотрудника при регистрации приема на работу:

1. Только одно - основное.

2. Одно основное и три надбавки.

3. Одно основное и три надбавки, не считая районного коэффициента и северной надбавки.

4. Количество начислений не ограничивается

4.33 В реквизите "Порядок пересчета" документа "Прием на работу" указано значение "По умолчанию (по среднемесячному количеству часов (дней))". Это означает, что пересчет тарифной ставки для расчета оплаты сверхурочных и часов работы в праздники для сотрудника будет производиться:

1. По среднемесячному количеству часов (дней)

2. По норме времени графика сотрудника

3. По норме времени производственного календаря

4. Способом, заданным в настройках расчета

4.34 В настройках расчета зарплаты задан способ пересчета тарифной ставки "По среднемесячному количеству часов (дней) в месяце", в документе "Прием на работу" указан способ пересчета "По норме времени графика сотрудника". Это означает, что пересчет тарифной ставки для расчета оплаты сверхурочных и часов работы в праздники для сотрудника будет производиться:

1. По среднемесячному количеству часов (дней)

2. По норме времени графика сотрудника

3. По норме времени производственного календаря

4. Способом, заданным в настройках расчета зарплаты

4.35 Какой способ расчета аванса может быть назначен сотруднику при приеме на работу?

1. Расчетом за первую половину месяца, фиксированной суммой или процентом от тарифа

2. Расчетом за первую половину месяца или фиксированной суммой

3. Расчетом за первую половину месяца или процентом от тарифа

4. Фиксированной суммой или процентом от тарифа

4.36 Если сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору (в документе "Прием на работу" указана "Дата завершения" трудового договора), то увольнение сотрудника по окончанию срока договора:

1. Отдельно регистрировать не нужно, сотрудник будет считаться уволенным по окончанию срока трудового договора

2. Следует зарегистрировать документом "Увольнение

3. Следует зарегистрировать документом "Увольнение", но предварительно нужно очистить поле "Дата завершения" в документе "Прием на работу".

4. Следует зарегистрировать документом "Увольнение", но предварительно нужно отменить проведение документа "Прием на работу" на сотрудника

4.37 По команде "Проверить" в документе "Прием на работу" производится проверка:

1. Все ли обязательные поля документа заполнены

2. Правильность заполнения полей документа

3. Не регистрируется ли повторный прием для работника по основному месту работы

4. Соответствует ли документ штатному расписанию

4.38 Документ "Кадровый перевод" позволяет зарегистрировать изменение условий труда:

1. Только одного сотрудника

2. Группы сотрудников

3. Группы сотрудников с одинаковым видом занятости

4. Группы сотрудников из одного и того же подразделения

4.39 Документ "Кадровый перевод" позволяет получить печатную форму:

1. Приказа по унифицированной форме №Т-5

2. Приказа по унифицированной форме №Т-5а

3. Дополнительного соглашения к трудовому договору

4. Верны все вышеперечисленные ответы

5. Верны ответы 1 и 3

4.40 Зарегистрировать изменение любых из назначенных работнику организации условий труда можно с помощью документа:

1. "Кадровый перевод"

2. "Изменение оплаты труда"

3. "Перемещение в другое подразделение"

4. "Перевод к другому работодателю"

4.41 Чтобы зарегистрировать изменение вида занятости сотрудника необходимо:

1. Ввести документ "Кадровый перевод"

2. Ввести документ "Перемещение в другое подразделение"

3. Ввести документ "Перевод к другому работодателю"

4. Зарегистрировать увольнение работника и вновь принять его на работу с другим видом занятости

5. Допустимы варианты 1 и 4

4.42 Чтобы зарегистрировать изменение графика работы сотрудника необходимо:

1. Ввести документ "Кадровый перевод"

2. Ввести документ "Перемещение в другое подразделение"

3. Ввести документ "Перевод к другому работодателю"

4. Зарегистрировать увольнение работника и вновь принять его на работу с другим графиком работы

5. Допустимы варианты 1 и 4

4.43 Чтобы зарегистрировать изменение места работы (подразделения и должности) сотрудника в данной организации необходимо:

1. Ввести документ "Кадровый перевод"

2. Ввести документ "Перемещение в другое подразделение"

3. Ввести документ "Перевод к другому работодателю"

4. Зарегистрировать увольнение работника и вновь принять его на работу на другое место работы в данной организации

5. Допустимы варианты 1 и 4

6. Допустимы варианты 1 и 2

4.44 Изменение условий оплаты труда сотрудника можно зарегистрировать документом:

1. "Кадровый перевод"

2. "Перемещение в другое подразделение"

3. "Изменение оплаты труда"

4. "Изменение плановых начислений"

5. Верны все вышеперечисленные ответы

6. Верны ответы 1, 3 и 4

4.45 Документ "Кадровый перевод" позволяет зарегистрировать изменения:

1. Места работы (подразделения, должности), количества занимаемых ставок

2. Вида занятости

3. Графика работы

4. Условий оплаты труда и способа расчета аванса

5. Полагающихся сотруднику ежегодных отпусков

6. Всех выше перечисленных данных

4.46 Документ "Кадровый перевод" позволяет зарегистрировать изменение:

1. Только одного из условий труда работника, например, только места работы или только графика работы. Чтобы изменить несколько условий нужно вводить несколько документов "Кадровый перевод"

2. Всех условий труда работника, даже если какие-то условия не изменились, документ регистрирует те же условия труда, что и применялись до ввода документа

3. Как одного, так и нескольких условий труда одновременно. Условия труда, которые необходимо изменить при переводе, отмечаются в форме документа флажками

4. Только двух условий труда работника, их необходимо отметить в форме документа флажками.