2.44 Для того чтобы отразить создание новой позиции штатного расписания в документе "Изменение штатного расписания" необходимо:

1. Воспользоваться специальной командой "Создать позицию"

2. Добавить строку в табличную часть документа, указать подразделение и должность и заполнить сведения о новой позиции

3. Предварительно добавить элемент в справочник "Штатное расписание", затем добавить строку в табличную часть документа, в которой указать ранее созданную позицию штатного расписания.

4. Такой возможности в документе "Изменение штатного расписания" нет.

2.45 Для того чтобы отразить изменение количества ставок для позиции штатного расписания с помощью документа "Изменение штатного расписания" необходимо:

1. Воспользоваться специальной командой "Изменить позицию"

2. Добавить строку в табличную часть документа, в которой выбрать соответствующие подразделение и должность, и указать новое количество ставок

3. Добавить строку в табличную часть документа по команде "Подобрать позиции", указать новое количество ставок.

4. Верны ответы 2 и 3.

2.46 Для того чтобы отразить закрытие позиции штатного расписания в документе "Изменение штатного расписания" необходимо:

1. Воспользоваться специальной командой "Закрыть позицию"

2. Удалить строку с позицией из табличной части документа.

3. Установить количество ставок по позиции равным 0.

4. Такой возможности в документе "Изменение штатного расписания" нет.

2.47 Оклад для позиции штатного расписания может составлять от 20 ООО до 30 ООО руб. Какой размер оклада следует задать для позиции штатного расписания в программе?

1. 20 000 руб.

2. 25 000 руб.

3. 30 000 руб.

4. Следует подключить использование "вилки" окладов в настройках штатного расписания и задать минимальный и максимальный размер оклада.

2.48 Отразить производимую в организации индексацию заработка на штатном расписании следует с помощью документа:

1. "Индексация штатного расписания"

2. "Индексация заработка"

3. "Изменение штатного расписания"

4. "Утверждение штатного расписания"

2.49 Для позиции штатного расписания изменен размер оклада. Для того чтобы изменения были учтены при расчете зарплаты сотрудников, занимающих данную позицию, необходимо:

1. Ввести документ "Изменение плановых начислений"

2. Ввести документ "Изменение оплаты труда"

3. Дополнительных действий не требуется, достаточно зарегистрировать изменения для позиции штатного расписания.

4. Выполнить обработку "Соблюдение штатного расписания"

2.50 В отчеты по штатному расписанию включаются:

1. Все позиции штатного расписания

2. Только утвержденные позиции штатного расписания

3. Только действующие позиции: утвержденные и не закрытые на дату отчета

4. Только не закрытые позиции штатного расписания

3. Сотрудники и физические лица

3.1 В справочнике "Физические лица" хранятся:

1. Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций

2. Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций

3. Данные физических лиц, являющихся получателями по исполнительным листам, оформленным в отношении сотрудников организаций

4. Данные физических лиц, являющихся сотрудниками или контрагентами организаций

3.2 В справочнике "Физические лица" хранятся:

1. Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций по трудовому договору

2. Данные физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры с организациями, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций

3. Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций по трудовому договору, данные физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры с организациями, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций

4. Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций по трудовому договору, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций