Тема 11 анализ организации труда на предприятии

1. Задачи, содержание и этапы анализа организации труда.

2. Система оценочных показателей использования рабочей силы.

3. Система показателей оценки уровня организации труда на предприятии.

4. Социально-экономическая эффективность действующей системы организации труда.

Вопросы для самоконтроля

1. Каковы основные задачи анализа организации труда?

2. Какие основные направления анализа организации труда?

3. Охарактеризуйте этапы анализа системы организации труда на предприятии.

4. Охарактеризуйте основные методы анализа системы организации труда на предприятии.

5. Какие источники информации используются для анализа организации труда?

6. Какие применяются интенсивные показатели использования рабочей силы?

7. Какие применяются экстенсивные показатели использования рабочей силы?

8. Приведите последовательность проведения анализа использования рабочей силы.

9. Охарактеризуйте направления анализа движения рабочей силы на предприятии.

10. Охарактеризуйте группу показателей, отражающих качество труда.

11. Охарактеризуйте группу показателей, определяющих уровень условий труда.

12. Охарактеризуйте группу показателей по оценке использования рабочего времени.

13. Охарактеризуйте группу показателей, отражающих интенсивность труда.

14. Охарактеризуйте группу показателей, отражающих степень удовлетворённости трудом.

15. Охарактеризуйте группу показателей, определяющих стабильность трудового коллектива.

16. Что представляет собой социально-экономическая эффективность действующей системы организации труда на предприятии?

17. Какими основными показателями могут быть оценены общеэкономические результаты функционирования системы организации труда на предприятии?

18. Какими основными показателями могут быть оценены социальные результаты функционирования системы организации труда на предприятии?

Литература

1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003.

2. Локтев, В.Г. Нормирование труда: состояние, проблемы, перспективы / В.Г. Локтев. – Мн.: БГЭУ, 2000.

3. Кольцов, Н.А. Оценка уровня НОТ на предприятии / Н.А. Кольцов. – М.: Экономика, 1983.

4. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачёв [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачёва. – М.: Новое знание, 2004.

5. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии труда: учеб. пособие / В.П. Пашуто. – Мн.: Новое знание, 2001.

6. Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.К. Саакян. – СПб: Питер, 2002.

ЗАДАНИЯ

1 На предприятии с численностью работников 2560 человек отработано 588600 чел-дней, в том числе 464750 с 8-часовым и 123850 с 7-часовым рабочим днём. Средние балансы рабочего времени приведены в таблице 1.

Таблица 1 – Средние балансы рабочего времени

Затраты времени	7-часовой рабочий день, мин	8-часовой рабочий день, мин	Норматив
Подготовительно-заключительное	12	17
Оперативное	318	362
Время обслуживания рабочего места	21	25	20
Время на отдых и личные надобности	30	38	24
Простои, связанные с нарушением трудовой дисциплины	6	10	–
Простои по организационно-техническим причинам	32	28	–
ИТОГО	420	480	–

Определить фонд использованного рабочего времени.

Сделать выводы.

2 Определить номинальный и эффективный фонд рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 365 дней, кол-во выходных дней – 52, суббот – 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, –2. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчёте на одного рабочего составляет в условиях пятидневной работы 17,2 дня, средняя продолжительность отпусков по учёбе – 2,1 дня; невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей – 0,2, по болезни – 5,6. Сделать выводы.