Тема 7 нормирование труда

1. Нормирование труда: понятие, принципы, функции.

2. Объекты нормирования труда и факторы, определяющие величину нормы труда.

3. Методы нормирования труда и области их применения.

4. Микроэлементное нормирование труда.

Тематика рефератов

1. Состояние и проблемы нормирования труда на предприятиях Республики Беларусь.

2. Особенности нормирования труда в зарубежных странах.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое нормирование труда?

2. Каково основное предназначение нормирования труда в условиях рыночной экономики?

3. Какие требования предъявляются к нормированию труда в современных условиях хозяйствования?

4. Какие функции выполняет нормирование труда?

5. Охарактеризуйте нормирование как составной элемент внутрифирменного планирования.

6. Каким образом нормы труда позволяют оценить эффективность производства?

7. Каким образом с помощью нормирования труда можно рационализировать трудовой и производственный процессы?

8. Что такое методы нормирования труда?

9. Что положено в основу аналитического метода нормирования труда?

10. Какие существуют виды аналитического метода?

11. Охарактеризуйте основные этапы установления норм с помощью аналитического метода.

12. Охарактеризуйте особенности расчётно-аналитического метода нормирования труда.

13. Охарактеризуйте особенности аналитически-исследовательского метода нормирования труда.

14. Какие существуют сферы применения расчётно-аналитического и аналитически-исследовательского методов нормирования труда?

15. Что такое микроэлементное нормирование труда?

16. Что представляет собой МТМ – «система измерения времени работы с определением методов её выполнения»?

17. Что представляет собой система Work Factor – «система, учитывающая факторы трудности работы»?

18. Каковы преимущества и недостатки перечисленных выше систем нормирования труда?

19. Каковы области применения данных систем?

20. Что представляет собой белорусская система микроэлементного нормирования – «Базовая систем микроэлементных нормативов времени»?

21. Охарактеризуйте варианты Базовой системы микроэлементных нормативов времени.

22. Какие количественные и качественные факторы, влияющие на выполнение различных элементов работы, учитываются при микроэлементном нормировании труда?

23. Что представляет собой нормативная карта Базовой системы микроэлементных нормативов времени?

24. Охарактеризуйте этапы нормирования операций при использовании Базовой системы микроэлементных нормативов времени.

Литература

1. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003.

2. Жулина, Е.Г. Экономика труда: курс лекций: учеб. пособие для вузов / Е.Г. Жулина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2006.

3. Золотогоров В.Г. Организация производства и управление предприятием: учеб. пособие для вузов / В.Г. Золотогоров. – Мн.: Книжный дом, 2005.

4. Зубкова, А.Ф., Суетина Л.Н. Концепция нормирования труда в рыночной экономике / А.Ф. Зубкова, Л.Н. Суэтина. – М.: НИИ труда, 2000.

5. Локтев, В.Г. Нормирование труда: состояние, проблемы, перспективы / В.Г. Локтев. – Мн.: БГЭУ, 2000.

6. Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В.Г. Локтев. – Мн.: ООО «Современная школа», 2006.

7. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачёв [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачёва. – М.: Новое знание, 2004.

8. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии труда: учеб. пособие / В.П. Пашуто. – Мн.: Новое знание, 2001.

9. Управление процессами организации трудовой деятельности на предприятии: учеб. пособие / Г.П. Гагаринская [и др.]; под ред. Э.М. Коротковой, Г. П. Гагаринской. – М.: Академический Проект, 2006.

ТЕСТ

1 Нормирование труда – это:

а) вид деятельности по управлению производством;

б) деятельность, направленная на оценку эффективности производства продукции;

в) научное обоснование форм хозяйственной деятельности и выборе

способов их осуществления на основе рационального использования различных видов ресурсов;

г) контроль за мерой труда и установление рационального соотношения численности работников предприятия.

2 Основная цель нормирования труда в условиях рыночной экономики:

а) повышение уровня конкурентоспособности продукции;

б) повышение эффективности формирования и использования трудового потенциала;

в) обеспечение соединения и использования во времени и пространстве живого труда и средств производства;

г) моделирование будущей деятельности предприятия на основе взаимоувязки ресурсов в соответствии с изменениями его внешней и внутренней среды.

3 Что представляет собой гуманизация труда в рамках нормирования труда:

а) деятельность, направленная на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

б) метод регулирования социально-экономических противоречий между собственником и наёмными работниками;

в) предоставление возможности работнику перемещаться по рабочим местам, группировать кратковременные операции; развитие коллективных форм организации труда;

г) деятельность по обеспечению полной занятости трудовых ресурсов

предприятия в нормальных условиях труда и при его оплате, которая

позволяла бы удовлетворять потребности людей.

4 Нормирование труда как функция внутрифирменного планирования положено в основу:

а) формирования сбытовой программы предприятия, ремонта и модернизации технологического оборудования;

б) определения трудового потенциала предприятия и формирования его производственной программы;

в) перепрофилирования различных категорий персонала;

г) расчёта производственной мощности предприятия и распределения планируемых объёмов производства по срокам выполнения.

5 Аналитический метод нормирования труда представляет собой:

а) совокупность средств организационного воздействия на трудовой процесс в целях активизации действий работников и повышения интенсивности их работы;

б) изучение трудового процесса и определение на этой основе эффективных режимов работы оборудования и организации трудового процесса;

в) метод, основанный на сопоставлении имеющихся трудовых ресурсов и фонда времени их работы с потребностями производства, позволяющий приводить в соответствие плановые и фактические показатели в трудовой сфере.

6 Классификация аналитического метода нормирования труда производится по следующим признакам:

а) способу осуществления нормирования элементов работы;

б) степени расчленения трудового процесса на отдельные элементы;

в) по способу изучения затрат рабочего времени.

7 Классификация опытно-статистических методов нормирования труда:

а) статистические, опытные, расчётные, дифференцированные;

б) укрупнённые, статистические, экспериментальные, микроэлементные;

г) опытные, статистические, сравнительные.

8 Выделение трудовых движений в методе «система измерения времени работы с определением методов её выполнения» следующее:

а) 8 вариантов движения рук, 9 вариантов движения корпуса и ног и 2 варианта движения глаз;

б) 10 микроэлементов, выполняемых руками, 5 – движения корпуса, 3 микроэлемента – движения ног, 2 микроэлемента – движения глаз;

в) 8 вариантов движения рук, 3 варианта движения ног, 11 вариантов движения корпуса.

9 Количественные факторы, влияющие на продолжительность микроэлементных нормативов:

а) личностные характеристики рабочего, средний темп выполнения работы в прошлом, уровень оснащения рабочего места;

б) масса предмета, расстояние перемещения, угол поворота;

в) расстояние перемещения рабочего, скорость перемещения, уровень условий труда, антропометрические параметры рабочего.

10 Качественные факторы, влияющие на продолжительность микроэлементных нормативов:

а) личностные характеристики рабочего, уровень условий труда, монотонность труда, осторожность, система мотивации труда;

б) контроля выполнения трудовых действий органами чувств человека;

в) осторожность, удобство работы, степень ориентирования, степень контроля.