Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОТ распечат.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
145.95 Кб
Скачать

5 На які категорії стосовно заходів безпеки поділяються роботи в електроустановках та чим вони характерізуються ?

Работы в электроустановках относительно мер безопасности делятся на три категории:

- со снятием напряжения;

- без снятия напряжения на токопроводящим частях и вблизи них;

- без снятия напряжения поодаль от токопроводящим частям, находящимся под напряжением.

В случае одновременной работы в электроустановках напряжением до и свыше 1000 В категории работ определяются как для установок свыше 1000 В.

К работам, которые выполняются со снятием напряжения, относятся работы, осуществляемые в электроустановке (или ее части), в которой с токопроводящим частям снято напряжение и доступ в электроустановки (или их части), находящихся под напряжением, стало невозможным

К работам, которые выполняются без снятия напряжения на токопроводящим частях и вблизи них, относятся работы, которые проводятся непосредственно на этих частях.

6 Яка перша допомога при відсутності дихання?

Наиболее эффективным способом ИД является дыхание “из лёгких в лёгкие”, проводимое “изо рта в рот” или “изо рта в нос”. Для этого отводят голову пострадавшего максимально назад и пальцами зажимают нос / или губы/. Делают глубокий вдох, прижимают свои губы к губам пострадавшего и быстро производят глубокий выдох ему в рот. Вдувание повторяют несколько раз, с частотой 12-20 в минуту. С целью гигиены рекомендуется рот пострадавшего прикрыть куском тонкой ткани (носовой платок, бинт, косынка и т.д.). Если повреждено лицо, и проводить ИД “из лёгких в лёгкие” невозможно, следует применить метод сжатия и расширения грудной клетки путем складывания и прижимания рук пострадавшего к грудной клетке с их последующим разведением в стороны.

7 Які види відповідальності за порушення закону про пожежну небезпеку?

Административная, Уголовная, Дисциплинарная.

21

1 Які права на охорону праці має працівник під час роботи?

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны соответствовать требованиям законодательства.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для людей, которые его окружают, или для производственной или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственного руководителя или работодателя. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которой он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профессиональный союз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта по охране труда.

За период простоя по причинам, предусмотренных частью второй этой статьи, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательства об охране труда, не соблюдает условий коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Работника, который по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести согласия работника на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством.

На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок.