11.7. Предложение быстрого большого заработка без особых усилий

К сожалению, есть много криминальных схем, позволяющих быстро и много зарабатывать на стремлении людей, особенно молодых, значительно улучшить свое материальное положение. За­час­тую очень трудно привлечь к ответственности фирмы, использующие эти криминальные схемы, так как они хорошо подго­товлены в юридическом плане и имеют грамотно составленные и под­писанные обманутыми людьми документы, которые до­казы­вают, что в понесенном ущербе виноваты сами пострадавшие. Обычно это приво­дит к тому, что жертвы таких мошенников никуда не обра­ща­ются с жалобами и заявлениями и вы­нуж­дены использовать все воз­можности для компенсации якобы нанесенного ущерба [12].

В ведущих зарубежных странах население лучше подготовлено к тому, чтобы не стать жертвами использующих такие схемы мошен­ников, а в России молодежь этому не учат, хотя это необходимо и мо­жет защитить многих молодых людей и их семьи от проблем и боль­шого ущерба. А в связи с тем, что мошенники стремятся заработать на каждом обману­том как можно больше, а основным имуществом боль­шинства семей является их жилье, то при поиске работы или заработка надо проявлять максимум осторожности, чтобы не при­шлось затем брать большие кредиты и ухудшать условия жизни своей семьи.

Следует крайне осторожно:

1) подпи­сывать договоры, предусматривающие материальную ответственность работ­ника, особенно если необходимых знаний и опыта выполнения такой работы у него еще нет;

2) соглашаться на предложения о проведении любых очень выгодных коммерческих операций, если это требует хотя бы ненадолго крупных затрат собст­венных средств.

Дело в том, что при ряде криминальных схем получения боль­ших средств от каждого привлекаемого молодого человека ему снача­ла на практике доказывают их большую выгод­ность и работоспособ­ность (пока он использует для этого только небольшие денеж­ные суммы), а затем (когда он вложил большие деньги, в том числе полу­ченные за счет кре­дитов и любыми другими способами, и нередко с участием членов семьи) он всегда крупно проигрывает. Причем крупные фирмы, наживающиеся за счет молодых людей с использованием все более изощренных методов, используют даже компьютерный контроль за состоянием их счетов с по­мощью современных информационных технологий (способы обеспечить это с участием са­мого соискателя хо­рошо отработаны). Поэтому они могут использо­вать информацию о том, в какой момент с молодого человека можно получить максимальную сумму и какова она (особенно в случаях, ко­гда он использовал свои банковские счета для элек­трон­ной оплаты че­рез Интернет, в том числе в платных играх в Интернете) [12].

11.8. Задержка получения работником подписанного с ним трудового договора

Иногда, особенно во вновь создаваемых фирмах с амбициозны­ми планами и зада­чами, длительная бесплатная работа людей обес­пе­чивается за счет того, что им предлагают при­влекательные долж­нос­ти с очень высокой зарплатой. При этом может проводиться и ряд ме­роприятий, которые должны убедить соискателей, что им крайне по­везло с работой (прове­де­ние конкурса на эту должность с большим ко­личеством участников, демонстрация привле­ка­тельных перспектив и т. д.), чтобы надолго исключить любые их сомнения и вопросы.

После подписания соискателем двух экземпляров соответству­ющего трудового дого­вора (одновременно с этим или заранее соискателя обя­зывают подписать договор о неразглашении информации, преду­смат­ривающий очень жесткие санкции за любые действия, подрываю­щие имидж фирмы как во время работы в ней, так и после увольнения из нее), а часто и задолго до этого, ему предлагают немедленно при­сту­пить к работе, чтобы на деле доказать свою спо­собность за­нять столь заманчивую должность. Причем текст трудо­вого договора под­твер­ждает все данные ему обе­щания и не вызывает никаких подозре­ний. Поэтому ра­ботник долго бывает уверен, что ему очень повезло, так как обычно приему на работу предшествует его победа в трудном кон­курсе с боль­шим числом участников, прохождение собеседований, выпол­нение ряда тре­бований к соис­кателям, что показывает на­личие очень многих конкурентов.

Но затем выдача работнику подписанного сторонами трудо­вого договора с подписью и печатью работодателя и заработной платы под разными предло­гами максимально задержи­ваются с использованием ряда изощренных методов, основанных на хорошем знании психо­ло­гии людей. В результате этого он может не только ничего не по­лучить за свою длительную (часто многомесячную) работу, но и потратить при этом много собственных средств и сил. Например, сначала работ­ник может стесняться спросить о своем экземпляре договора или бо­яться задавать вопросы, чтобы не вызвать недовольства руководства и не потерять работу, а затем ему назначают все новые сроки получения договора и сообщают о различных уважительных причинах за­держки. Когда же ра­ботник наконец заявляет об отказе работать без получения зарплаты и под­пи­санного с ним трудового договора, ему могут пред­ложить под­писать новый трудовой до­говор о работе на еще более вы­сокой должности с более высокой зарплатой. И все повторяется [12].

Чтобы избежать такого обмана, надо стремиться как можно ско­рее получить свой эк­земпляр подписанного трудового договора с под­писью и печатью работодателя. Ведь только это даст возможность при возникновении проблем обратиться в Государственную ин­спек­цию по труду, любые другие инстанции и даже в суд для защиты своих инте­ресов, а также бу­дет доказательством вашей работы на дан­ной долж­ности и трудового стажа, что важно для будущего трудоустройства.