11.5. Предложение необоснованно высокой зарплаты

В эпоху рыночной экономики, когда абсолютное большинство всех хозяйственных субъек­тов, работающих в реальном секторе экономики, являются частными и прежде всего решают задачу получения и увели­чения своей прибыли, заработная плата всех работающих на них и у индивидуальных предпринимателей людей может быть лишь частью прибыли, которую они получают в результате любой хозяйственной (коммерческой) деятельности, так как в противном случае эта деятель­ность станет невыгодной собственникам и будет прекращена.

Поэтому при поиске любой работы в реальном секторе эконо­мики или в коммер­ческих образовательных учрежде­ниях, чтобы избе­жать обмана, проблем и напрас­ных за­трат труда, надо пони­мать следующее:

1) единственный источник средств для выплаты зарплаты лю­бым хозяйственным обществом или другой коммерческой структу­рой, а также коммерческими образовательными учреждениями и ин­дивиду­альными предпринимателями – это получаемая ими прибыль;

2) выплачиваемое работнику вознаграждение за его труд (зара­ботная плата) может быть лишь частью прибыли, получаемой любой коммерческой организацией или индивидуальным предпри­нимателем в результате его деятельности, так как дру­гую (обычно в не­сколько ­раз большую) часть этой прибыли надо тратить на обеспечение хозяйст­венной деятельности, прибыли собственника, оплаты налогов и т. д.;

3) любые обещания работнику более высокой зарплаты могут быть реально выполнены лишь в том случае, если его работа принесет работодателю еще больше прибыли, по­этому:

– предлагаемая работнику заработная плата в большинстве слу­чаев состоит из двух час­тей – гарантированного должностного оклада (как правило, небольшого в целях уменьшения оплаты налогов) и пре­мии или бонуса, которые выплачиваются по результатам его работы;

– часто предлагают работать вообще без должностного оклада, получая лишь процент от стоимости проданного товара и оплачивая за свой счет все рас­ходы, необходимые для обеспе­чения его рекламы и сбыта (обычно работники скоро понимают, что они несут только убытки, рекламируя чужой товар, так как покупатели затем обраща­ются непосредственно в фирму, где и покупают такой товар);

4) трудно рассчитывать на выполнение любых обещаний хоро­шо заплатить по резуль­татам любой работы, которая выполняется без заключения договора, так как основ­ную часть получаемой в результате прибыли хозяйственные обще­ства или индивидуальные предпри­нима­тели используют для выплаты зарплаты своим офи­циально оформлен­ным со­трудникам, дивидендов собственникам (нередко бывают и случаи, когда неофициальным работникам не платят вообще ничего).

Поэтому самый простой, быстрый и доступный всем способ из­бежать обмана при тру­доустройстве – сравнить обещанную заработ­ную плату с величиной прибыли, которую такая работа будет прино­сить хозяйственному обществу или индивидуальному предпринима­телю. И простейший экономический анализ сразу покажет, что при высокой зарплате получаемая ежемесячно в результате деятельности этого работника прибыль должна составлять много десятков тысяч рублей, а объем ежемесячно продаваемой им продукции – не менее со­тен ты­сяч рублей. В абсолютном большинстве случаев это нереально, особенно когда данный ра­ботник ранее не занимался рекламой и сбы­том такой продукции или услуг. Лучше отка­заться от невыполнимой работы, чтобы избежать напрасных затрат времени, сил и средств [12].