Как обезопасить себя от обмана?

Неудивительно, что так много случаев обмана соис­кателей. В начале любых отношений каждая из сторон старается сформировать некоторый кредит доверия у потенциального партнера, после чего все слова говорящего по умолчанию считают истиной. Но такой подход не позволяет объективно взглянуть на факты, которые лучше проверить.

Первое, на что стоит обратить внимание, – сайт компании. Вас все равно спросят, удалось ли изучить его дома, к тому же иногда од­ного взгляда на страничку достаточно, чтобы предсказать бессмыслен­ность посещения офиса вообще. Если сайт плохо грузится, его дизайн отсылает к 90-м годам прошлого века, текст испещрен ошибками, а картинки явно более низкого разрешения, чем должны быть, то, скорее всего, это не та компания, с которой вам следует сотрудничать. Обяза­тельно прочтите описание деятельности фирмы: срок ее присутствия на рынке, основные направления и специфику. Решите, насколько вам будет интересно там работать.

Если вы в течение года регулярно просматриваете вакансии, об­ращайте внимание на те, которые висят слишком долго или возникают снова раз в 3–4 месяца. Красноречивым может оказаться и по­ведение рекрутера по телефону: если вам ничего не хотят рассказывать о вакансии, вряд ли есть смысл тратить время на личную встречу.

Расположение офиса, его внешний вид (в том числе «свежесть» оргтехники и мебели), удобство инфраструктуры – тоже немаловаж­ные факторы. Даже если вам очень понравится в компании, рано или поздно два часа езды в одну сторону на нескольких видах транспорта значительно снизят вашу работоспособность и энтузиазм. Обшарпанные стены, дышащая на ладан лестница и проблемы с парковкой позже, вероятнее всего, приведут к мысли о том, что вы себя не уважаете, и появится желание сменить обстановку. Выясните, есть ли рядом мага­зины или недорогие кафе: в центре города обед может стоить слишком дорого, а на окраине питание в обеденный перерыв бывает проблемой.

Еще до собеседования целесообразно составить список вопро­сов, ответы на которые вы хотели бы прояснить. Если в вакансии представлен большой перечень разнообразных функций, уточните объем реальной работы, а также будет ли это означать постоянные за­держки сверх оговоренного времени. Очевидно, что невозможно сов­местить в одной должности великое множество разнообразных функ­ций. Тем не менее, кандидат может оценить предполагаемый объем обязанностей, подробно расспросив об этом рекрутера. Важно не ос­тавлять нераскрытыми те моменты, которые вас особенно интересуют, и не стесняться задавать вопросы. В таком случае ожидания кандидата будут совпадать с тем функционалом, который предполагает позиция, и риск разочарования будет сведен к минимуму.

Не забудьте узнать причину, по которой открыта вакан­сия. Осо­бенно насторожитесь, если начальник собирается в декрет или расши­рение отдела происходит параллельно с уходом сотрудни­цы в отпуск по уходу за ребенком: вас могут взять «на время», даже обещая на со­беседовании оформить по бессрочному трудовому дого­вору. Результа­том же вашей встречи должно стать четкое представле­ние о том, чем вы будете заниматься, об условиях и составляющих частях зарплаты.

После успешного собеседования не поленитесь проверить полу­ченные сведения у знакомых, поищите информацию в сети: в «чер­ных» списках, отчетах «тайных соискателей», в сообществах и в соци­альных сетях. Обязательно посмотрите отзывы клиентов компании.