Шаг пятый – собеседование

Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседо­вании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте на­стороже: не исключено, что перед вами компания-«однодневка».

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно дол­жен находиться в центре города и поражать дизайнером. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встре­чают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените – кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Мно­гочисленные кандидаты на вакантные позиции – не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Рекомендации портала www.Rabota.Ru

Если вам предложат «бешеные деньги» или пообещают сногс­шибательную карьеру в течение полугода работы, не потребовав ни диплома об образовании, ни какого бы то ни было опыта, насторожи­тесь. Чудес не бывает. Портал www.Rabota.ru cистематизировал опыт разочарованных соискателей, изучил конфликтные ситуации, а также откровенное мошенничество при трудоустройстве и вывел несколько простых советов. Главный – думать своей головой и не рас­считывать на легкие деньги.

Правило здравого смысла. Оцените предложение адекватно!

Если вы претендуете на вакансию секретаря на ресепшен, системного администратора или менеджера по продажам и встречаете объявление с невероятными условиями и баснословным заработком... Это повод насторожиться. Скорее всего, вакансию предлагает недоб­росовестный работодатель.

При поиске работы обязательно анализируйте сред­ний уровень оплаты труда! Адекватный и ответственный работода­тель предложит вам среднерыночную зарплату (плюс–минус 20 %). Зо­лотые горы и шикарное будущее обещают нечистые на руку фирмы.

Ни за что не платите!

В некоторых фирмах соискателей настоятельно убеждают: для получения вожделенной должности им просто необходимо заплатить «энную» сумму. Например, за курс обучения, за подписание договора или (эта схема встречается в некоторых туристических фирмах) за оформление мифической дисконтной карты и т. д. Мошенники придумывают множество способов выманивания денег у соискателей.

Соблюдайте принцип: за работу должны платить вам, а не вы – фирме! Добросовестный работодатель никогда не тре­бу­ет от соискателей денежных вложений. Если при трудоустройстве вам предлагают оплатить какую-либо услугу (обучение, ксерокопиро­вание документов, покупку расходных материалов, изготовление бан­ковской карты, на которую якобы будет начисляться ваша зарплата и т. д.) – бегите из этой компании. Заработка вы здесь точно не найдете.

Не верьте на слово!

Один из самых распространенных способов обмана – несоблю­дение устной договоренности между работником и работодателем. Если вас якобы принимают на работу, но при этом отказываются оформить отношения документально, соблюдая Трудовой кодекс [30], – не соглашайтесь. И не верьте «расхожей» фразе мошенников: «На время испытательного срока мы не заключаем договор и не вносим запись в трудовую книжку», – как бы убедительно она ни звучала.

Никаких устных обещаний – только договор! Ваши отношения с организацией следует оформить документально. Требуй­те, чтобы с вами заключили трудовой договор. В документах должны быть четко прописаны все условия работы и обязанности сторон, в том числе размер и порядок начисления зарплаты и другие выплаты. Уст­ные обещания ни к чему не обязывают.

Еще один важный момент, на который стоит обратить внима­ние, чтобы не быть обманутым. Ни для кого не секрет, что в некото­рых фирмах часть зарплаты не фигурирует в бухгалтерской отчетнос­ти, а выплачивается сотрудникам «черным налом», т. е. офици­ально сотрудник получает 8 000 рублей, а раз в месяц начальник вы­дает ему лично 700 долларов в конверте. Этот механизм удобен фирме, которая таким образом экономит на налогах. Но для работника он мо­жет стать ловушкой: в любой момент администрация фирмы вправе задержать выплату денег на неопределенный срок или вообще отка­заться выдавать «конверт». В итоге работнику придется довольство­ваться небольшой официальной зарплатой. Так что, соглашаясь на «серые» и «черные» схемы оплаты труда, вы всегда рискуете.