«Охотники за мозгами»

Бесконечные кастинги на несуществующие вакансии – вот еще один излюбленный прием недобросовестных работодателей. С точки зрения законодательства все выглядит весьма пристойно – ни о каких деньгах не ведется и речи. Все, что от вас требуется, – продемонстри­ровать свои практические навыки.

Логично предположить, что есть целый ряд профессий, где невозможно ограничиться только внимательным изучением резю­ме и поверхностным общением с претендентом на должность. Во мно­гих случаях вас просят выполнить тестовое задание определенного объ­ема и уложиться не только в заданные требования, но и в указан­ные сроки.

Весьма высока вероятность подобного обмана в отношении не только творческих профессий (копирайтеров, журналистов, художни­ков и дизайнеров), но и программистов, веб-разработчиков и контент-менеджеров. Вы выполняете небольшие задания (например, пишете 2–3 текста по 900 знаков каждый), то же самое делает еще сотня претен­дентов – и отличный контент для сайта готов. Разумеется, вы можете оспорить свое авторство, но, к сожалению, практика судебных реше­ний по вопросам защиты авторского права в России пока не на высоте.

«Да-да, оставьте свое резюме...»

С этой фразой приходится сталкиваться практически каждому соискателю, причем в большинстве случаев звонок от работодателя так и не поступает. И дело вовсе не в том, что информация о претенденте в резюме не представляет интерес, а в том, что самой вакансии просто не существует. Логика достаточно проста: лучше заранее иметь банк данных о претендентах на горячую вакансию, чем срочно искать под­ходящего кандидата в течение нескольких дней.

Претенденты непрерывно присылают свои резюме, с некоторы­ми, наиболее яркими соискателями даже проводят собеседования, но приглашение о работе им все равно не поступает. Человек тратит силы на подготовку и участие в собеседовании, возможно, отклоняет другие предложения, однако надежды не оправдываются, а потеря времени и затраты на проезд и мобильную связь ничем не компенсируются.

Наиболее опытные соискатели уже не обращают внимание на те вакансии, которые «висят» на сайтах по поиску работы в течение дли­тельного времени. Как правило, это свидетельствует о том, что на дан­ной должности наблюдается высокая текучесть кадров, либо эта вакан­сия фактически закрыта, просто работодатель пытается таким образом подстраховаться на случай неожиданного увольнения ключевого или нового сотрудника. В некоторых крупных компаниях таким же обра­зом анализируют истинную картину на рынке труда, получая инфор­мацию, которая позволяет формировать определенные стратегии по закрытию проблемных вакансий.

Все, что приобретает специалист, общаясь с таким «предусмот­рительным» работодателем, – это опыт в быстром определении тех компаний, на которые априори не стоит тратить свое время.

Доверяй, но проверяй

Как видно, схем обмана на рынке труда, которыми пользуются мошенники, много. Некоторые способы обмана уходят в прошлое, другие продолжают активно развиваться. От общения с недобросове­стными работодателями не застрахован ни один соискатель, но все же сущест­вует ряд следующих общих признаков того, что вам попалось объяв­ление, на которое не стоит тратить свое время, нервы и деньги.

1. Вам предлагают пройти платное обучение еще до официаль­ного трудоустройства. Надо учитывать, что в подавляющем боль­шин­стве случаев сотрудники обучаются за счет компании, а не наоборот.

2. Для заключения трудового договора вас просят заплатить оп­ределенную сумму для открытия счета либо купить представительский набор продукции компании.

3. Вместо собеседования вам предлагается прослушать цикл вводных лекций, занимающий приблизительно неделю. Там вам фак­тически рассказывают о том, как функционирует сетевой маркетинг, и отказываются давать четкие ответы относительно будущего функцио­нала и системы, из которой будет складываться заработная плата.

4. Агентство по трудоустройству не дает твердых га­рантий трудоустройства и иных услуг, нужных соискателю. Пре­дос­тавляемая информация о вакансиях фактически совпадает с тем, что публикуется в открытых источниках. Если все это сочетается с тем, что агентство создано недавно, то преду­смотрительность не помешает.

5. Вакансия, несмотря на привлекательное описание, не исче­зает со специализированных ресурсов уже длительное время. Почитать отзывы на специализированных форумах в Интернете обычно доста­точно для того, чтобы разобраться в реальности ее существования.