Меры предосторожности

• если есть подозрения, надо постараться во время первого звонка уз­нать как можно больше: что за компания, чем зани­мается, юри­диче­ский адрес, оформляют ли трудовой договор, как зовут пер­вых лиц. Если собеседник озвучил ответы (а не бросил сразу трубку), жела­тельно проверить – существуют ли такая фирма и такие люди;

• обязательно познакомиться с отзывами в Интернете (если такие име­ются). Чей-то неприятный опыт поможет сэкономить вам время.

Схемы обмана

• «купите, пожалуйста, что-нибудь». Скорее всего, если вы прие­дете на собеседование, пройдете через толпу других кандидатов к «спе­циалисту по подбору персонала», вам много и интересно расскажут о достижениях компании, о том, как быстро она рас­тет и какие вы­сокие зарплаты выплачивает своим сотрудникам. А в конце нена­вязчиво добавят, что для оформления нужно всего лишь оплатить стоимость клубной карты (страховки, ком­плекта документов, рабо­чей формы – нужное подчеркнуть). В суммах обманщики не стес­няются – могут затребовать сразу несколько тысяч руб­лей.

• «примите участие в мошенничестве». Фирма может действи­тельно существовать, но заниматься не совсем законной дея­тель­ностью. Например, вы устраиваетесь работать в фирму, ко­торая называет себя «официальным дистрибьютором извест­ной не­мецкой косме­тической марки». После проверки окажется, что официального сайта такой марки нет, страничка самой фирмы (весьма непрофес­сионально сделанная) не содержит ни­какой по­лезной информации – ни сертификатов, ни реквизитов фирмы-производителя. А судя по отзывам в Интернете, пред­ставители компании должны навязывать людям совершенно не­понятную косметику или любую другую про­дукцию, не имею­щую никаких документов. И часто платить никто не собирается;

• сетевой маркетинг: кадровые отделы компаний, занимаю­щихся се­тевым маркетингом, готовы всеми правдами и неправ­дами за­зы­вать соискателей. Они обещают высокую заработную плату, соцпа­кет, хороший коллектив, удобно расположенный офис – все, что угодно, скажут кандидату по телефону, кроме того, чем компания действительно занимается. Узнать правду можно, лишь вытянув из менеджера по подбору персонала на­звание ком­пании, а потом само­стоятельно занявшись поиском информа­ции о ней.

3. Собеседование

Если вы все-таки решили потратить свое время на визит в ком­панию, как следует осмотритесь. Необходимо настороженно относиться к любым попыт­кам на собеседовании взять за рассмотрение вашей кандидатуры деньги или навязать покупку формы и т. д. Некоторые мошенники про­сят деньги за фото к резюме или в личное дело. Помните, что любые по­пытки взять деньги на этапе трудоустройства или прохождения со­бе­седования незаконны.

Признаки мошенничества

• в приемной сидит очень много людей, и все ожидают со­беседования. Массовый набор персонала в маленькую фирму с не­большим офисом должен насторожить. Если офис все-таки обору­дован для работы, но маленький, грязный, без ремонта, стоит заду­маться, заботится ли работодатель о своих сотрудни­ках и хотите ли вы работать в таком месте;

• в офисе нет никакой офисной техники, на немного­численных рабочих столах только телефоны. Это явный признак фирмы-«одно­дневки», которая ничем, кроме об­мана, зани­маться не собирается;

• собеседование проводит разговорчивый человек, который, вы­слу­шав несколько слов о вас, начинает сразу рассказывать о компании и больше кандидатом не интересуется. Цель такого общения – не нанять специалиста, а как-нибудь его обмануть;

• если в разговоре начинают фигурировать какие-либо денежные вло­жения с вашей стороны, не теряя времени, собеседование нужно прерывать и уходить. Работника нанимают, чтобы пла­тить ему деньги, а не собирать взносы. А заплатить перед прие­мом на работу предлагают только мошенники;

• все вроде похоже на правду, но об оформлении документов собе­сед­нику говорить не нравится. Делается упор на испыта­тельный срок, на «серую» зарплату в конверте, на график, кото­рый «возмо­жен ненормированный». Если вам предлагают работать без каких-либо гарантий, предусмотренных законом, лучше сразу уходить.