Нетворкинг

Сравнительно новый способ поиска работы, активно рекомен­дуемый в последнее время опытными специалистами в области трудо­устройства и карьерного консультирования. Заключается в построении собственной виртуальной сети контактов. По сути, это усложненный вариант поиска через «незнакомых знакомых». Нетворкинг, как пра­вило, не дает таких же быстрых результатов, как остальные «продви­нутые» способы поиска работы. Его можно рассматривать как долго­играющий вариант поиска с прицелом на недалекое и далекое буду­щее. Свою сеть знакомств можно строить где угодно: в блогах и мик­роблогах, социальных сетях, онлайн-мессенджерах и т. д. Однако про­цесс этот, опять-таки, довольно трудоемок и кропотлив. В отличие от ваших личных знакомых, с которыми вас могут связывать общий круг друзей, воспоминания, какой-то совместный опыт, со знакомыми лишь по Интернету намного труднее поддерживать связь, так как ваши пути в реальной жизни практически не пересекаются. И вероят­ность, что о вас вспомнит случайный «френд» из ЖЖ намного ниже, чем если это будет ваш институтский приятель.

Основные ошибки

Эксперты рынка труда отмечают, что самые активные и продви­нутые кандидаты уже давно освоили все вышеперечисленные способы поиска работы, активно пользуются всеми ими сразу и по отдельности. Но, увы! В попытках успеть везде и всюду соискатели порой совер­шают те же абсолютно нелепые ошибки, которые препятствуют не то что трудоустройству, но и простому приглашению на собеседование.

Портал www.hh.ru изучил распространенные вопросы, которые не перестают задавать читатели в его проекте «Карьерный консуль­тант», проанализировал ответы экспертов и получил шесть наиболее частых ошибок, которые совершают соискатели в процессе поиска работы в Интернете [34].

1. Некачественное резюме

Резюме может быть плохо составлено: в нем может быть не от­ражен адекватный опыт, неправильно заполнены или совсем не запол­нены не­которые графы, оно может быть неверно оформлено (вычур­ные шрифты, выделение цветом и т. д. и т. п.), в нем могут быть грам­матические и другие ошибки.

Как исправить. При составлении резюме нужно обязательно советоваться со своими коллегами, которые работают в хороших ком­паниях, с кадровыми агентствами, активно пользоваться сетевыми ре­сурсами по поиску работы.

Если нет возможности проконсультироваться с рекрутерами или более опытными в составлении резюме коллегами, то лучшее, что можно сделать – проанализировать резюме конкурентов, которые есть на многих работных сайтах, и по аналогии составить свое.

2. Неадаптированное резюме

Многие кандидаты совершенно бездумно отправляют один раз составленное резюме на все вакансии подряд, при этом забывая дора­ботать его под каждую конкретную позицию. Как правило, люди, страдающие этим, пытаются взять массовостью рассылки, а не качест­вом, действуя по принципу «где-нибудь да откликнутся». А HR-спе­циалисты в первую очередь стремятся увидеть в резюме точное соот­ветствие формальным признакам, обозначенным в описании вакансии.

Как исправить. Отправляя резюме на вакансию, надо не пола­гаться на «авось возьмут», а понимать, что это шанс, который нужно обязательно использовать. Каждую позицию кандидат должен рас­сматривать как одну-единственную.

Потратив время на «адаптацию» резюме, к примеру, более под­робно расписав интересный конкретному работодателю опыт и оста­вив «за кадром» несущественные именно для данной позиции детали, можно добиться гораздо большего результата.