10.6. Трудоустройство: работа над ошибками

Риск совершить ошибку при поиске работы существует на лю­бой стадии. Но особенно обидно, когда это происходит на стадии ре­зюме – ведь заочно отбраковать ценного специалиста намного проще.

Любому специалисту, нацеленному на долгосроч­ное сотрудни­чество с солидной и надежной организацией, рано или поздно прихо­дится искать работу.

Сегодня у соискателей го­раздо больше средств для по­иска, чем еще 10 лет назад. Уже не надо обивать пороги учреждений, обзвани­вать наудачу организа­ций и даже покупать газету вакансий. Достаточно лишь открыть брау­зер и в адресной строке ввести www.hh.ru – и поле вакансий прямо пе­ред вами. Или просмотреть интернет-рейтинг, открыть сайты компаний в своей отрасли, выб­рать позицию – и резюме уходит к работодателю. Интернет-мессенд­жеры, блоги, социальные сети – для поиска работы можно использовать все средства.

Но если информации стало больше, почему же найти работу не так просто? Или, даже скажем так, почему попасть на собеседова­ние в компанию стало затруднительно? Сегодня многие соискатели жа­лу­ются на то, что сотнями рассылают резюме, и напрямую в компании, и в агентства, и через работные сайты, но без всякого ре­зультата. Одна из причин этого заключается в том, что пользуясь многими онлайн-спосо­бами поиска работы, ошибки, которые не позволяют им дойти до стадии собеседо­вания [34].

«Продвинутые» способы поиска работы Cайты по поиску работы

Самый простой и доступный из всех «продвинутых» способов поиска работы – работный сайт, который дает возможность как про­смотреть вакансии в конкретной компании, так и в целом по отрасли, вести поиск по одной или нескольким желаемым позициям, по уровню зарплаты и т. д. Таких порталов существует несколько десятков, и все предла­гают соискателям разные сервисы. Удобство порта­ла www.hh.ru за­ключается в том, что кандидат всегда может отследить, на какой ста­дии находится его резюме: просмотрел его работода­тель, отложил «подумать», заинтересовался или нет. Кроме того, специальные на­стройки позволяют получать оповещения о решении работодателя на электронную почту и сотовый телефон.

Рассылка резюме по прямым работодателям

Этот способ требует больше времени, хотя бы потому, что элект­ронный адрес отдела кадров каждого работода­теля не всегда указан на официальном сайте компании и нужно время, чтобы его выяснить.

Кадровые агентства

Весьма подходящий способ поиска для уверенных в своем ре­зюме кандидатов. Брендовые компании, солидный опыт, полный набор нужных навыков – такому соискателю везде рады. Но рекрутеры, как правило, заинтересованы только в лучших из лучших, ведь «продать» работодателям таких специалистов (а значит, получить свое денежное вознагра-ждение) намного проще, чем кандидатов, у которых нет нуж­ного опыта и/или брендовых названий и имен в резюме.

Поиск через знакомых

Это легкий и доступный, но не всегда эффективный способ, в том плане, что далеко не у каждого кандидата имеются обширные связи в нужной отрасли или хотя бы пара-тройка знакомых, способных лоббировать его интересы.