Причина третья – сведения о кандидате со стороны

Рекрутеры давно используют социальные сети. Желая узнать о потенциальном сотруднике больше, чем он сообщил о себе на собесе­довании, HR-менеджер заходит на его страничку, ска­жем, «ВКонтак­те». А там – масса информации: круг друзей, личные фотографии, ста­тусы. Хорошо, если все это носит пристойный харак­тер. А вот сомни­тельное видео, откровенные фотографии или экстре­мистские коммен­тарии способны всерьез пошатнуть положение успешного кандидата.

Причина четвертая – объективное несоответствие должности

Впрочем, часто бывает и так, что кандидат соблюдает все прави­ла игры: ходит на собеседования вовремя и в деловом костюме, ведет себя вежливо, просит адекватную зарплату, в его резюме нет орфогра­фических ошибок и т. д. Но работа все не находится. В чем же дело?

Возможно, ваш опыт не вполне соответствует выбираемым ва­кансиям. Причем, как говорят эксперты, причиной от­каза мо­жет быть как не­хватка опыта по данной специальности, так и избыточ­ная квалифика­ция. В первом случае работодатель опасается, что кандидат не справится с работой, во втором – что вскоре потеряет к ней интерес.

Посмотрите на свой опыт с позиции рекрутера и оцените, пра­вильные ли цели вы себе поставили и насколько они реальны. Готовы ли вы стать руководителем отдела продаж или стоит еще год пора­ботать менеджером? И, напротив, не переросли ли по­зицию скромного бухгалтера, не пора ли претендовать на более ответ­ственный пост?

Причина пятая – невезение

Наконец, банально, но факт – чтобы найти хорошую работу, нужна капелька удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить привлекательную вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, – в этом вам не помогут никакие советы. Нужно просто быть готовым не упустить свой шанс и поймать птицу удачи за хвост.

Если же судьба пока не повернулась к вам лицом, не отчаи­вай­тесь. Помните, что поиск работы – это тоже работа. И рано или поздно вы, наконец, скажете друзьям: «Завтра выхожу на новую долж­ность!»

10.5. Что нельзя делать при поиске работы

Не секрет, что поиск работы – дело трудное, а потому всегда важно сохранять положительный настрой и учиться на своих ошибках. Список типичных просчетов соискателей приводится ниже [34].

1. Перекладывать ответственность за поиск работы на других

Очень важно не обвинять окружающих в появлении сложностей в процессе поиска нового места работы. Лучше направить всю свою энергию на позитивные действия, а не на нега­тивные мысли. Вместо пессимизма, отнимающего силы, смотрите в будущее. Прош­лого уже не изменить, но можно взять контроль над те­кущей ситуа­цией и проде-монстрировать работодателям свою индиви­дуальность.

2. Делать поиск работы единственной целью

Наслаждайтесь семейной жизнью, правильно питайтесь, не за­бывайте о физических упражнениях. Ни в коем случае не становитесь затворником – выходите из дома каждый день, занимайтесь волонтер­ской работой, овладевайте новыми навыками, встречайтесь с людьми и в целом ведите сбалансированную жизнь. Всем нам нужно общение и разнообразие, ведь зачастую чем активнее мы добиваемся чего-либо, тем больше именно это от нас и ускользает.