Рекомендации портала www.Superjob.Ru

Почти каждому из нас знакомы «прелести» процесса поиска ра­боты: ежедневное штудирование интернет-сайтов, нервное напряже­ние, череда собеседований и томительное ожидание их результата, или, наоборот, полный штиль при кажущемся изобилии вакансий. Бы­вает, что путь к цели затягивается настолько, что получение работы кажется чем-то недосягаемым.

Взяться за поиски с новыми силами помогут советы от 500 рос­сийских специалистов по подбору персонала, опрошенных Исследова­тельским центром рекрутингового портала www.Superjob.ru. Кому как не им знать все тонкости процесса трудоустройства!

Четко ли вы осознаете, кем и где хотите работать? Ка­кими должны быть ваши профессиональные обязанности, и на ка­кую зарплату вы претендуете? Работать «кем угодно и где угодно, лишь бы за большие деньги» – согласитесь, это утопия. Мнение трети менеджеров по персоналу (32 %) безапелляционно: в первую очередь соискатель должен расставить приоритеты. «Не распыляйтесь на заве­домо неподходящие вакансии…»; «Определитесь со сферой деятель­ности»; «Не отправляйте резюме на все вакансии подряд и не превра­щайте поиск работы в процесс ради процесса, цените свое время», – советуют они.

Когда вы в последний раз перечитывали свое резюме? Пом­ните, что по содержимому этого документа вас будут оценивать по­тенциальные работодатели, а значит, оно должно на 100 % соответст­вовать тому, что вы представляете собой как специалист. По мнению 28 % менеджеров по персоналу, самое главное – это «грамотность, чет­кое описание обязанностей, адекватность перечня достижений на пре­дыдущих местах работы и актуальность указанных личных качеств и навыков». «Отправляйте резюме, «заточенные» под конкретную ва­кансию, внимательно изучив информацию о вакансии и компании, в которой она открыта, а после отправки обязательно уточните у рекру­тера по телефону, доставлено ли письмо», – уточняют кадровики.

Вы хотите быть последним в многотысячной очереди кан­дидатов или рассчитываете обойти всех и стать первым? Ответ очевиден, а отсюда и совет, который дают 23 % менеджеров по под­бору персонала: «Активней, активней, активней!»; «Не останавливайте поиск, уверяя себя в том, что сейчас не сезон, праздники и так далее. Вы ищете только одну подходящую вам вакансию, а найти ее можно всегда: как до, так и после новогодних праздников, в майские празд­ники и летом».

Уважать время – как свое собственное, так и рекрутера – немаловажный фактор успеха при поиске работы. Внимательнее читайте требования к вакансиям – это поможет не терять драгоценные минуты и часы, убеждены 17 % менеджеров по персоналу. «Перед от­правкой резюме еще раз внимательно прочтите требования компании к потенциальному сотруднику!»; «Внимательно читайте информацию о вакансии и направляйте свое резюме только в том случае, если ваши данные как минимум на 70 % совпадают с указанными в ней требова­ниями», – рекомендуют они.

Сегодня вам не везет, но, возможно, уже завтра вы найдете работу своей мечты. Не отчаивайтесь, верьте в себя и сохраняйте позитивный настрой, – убеждают соискателей 11% специалистов по работе с персоналом. Опытные кадровики советуют: «Не опускайте руки, продолжайте искать подходящие вакансии и отправлять резю­ме»; «Ваша работа вас ждет. Вы просто еще не встретились…»; «Верьте в себя – возможностей огромное количество!»

Случалось ли вам отправляться в гости, не зная ни ад­реса, ни имени того, к кому вы идете? Довольно странная ситуация, не правда ли? То же и с собеседованием – прежде чем выходить из дома, соберите информацию о компании, про­думайте, о чем будете говорить с кадровиком и чем сможете его заинтересовать. «Постарайтесь узнать максимум информации о работодателе перед собеседованием»; «Под­готовьтесь к собесе­дованию. Правильно презентуйте себя»; «Держите слово: обе­щали перезвонить – перезвоните, обещали приехать – приез­жайте»; «Приходите на собеседование в одежде, соответствую­щей ва­кансии и компании. Художник может явиться и в джин­сах, но менед­жер по продажам – никогда», – такие советы дают кандидатам 10 % ме­неджеров по персоналу.

По мнению 10 % специалистов по подбору персонала, залог ус­пеха – использование всего многообразия каналов поиска работы (пе­риодические издания, личные связи, вакансии на сайтах компаний, звонки в отдел по подбору персонала интересующих вас компаний, социальные сети): «В первую очередь обратитесь к друзьям, знакомым и сообщите, что вы в поиске работы, уточните, есть ли в их компаниях вакантные места»; «Разместите свое резюме на самых известных и продвинутых сайтах о работе. Периодически обновляйте его…»; «Ис­пользуйте не только Интернет».

Опытного специалиста не проведешь: он, словно ясновидящий, замечает и улавливает все: опыт работы, личные качества соиска­теля. Поэтому 9 % менеджеров по персоналу советуют соискателям, мечтающим найти отличную работу, быть предельно честными: «Мак­симально точно и правдиво заполняйте все поля анкеты…»; «Будьте честными с самими собой и возможным работодателем. Не зло­упот­ребляйте пособиями на тему «Kак успешно пройти собеседование» – иногда переигрывание по этой части дает обратный эффект. Помните, любой обман всплывет, и как тогда будете смотреть в глаза коллегам?

Как утверждают 9 % рекрутеров, им приятно, когда после от­правки резюме соискатель еще и звонит. «Не поленитесь набрать но­мер рек­рутера и ненавязчиво поинтересоваться, дошло ли ваше резюме и когда оно будет рассмотрено»; «После отправки резюме по­звоните в компанию и расскажите о своем интересе к работе!» – сове­туют они.

Настройтесь на благоприятный исход и демонстрируйте уве­ренность в своих силах и опыте. «Никогда не сдавайтесь! Создавайте образ успешного человека, даже если до данного собеседования вам уже несколько раз отказали в других компаниях. Помните, ни одна компания не хочет брать в штат унылого неудачника!» – напутствуют кандидатов 9 % кадровиков.

Кроме того, 8 % рекрутеров настоятельно советуют кандида­там сохранять спокойствие и выдержку, как бы ни был сложен процесс поиска работы, и проявлять настойчивость при общении с потенци­альным работодателем: «Если вы что-то собой представляете как спе­циалист, то не стоит волноваться…»; «Важно упорство, не стоит ждать, что все придет само».

7 % специалистов по подбору персонала настоятельно реко­мендуют соискателям одеваться на собеседование подобающим обра­зом и активно демонстрировать работодателю свою заинтересован­ность в работе.

Еще 6 % кадровиков напоминают, что на собеседовании важно быть коммуникабельными и открытыми, 5 % рекомендуют быть пунк­туальными.

Быть вежливыми, соблюдать деловой этикет, а также проверять благонадежность работодателя советуют 3 % менеджеров по кадрам.

Следуйте этим, на первый взгляд нехитрым, но важным прави­лам, и у вас непременно все получится!