Для успешного построения карьеры молодого специалиста существует несколько правил:

1. Чем раньше вы займетесь вопросом трудоустройства, тем больше шансов на хорошую высокооплачиваемую работу у вас в будущем.

Практическое освоение профессии лучше начинать еще во время обучения, хотя бы на последних курсах в режиме неполной за­нятости. Если студент устраивается на практику, то нужно понимать, что 1–2 месяца опытом работы назвать сложно. Между тем огромное количество студентов по-прежнему начинают искать работу уже после защиты диплома, взяв летний тайм-аут и возвращаясь к проблеме уст­ройства на работу только осенью, а ведь в сентябре конкуренция только усиливается.

2. Не бойтесь начинать со стартовых позиций.

Самое главное для молодого специалиста вовсе не зарплата, а возможность получить хороший опыт. Приготовьтесь к тому, что пер­вое время вы будете работать на создание собственного имиджа, и окупятся ваши старания далеко не сразу. Всему свое время. С опытом работы и хорошими рекомендациями вы легче получите повышение.

3. На любом собеседовании перед вами стоят две задачи: наиболее адекватно представить себя потенциальному работода­телю и разобраться, интересно ли для вас его предложение.

Постарайтесь лучше подготовиться к собеседованию. Многие ра­ботодатели открыто говорят о том, по каким принципам по­строено собеседование, и даже о том, на какого типа вопросы вам при­дется отве­чать. Подготовка поможет вам легче понять вопросы интервьюера и лучше показать себя. Однако ни в коем случае не следует пробовать «выглядеть» или «звучать» так, как вам кажется «этого ожидают». Будьте естественны. Это единст­венный способ для вас и работодателя сделать по-настоящему пра­вильный вы­бор. Ведь в случае приглаше­ния на работу вам придется проводить вместе много времени – при­творяться бесконечно не получится, да и не захочется.

Договоритесь в начале собеседования о том, как и когда вы сможете задать свои вопросы, и не стесняйтесь задавать их.

Рекомендации портала www.Rabota.Ru

Почти во всех описаниях вакансий в качестве обязательного требования к кандидату работодатели указывают опыт работы по спе­циальности. Те, кто еще не успел получить заветный стаж, оказыва­ются в непростой ситуации: несмотря на достойное образование, тру­доустроиться порой очень сложно.

С поиском работы без нужного опыта сталкивался почти каж­дый специалист. Организации под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателю совсем непри­влекательную должность, порой далекую от его квалификации, да еще и с крошечной зарплатой.

Лучше начинать готовиться к работе в статусе студента (если, конечно, есть такая возможность). Можно совмещать учебу с подра­боткой, пусть и не по специальности. Зато вы получите реальный опыт работы в коллективе, сможете в какой-то степени оценить свои навыки и умения. Если вам удастся найти подработку, которая будет иметь от­ношение к профессии, то после получения заветной красной или синей корочки трудоустроиться будет гораздо проще, даже если у вас нет трудовой книжки. У вас уже будет реальное представление о функ­ционале той должности, на которую вы претендуете. Кроме того, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, общаясь с по­тенциальным работодателем.

Все, что делается впервые, кажется сложным. Даже если вы не озадачились вопросом трудоустройства на студенческой скамье, надо действовать. Определитесь с тем, какую должность вы хотите зани­мать. Кандидат без опыта работы должен четко представлять, в какой сфере хочет себя реализовать. Если он выберет отрасль, в которой хо­чет развиваться, полдела сделано.

Может быть, для начала вы все-таки готовы поработать ассис­тентом или помощником? Если да, то при поиске вакансии сделайте акцент на этом. Да, зарплата будет небольшой, но зато появятся запись в трудовой книжке и опыт. А это уже немало.

На вопрос менеджера по подбору персонала: «Как вы считаете, как быстро вы освоите ассистентскую работу и будете готовы к пере­ходу на следующую ступень?», – регулярно звучат ответы, что через 3–6 месяцев кандидат уже хочет расти дальше. Большинство западных компаний не готовы переводить молодого специалиста на новую долж­ность ранее, чем через год. В последнее время карьерный рост становится реально возможным через 1,5–2 года, если только не про­изойдут какие-либо изменения внутри компании. Хотя, конечно, все­гда все зависит от самого сотрудника.

Но если вашему упорству можно позавидовать, и вы твердо на­мерены найти работу по специальности с хорошей зарплатой, то при­готовьтесь к тому, что поиск может затянуться. К сожалению, работо­датели считают наличие опыта у соискателя гарантией того, что он не будет делать ошибок, и объяснять ему придется гораздо меньше, чем вчерашнему студенту.

HR-специалисты и потенциальные руководители очень боятся, что приняв на работу сотрудника без опыта, научат его всем тонкостям профессии, вырастят, а он в самый неподходящий момент уволится и уйдет к конкурентам или просто к другому работодателю. И если та­кой переход быстрее простят опытному специалисту, то молодому со­труднику будет значительно сложнее доказать бывшему работодате­лю, что его не использовали в качестве «донора» знаний и навыков.

Повышайте свой уровень профессионализма, изучайте специ­альную литературу, развивайте дополнительные навыки, полезные для работы. Учите иностранные языки, освойте различные компью­терные программы, которые вы до этого не знали. Ваши старания не пропадут даром, ведь, без труда, как известно, и рыбку из пруда не вы­тянешь. Но тем не менее не зарывайтесь в книгах: бродите по Интер­нету в поисках подходящей вакансии, активно рассылайте свое резюме.

Многое зависит от того, как составлено резюме. Оно должно быть логичным, четким, понятным. Довольно часто соискатель присы­лает о себе две строчки, из которых невозможно выяснить, какое у него образование и где он хочет применить свои знания.

Резюме надо составлять внимательно и грамотно, оно должно быть ка­чественным. Укажите должность, на которую претендуете, – так вы сразу проявите себя целеустремленным человеком. Пол­ностью напишите название вуза, который закончили, назовите ка­федру, на ко­торой обучались, полученную квалификацию и специальность.

Вдумчивое составление резюме поможет лучше разобраться в том, что вы действительно умеете и знаете. Это и сделает пре­зентацию при встрече с потенциальным работодателем гораздо эффективнее.

Важно обратить внимание работодателя на теоретические знания – перечислите предметы, которые вы изучали в вузе (разуме­ется те, которые имеют непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете). Укажите темы диплома и курсовых работ, если они имеют отношение к вашей будущей должности.

Если ваше образование соответствует требованиям к ва­кансии, можно чуть подробнее рассказать про свою диплом­ную работу или затронуть те внеучебные мероприятия, которые вы ор­ганизовывали или в которых участвовали.

Работодатель, рассматривая кандидата без опыта, обращает внимание на все его попытки реализовать себя. Это могут быть стажи­ровки, написанные статьи, студенческие конференции, практики. Сей­час рынок труда предлагает большое количество стажировок. Если у кандидата их не было, то возникает вопрос: хотел ли он туда попасть, и если не смог, то почему.

Расскажите о производственных практиках и стажировках. К резюме можно прикрепить характеристики, полученные вами после про­хождения практики. И если вы где-то подрабатывали не по спе­циальности, то включите и эту информацию в резюме, но не пишите лишнего. Помните: краткость – сестра таланта.

Хочется верить, что прочитав грамотное резюме, работодатель пригласит вас на собеседование. Обязательно идите, даже если вы думаете, что ваша кандидатура не подхо­дит работодателю. Тем самым вы натренируетесь в их прохождении, сможете уверенно отвечать на часто задаваемые вопросы.

Изначально настройтесь на то, что собеседование – это прежде всего возможность раскрыть свои способности, таланты, особеннос­ти.

До собеседования изучите информацию о компании и ее сайт –ориентироваться в будущей должности и вам будет легче общаться с интервьюером на «одном языке».

При приеме кандидата без опыта работы существенно важным фактором является мотивация на работу в данной компании, а, следо­вательно, умение собрать информацию о компании и прийти на собеседование подготовленным.

Если в компании открыта позиция, на которую требуется спе­циалист без опыта работы, то решающим критерием в выборе будут личные качества кандидата. Рекрутер обязательно обратит внимание на то, как ведет себя специалист, какие у него жизненные цели и ожидания от новой работы. Важно сделать упор на таких качествах, как высокая обучаемость, социальная активность, усид­чивость.

Безусловно, большое значение имеет и внешний вид. Практи­че­ски все работодатели обращают на него пристальное внимание. Тут действует незыблемое правило: «Встречают по одежке, провожают по уму». На собеседовании лучше выглядеть опрятно, придерживаться делового стиля. Желательно, чтобы внешний вид соответствовал кор­поративным стандартам фирмы. В этом проявляется желание канди­дата соответствовать требованиям компании.

Самое главное не унывать. Не расстраивайтесь, если вы про­шли пять собеседований, а вам опять отказали. Не опускайте руки! Каждая новая встреча приближает вас к работе вашей мечты.

И если все-таки вам предложили не идеальное, но приемлемое рабочее место – соглашайтесь! Не ждите манны небесной. Впоследст­вии вы всегда сможете сменить место работы, предварительно набрав­шись опыта. Если вы будете терпеливы, энергичны, оптимистичны и будете идти к своей цели шаг за шагом, то непременно добьетесь успеха!