Работать над своими контактами

Никогда не недооценивайте силы своих профессиональных свя­зей. Нетворкинг в любом виде – это эффективное использование вре­ме­ни. Выстраивайте свою профессиональную репутацию как он­лайн (в обсуждениях и форумах на профессиональных сайтах), так и офлайн (участвуя в различных отраслевых мероприятиях, конферен­циях, завязывая контакты с нишевыми рекрутинговыми агент­ства­ми). Одним словом, фокусируйтесь.

Вербализировать и визуализировать

Для повышения эффективности вашей цели закрепи­те ее на соз­нательном уровне, произнеся несколько раз вслух. Повто­ряйте свою «миссию по поиску работы» ежедневно, а при необходимости вносите коррек­тивы.

Реализовать

Разумеется, перевод своего желания на сознательный уровень не равен автоматическому и немедленному его исполнению, однако задать себе этот вопрос и тем более ответить на него – уже движение в сторону успеха. Ответ на вопрос «чего я хочу?» не является реше­нием ваших проблем, но даже только его постановка может направить мысли в нужное русло. Следующей вашей задачей должно стать фор­мирование списка возможностей, которыми вы обладаете для дости­жения желаемого, и определение «пробелов», которые нужно воспол­нить для реализации цели.

10.3. Как молодому специалисту начать свою карьеру? Рекомендации портала www.Hh.Ru

Для того чтобы выпускник, не имеющий опыта работы по полу­ченной специальности, мог начать свою успешную карьеру, ему необ­ходимо прежде всего правильно оценить свои силы и определить свою реальную стоимость на рынке труда. Но зачастую подобные соиска­тели склонны к излишней амбициозности и претендуют на такие должности, кото­рые явно не соответствуют их компетенциям.

Проблема первого найма вчерашних студентов зачастую связа­на не только с отсутствием опыта работы у выпускников (хотя это, безус­ловно, немаловажный фактор), но и с завышенными амбициями и не­скрываемым самолюбованием, с которым молодые специалисты при­хо­дят на собеседования. Их основная ошибка – это несоответствие соб­ственных запросов бизнес-реалиям. Выпускники вузов плохо пред­ставляют себе рынок труда и не понимают, на какие должности и зар­платы им можно претендовать.

Обладая минимальным опытом работы или не имея его вовсе, вчерашние студенты искренне обижаются, когда в компаниях им предлагают начальные позиции с минимальным окладом. По этой же причине молодые специалисты зачастую претендуют на такие долж­ности, которые явно не соответствуют их компетенциям. Подобное поведение особенно характерно для тех, кто окончил «топовые» вузы, – их выпускники буквально «штурмуют» крупнейшие компании с запросами получать «от 1000 евро».

Тем не менее, какой бы безупречной репутацией ни пользовался университет, ничто не заменит практического опыта и здоровых амби­ций. Диплом с отличием и знание языков при прочих равных условиях служат лишь дополнительными плюсами для работодателя, но сущест­венно влиять на карьеру выпускника не могут. Молодой специалист должен понимать, что как профессионал он еще очень «сырой». И чтобы стать ценным кадром, ему нужны дополнительное обуче­ние и практический опыт, поэтому компания будет вынуждена вклады­вать в его развитие немалые средства. Поэтому на собеседовании выпускник должен демонстрировать свои воз­можности и потенциал, понимая, что неуемные амбиции и желание получить «все и сразу» лишь отталкивают.

В то же время крупные зарубежные компании гораздо охотнее бе­рут на работу выпускников. На сайтах многих корпораций даже соз­даны специальные разделы, посвященные привлечению студентов.