9.4. Статистические данные о способах поиска работы

Опрос портала www.Job.ru [35] показал, что большинство его участников предпочитают электронные способы по­иска работы «бу­мажным». Каждый пятый опрошенный (22,6 %) пред­почитает пассив­ный интернет-поиск, т. е. размещает свое резюме на специализи­рованных Интернет-ресурсах и ждет ответа работодателя. Заметно больше доля таких респондентов среди москвичей и жителей Подмос­ковья – 29,6 %. В Санкт-Петербурге, напротив, такой способ поиска работы пользуется несколько меньшей популярностью – 17,7 %.

Активный поиск работы в Интернете, предполагающий отклик на вакансию и подписку на вакансии, предпочитает еще большая доля респондентов – 26,7 %. Немногим меньше таких соискателей в Мо­скве и Санкт-Петербурге – 25,7 % и 24 % соответственно. Таким обра­зом, суммарно, все виды интернет-поиска предпочли 49,3 % опрошенных.

Каждый четвертый респондент (25,7 %) общероссийской ауди­тории всем прочим видам поиска работы предпочитает прямое обра­щение к работодателю – лично, по телефону или опять-таки с помо­щью Интернета. Прямые каналы коммуникации работодателя с соис­кателями последнее время особенно активно развиваются в крупных компаниях, с помощью специальных страниц или даже специальных сайтов. Впрочем, такие каналы коммуникации предпочитает, главным образом, «средний россиянин», а жители Москвы и Санкт-Петербурга относятся к «прямо­му общению» с работодателем с меньшим дове­рием. Этот вариант от­вета выбрали 24 % респондентов из Санкт-Петер­бурга (включая Ленин­град­скую область) и всего 18,6 % опрошенных из Москвы и Подмосковья.

Довольно высока доля тех, кто предпочитает искать работу «по знакомству» или «по-родственному». По России это каждый десятый респондент, в Москве таких – 13,2 %, в Санкт-Петербурге – 14,3 %.

Все остальные способы поиска работы попали в число очевид­ных аутсайдеров. К услугам государственных и муниципальных орга­нов службы занятости предпочитает прибегать лишь 1,5 % опрошен­ных россиян. Чуть больше (3,1 %) опрошенных выбирают отклик на вакансии в печатных СМИ.

Крайне низка и доля респондентов, пред­почитающих использо­вать в поиске работы социальные сети, – всего 2,4 %. По Москве этот показатель еще ниже (1,8 %), а вот жителей Санкт-Петербурга и приле­гающего региона, доверяющих социальным сетям, заметно больше – 4 %. Значимость этого канала коммуникации соис­кателя с работодате­лем все больше растет. Однако использовать социальные ­сети как вспомогательную сферу поиска работы и ставить их в при­оритет – это не одно и то же. Несмотря на всю мощь блогосферы, в обозримом бу­дущем она вряд ли сможет потеснить остальные каналы коммуника­ции, используемые для поиска работы.

Абсолютным аутсайдером оказались коммерческие кадровые агентства, оказывающие свои услуги на платной основе.

Глава 10 как найти хорошую работу

10.1. Различные способы поиска работы

Никакая школа не научит нас правильно и быстро находить ра­боту, даже если там будут подробно рассказывать, как составлять ре­зюме и вести себя на собеседованиях. Потому что есть еще столько всего, что необходимо знать! [33, 34].

Существуют миллионы вакансий. Но сколько различных спосо­бов их найти вы знаете? И подлежат ли они учету? Оказыва­ется, да. Если кратко, то это следующие основные способы.

Самоинвентаризация. Прежде чем что-либо делать, займитесь доскональной инвентаризацией собственных навыков и интересов, ко­торые нравятся вам больше всего и реализуются вами успешнее ос­тальных. Это поможет точнее понять, какая работа будет вам наиболее интересна. А затем используйте это для оптимизации своих поисков.

Интернет. Воспользуйтесь Интернетом, чтобы выложить свое резюме и/или поискать объявления о приеме на работу (вакансии) на сайтах самих нанимателей или на специализированных ресурсах (CareerBuilder, Yahoo/Hot Jobs, Monster, LinkedIn, HeadHunter и т. д.).

Налаживание связей. Спрашивайте друзей, членов своей семьи и/или людей в доступных вам сообществах о наличии интересую­щих вас вакансий.

Школа и вуз. Попросите совета или подсказки относительно возможных рабочих мест или сервисов по трудоустройству у своих бывших учителей и преподавателей (средней школы, университета).

Область или район проживания. Обратитесь в частные агент­ства по трудоустройству.

Гражданские службы. Примите участие в конкурсе по получе­нию вакансии на государственной службе.

Газеты. Разошлите резюме в ответ на местные объявления о приеме на работу (размещенные в газетах, в Интернете и т. д.).

Журналы. Поищите объявления о вакансиях в профессиональ­ных журналах, касающихся вашей специализации, и ответьте на все объявления, заинтересовавшие вас.

Агентства временного найма. Обратитесь в агентства, кото­рые предоставляют краткосрочные контракты с работодателями, нуж­дающимися во временных сотрудниках, и посмотрите, смогут ли они помочь вам устроиться сначала в одну организацию, затем в другую, пока в один прекрасный день вам где-нибудь не скажут: «Не хоте­ли бы вы работать у нас постоянно?». В конце концов, вы сможете приобрести опыт, который в дальнейшем укажете в своем резюме.

Случайный найм. Обращайтесь туда, где набирают сотрудников: на неофициальные биржи труда или в другие места. Это поможет вам по­лу­чить краткосрочную работу, которая имеет все шансы со временем стать постоянной.

Резюме. Рассылайте свои резюме всем и повсюду, учитывая все факторы местонахождения, специализации и наличия вакансий в тех или иных организациях.

Поиск офисов интересующих вас компаний. Стучитесь в двери любых интересующих вас работодателей, предприятий, магази­нов или офисов, независимо от того, есть у них для вас в данный мо­мент свободное место или нет.

Телефонная книга. Воспользуйтесь вашей телефонной книгой и найдите 5–10 объектов, областей или интересов, которые вас больше всего привлекают. Они могут находиться в вашем городе или населенном пункте, где вы хотели бы жить. Позвоните туда или лично посетите эти компании.

Работа волонтером. Если в данный момент вы имеете стабиль­ное финансовое положение, наймитесь на короткое время волонте­ром/стажером в интересующую вас организацию вне зависимости от того, есть у них свободные места или нет, с надеждой, что впоследст­вии они захотят нанять вас уже как постоянного сотрудника.

Работа на себя. Начните свое собственное небольшое дело или откройте бизнес, если уверены, в чем сейчас нуждается общество.

Переподготовка. Возвращайтесь к учебе и пройдите дополни­тельное обучение для подготовки к другой деятельности, отличной от той, которой вы занимались раньше.

Несколько лет назад исследователи выяснили: обычно поиск работы может занять три-четыре месяца в зависимости от состояния экономики, но при этом треть или даже половина всех людей, занятых поиском работы, сдаются еще на втором месяце. Они прекращают по­иски. Почему они останавливаются на начальной стадии поисков?

Оказывается, скорость падения духа напрямую связана с тем, как много способов поиска работы человек применил. Как показали результаты исследования, из 100 соискателей, ищущих работу только одним способом, 51 человек обычно отказывался от поисков ко вто­рому месяцу. Это больше половины. С другой стороны, из 100 чело­век, воспользовавшихся несколькими различными путями, как прави­ло, ко второму месяцу поиски работы прекращал в среднем 31 соиска­тель. Это уже менее трети респондентов. Исходя из этого можно сде­лать вывод, что увеличение количества способов поиска га­рантирует успех поиска работы. Но не так быстро!

Дальнейшие исследования доказали, что шансы соискателя при поиске работы становятся тем выше, чем больше методов поиска он использует, но – внимание! – не более четырех. Если вы решите приме­нять более четырех различных способов поиска работы, вероятность успеха начнет уменьшаться и продолжит падать с каждым новым спо­собом. Конечно, есть теории, почему так происходит, но пока поймем главный тезис: поиск работы был изучен в мельчайших деталях, но школа ничему этому нас не учит. И это действительно печально, по­тому что знание результатов подобных исследований может суще­ст­венно сократить ваш долгий путь по выходу из рядов безработных!

Например, было обнаружено, что после собеседования вас, ско­рее всего, примут на работу, если вы говорите половину выделенного для встречи времени, а оставшуюся часть времени говорит рекрутер. И понятно, что если 90 % времени займет либо ваша речь, либо монолог нанимателя, скорее всего, что-то идет не так хо­рошо, как кажется. Кроме того, исследования показали, что успех во время собе­седования гарантирует ваше умение тратить на ответ на каждый воп­рос нанимателя в среднем от 20 секунд до двух ми­нут. Если все сведения нельзя уложить в этот временной отрезок, будет полезно за­вершить свой двухминутный ответ словами: «Я могу рассказать об этом более подробно, если вы хотите». И если работодатель попросит вас продолжить, говорите не дольше, чем еще две минуты.

Другое исследование показало, что у вас го­раздо больше шан­сов получить работу, если сразу после собеседова­ния вы пришлете рекрутеру благодарственное письмо по электронной почте.