Обязанности

На должностные обязанности надо обращать особое внимание. Чем более конкретно указано, что от вас требуется, тем лучше. Ста­райтесь избегать неясных формулировок.

Например: «Наша компания ищет специалиста – мастера на все руки». Эксперты указывают, что подобного рода объявления из серии «В ваши обязанности будет входить все, начиная от формирования от­дела и заканчивая бухгалтерией» могут означать, что, возможно, сам работодатель не совсем понимает, что будет требовать от нового со­трудника. Также стоит насторожиться, если в объявлении вы увидели чересчур широкий или слишком узкий круг обязанностей.

Условия

Зарплата

Нередко работодатели в описании вакансии указывают боль­шую «вилку» в плане оплаты труда. Например: «Мы предлагаем вам зарплату от 15 до 50 тысяч рублей». На это может быть две причины: «Либо доход будет состоять из оклада и переменной части (в таком случае минимальная сумма обозначает оклад, а максимальная – оклад + бонусы), либо компания готова рассматривать кандидатов разного уровня (как молодых специалистов, так и опытных профессионалов)».

В объявлении вам может встретиться и такая фраза: «Приветст­вуется желание много зарабатывать». Можно сразу сделать вывод, что заработная плата будет «сдельной», а окладная составляющая – мини­мальной или будет отсутствовать вообще.

Не стоит игнорировать фразу «Зарплата по договоренности». Чаще она указывает на то, что работодатель ориентиру­ется на ожида­ния кандидата, и в этом случае с работодателем легко договориться.

«Уровень зарплаты будет зависеть от уровня кандидата», «Ок­лад + проценты» – такие формулировки можно трактовать двояко. Возможно, компания не может в объявлении указать уровень зарплаты (по соображениям конфиденциальности). Есть и другая сторона «ме­дали» – компания еще не определилась с уровнем дохода данного кан­дидата, как, скорее всего, с требованиями к нему и с его будущим функционалом.

Сверхурочная работа

«График работы: пятидневка, с 10.00 до 19.00. Возможны пере­работки» – чаще всего формулировка обозначает, что в компании при­няты регулярные переработки. Чтобы не отпугнуть кандидатов, рекру­теры «смягчают» ее, при этом заранее информируя об интенсивности работы на данной позиции. Рекомендуется узнать на собеседовании, от чего зависят переработки и будут ли они оплачиваться отдельно.

Рекомендации портала www.Job.Ru

Рабочий день – с 10.30 до 18.30 – обманчиво-лояльный график – один из самых распространенных обманов в объявлениях о вакан­сиях. Работодатели «забывают» о необходимости иногда поработать по выходным, о минимальном отпуске, о сокращенных новогодних ка­никулах и удлиненном рабочем дне. «Удаленная» работа часто обора­чивается «тремя присутственными днями в неделю», а «редкие коман­дировки» – ежемесячными поездками за тридевять земель.

Откровенная ложь в объявлениях о вакансиях встречается не­часто. Гораздо чаще речь идет о неполной информации по вакансии, ко­торую предоставляет работодатель при описании позиции, чем о «за­ведомых неточностях». По словам эксперта, все дело в том, что в ва­кансиях обычно дают общую, стандартную информацию, как это должно быть: например, по должностной инструкции, а не так, как есть в реальности. Кроме того, бывает и так, что само объявление о ва­кансии подает сотрудник, который может не знать всей «правды» о вакансии и отмечает лишь общие моменты.

Больше всего недомолвок работодатели оставляют вокруг размеров зарплаты. Одно из самых распространенных «умолчаний» – фраза «зарплата высокая, по результатам собеседования».

Как же вести себя, если вы уже на собеседовании, а то и после него узнали, что обещанные вам условия работы будут несколько хуже, чем те, которые были изначально обещаны?

Чтобы прояснить все непонятные моменты, задавайте вопросы! Так, если речь идет о неправильно указанной зарплате, рекомендуется уточнить следующие детали: на какой срок устанавливается «пони­женная» зарплата, планируется ли изменение после испытательного срока, есть ли схема премий и бонусов, от чего они зависят.

Некоторые эксперты советуют: если во время собеседования вам озвучили меньшую сумму, чем та, на которую вы рассчитывали, не стоит сразу категорично отказываться. Этот вопрос надо решать в процессе устного диалога. Конечно, все зависит от того, на что вы рас­считывали и насколько работодатель урезал эти ожидания, как он это объяснил и насколько это критично для вас [35]. Выслушав все доводы, не торопитесь с отказом, а для начала самостоятельно обдумайте и взвесьте все «за» и «против». Возможно, меньшая заработная плата компенсируется большим вложением в ваше обучение и иной мотиви­рующий для работы фактор. Расставив все приоритеты, вам необхо­димо еще раз обсудить с работодателем данное предложение и выска­зать уже свои аргументы. Это нормальная практика.

Рекомендуется подготовить все уточняющие вопросы сразу после прочтения вакансии, тем более, если вы подозреваете, что информация неполная или неточная, а при общении с работодателем корректно прояснить для себя все интересующие моменты. И уже затем прини­мать решение – рассматриваете ли вы эту вакансию далее. Если выяс­нится, что вас все же обманули, не стоит принимать поспешных реше­ний. Лучше взять паузу и все обдумать, попытаться прояснить для себя все моменты и уже затем, получив детальную информацию, ре­шать са­мому: интересно ли вам это предложение?