Несколько общих советов

Вы внимательно прочли описание вакансии и не нашли ничего подозрительного? Не спешите. При возможности наведите справки о компании среди знакомых, если нет, как минимум, «побродите» по Ин­тернету и социальным сетям. Возьмите за правило делать это всегда. Не пренебрегайте и сайтами, где опубликованы «черные списки работода­телей». Принимать на веру все, что там пишут о конкретной компании, конечно, не стоит, но отдельные моменты взять на вооружение можно.

Никогда не пренебрегайте возможностью (если в описании ва­кансии указан телефон) позвонить работодателю и задать ему интере­сующие вас вопросы. Обратите внимание, не уходит ли ваш со­бесед­ник от разговора, отделываясь общими фразами. Так, если на во­прос «Оформляют ли в компании по ТК» следует ответ: «Об этом можно договориться с непосредственным руководителем», – делайте выводы.

Задать уточняющие вопросы можно и по электронной почте, но шансов получить правдивые ответы в этом случае у вас меньше (не бу­дет же должностное лицо, ответственное за прием сотрудников, в письменной форме признаваться в таких незаконных вещах, как отсут­ствие оформ­ления или выдача зарплаты в конверте).

Если предварительный сбор информации не выявил никакого криминала, но на собеседовании вам все-таки предложили не те усло­вия, которые вас бы устроили, не соглашайтесь. Никаких «вре­менных договоров» на испытательный срок не бывает. С вами должны подпи­сать трудовой договор. Ведь Трудовой кодекс [30] не поможет вам за­ставить работодателя выполнить устную дого­воренность по зарплате.

Рекомендации портала www.Superjob.Ru Какой должна быть зарплата?

На рекрутинговом портале www.Superjob.ru описание вакансии начинается с предлагаемой работодателем зарплаты. По данным опро­са Исследовательского центра Superjob.ru, чаще всего (в 57 % случаев) причиной негативного восприятия компании-работодателя является именно низкий уровень оплаты труда.

Однако слишком большой по отношению к среднему для вашей должности и отрасли заработок тоже должен насторожить вас: вполне возможно, что круг ваших обязанностей будет шире, а уровень ответ­ственности – выше, чем вы предполагаете. Слишком низкий по отно­шению к среднерыночной зарплате уровень оплаты труда может гово­рить о желании работодателя сэкономить на этой позиции, пригласив не слишком опытного специалиста, возможно, выпускника вуза.

Постарайтесь оценить себя адекватно: какова сейчас ваша стои­мость на рынке труда? Учитывайте образование, опыт работы, навыки, имеющиеся связи в профессиональном сообществе. Реальную по­мощь вам в этом вам окажет журнал «Зарплатомер», ежемесячно публикую­щий обзоры зарплат специалистов разных сфер деятельности.

Нередко в разделе «Зарплата» можно увидеть не конкретную цифру, а зарплатный диапазон, например 45 000–60 000 рублей. В таком случае ваш доход будет зависеть либо от квалификации, либо от ре­зультатов работы, к примеру, выполнения планов продаж. Небольшой оклад плюс серьезный бонус – частое и, как утверждают, результа­тивное средство мотивации менеджеров по продажам.