Часть 2 проблемы трудоустройства выпускников и возможности их решения

Глава 9

Как правильно читать объявления о вакансиях

9.1. Как искать вакансии?

Чего только ни приходится делать бедному соискателю для того, чтобы добиться устройства на работу! Однако все изощренные способы очаровать работодателя, возможно, оказались бы лишними, если бы нам удалось найти ту самую единственную должность, кото­рая идеально подходит именно для нас. Но здесь-то и начинается са­мое сложное. Как известно, многие вакансии вообще нигде не публи­куются и закрываются благодаря внутренним связям или кадровым агентствам. Открытых вакансий тоже пруд пруди. Но тут проблемой становится уже не недостаток, а избыток информации. Способов рас­пространения и поиска информации становится все больше, и выбрать подходящий путь – это едва ли не половина успеха в поиске работы. Поэтому порталом www.hh.ru [34] был подготовлен для соискателей следующий небольшой обзор сравнительных достоинств и недостат­ков разных видов «охоты за вакансиями».

Устройство по знакомству Преимущества

Старый, как мир, но достаточно эффективный способ устройства на работу.

Во-первых, знакомые могут рассказать вам о реальном положении дел компании. Вы более подробно будете представлять себе недостатки и достоинства предлагаемой вакансии и специфику работы в коллективе. Не зря говорят: предупрежден, значит вооружен. При этом вы получаете достоверные сведения о самой ра­боте и о профиле соответствия. Подобной информации доверяешь все­гда больше, чем сведениям, почерпнутым из объявлений.

Во-вторых, до сих пор некоторые вакансии не попадают на от­крытый рынок труда, потому что целый ряд компаний предпочитает набирать в штат «своих».

Недостатки

Рекомендуя вас на работу, сотрудник берет на себя определен­ное поручительство и дает вам некий «сертификат качества». Некото­рые эксперты считают, что поиск подходящей работы через знакомых – редкий случай, поскольку «они не всегда объективно оценивают ваши потребности и возможности». Также порой бывает трудно сохра­нить дружеские отношения, если не вписываешься в новый коллектив. Претензии к вам автоматически становятся причиной неудовольствия и вашего гаранта. На вас будут смотреть не на как самостоятельную фигуру, а как на протеже, и возможные от­ношения вашего приятеля с коллегами автоматически перейдут и на процесс общения с вами. К тому же не все «теплые местечки», куда вас могут устроить, являются для вас «лакомыми кусочками». И шанс, что желаемое совпадет с действительным, не так велик. Если, конечно, вы не выбираете себе друзей по принципу нужности и полезности.

Поиск через кадровые агентства Преимущества

Некоторые компании пользуются услугами исключительно кад­ровых агентств, а последние в свою очередь имеют возможность пред­ложить вашу кандидатуру сразу нескольким компаниям. Пользуясь услугами подобных организаций, вы сможете сократить время поиска необходимой вакансии, а также получить через них предвари­тельную информацию, например, о текучести кадров у работодателя.

Преимущество кадровых агентств заключается в большом объ­еме предоставляемых вакансий. Это может сильно экономить ваши собст­венные силы и время. Главное – это правильно определиться с параметрами поиска вакансий и дать четкое задание рекрутерам.

Поиск работы через кадровые агентства может снизить риск об­мана, так как агентства заинтересованы в своей репута­ции и поэтому дают определенную гарантию, предлагая вакан­сию соискате­лю. Они не работает со всеми компаниями без разбору, а изучают и проверяют их, прежде чем заключить с ними договор о со­трудничест­ве. В агентстве психологически подготавливают к собеседованию и дают рекомендации, потому что знают осо­бенности работодателей. В них можно получить дополнительную ин­формацию о возможном размере заработной платы, о негласных пре­миях, о системе штрафов.

Недостатки

Придется пройти больше собеседований. Сначала в кадровом агентстве, так как только после предварительного просмотра (а то и не одного) вас отправят на встречу с работодателем. Поэтому несмотря на то что ва­кансия вам будет предложена почти сразу, нужно прибавить к периоду поиска работы еще и время на большее количество собеседований.

Поиск через периодические издания и Интернет

Преимущества

Многие специальные издания пестрят объявлениями о ваканси­ях. Зачастую они выкладываются и на интер­нет-сайтах. И популяр­ность этих изданий обусловлена в первую оче­редь их доступностью.

Недостатки

Газеты нужно регулярно покупать, а информация в них быстро устаревает, поэтому часто обновляемые сайты в Интер­нете имеют преимущество. Однако среди массы объявлений много ненужных и сомни­тельных. К сожале­нию, публикация в газете или на сайте еще не сви­детельствует о серь­езности намерений организации или ее самой. К тому же иногда ва­кансии размещают кадровые агентства, набирающие себе базу данных.

Обращение непосредственно в компании

Преимущества

Вы обращаетесь именно в ту организацию, которая вам подхо­дит, и демонстрируете ей свой интерес. Некоторые соискатели счита­ют, что именно поэтому в свое время на них обратили внимание.

Недостатки

Во-первых, не все вакансии можно обнаружить на сайте компа­нии. Во-вторых, возможно, что интересующая вас позиция уже занята и ваши услуги не будут востребованы.

Ряд экспертов не рекомендует искать рабо­ту, об­ращаясь непосредственно в компании, так как надо слишком долго выбирать из разных компаний соответствующего профиля.

9.2. Описание вакансии: дешифратор для начинающих

Практически каждый кандидат время от времени испытывает разочарование на собеседовании. Оно наступает в тот момент, когда соискатель понимает, что позиция совершенно не подходит ему ни по зарплате, ни по функционалу, ни по условиям работы. Вслед за разоча­рованием появляется и досада: а можно ли было избежать на­прасной траты времени? Конечно же, можно! Для этого, в первую оче­редь, надо внимательно читать описание вакансии, ведь по стандарт­ным форму­лировкам часто можно понять скрытые намерения работодателя.

Для об­легчения поиска работы студентами и выпускниками и предотвращения их обмана недобросо­вестными работодателями ниже приведены рекомендации соиска­телям, под­готовленные ведущими порталами по трудоустройст­ву: www.hh.ru [34], www.Superjob.ru [37] и www.Rabota.ru [36], www.Job.ru [35].