7.14. Тестирование в иностранных компаниях

Практика тестирования кандидатов при приеме на работу, ши­роко распространенная в западных странах, имеет там уже полувеко­вую историю и используется при найме практически любого персо­нала. С выходом на российский рынок иностранных компаний российские работодатели начали применять эту методику отбора соискателей. Поэтому, меч­тая о карьере в международной компании, будьте готовы к тому, что вам предложат пройти один или несколько стандартных тестов [34].

О тестах, используемых иностранными компаниями

В компании Procter&Gamble все соискатели проходят про­верку на оперативность мышления. Problem Solving Test (PST) – тест на 65 минут, состоящий из 50 вопросов с вариантами ответов. В него вклю­чены задания на анализ текста и информации, пред­ставленной в виде графиков и таблиц, и математические за­дачи. Например: «Грузовик движется со скоростью 80 км/ч. Какое рассто­яние он проедет за 30 минут?». Варианты ответов: «а) 80 км, б) 240 км, в) 40 км, г) 30 км, д) ни один из указанных выше ответов не под­хо­дит». Такие тесты по­могают оценить способность соиска­телей быстро справляться с проб­лемами в условиях ограниченного времени. По результатам проверки делают выводы об уровне логи­чес­кого мышления кандидата, его уме­нии самостоятельно принимать ре­шения и работать в команде.

В компании Coca-Cola все претенденты подвергаются обяза­тельному тестированию по методикам международной компании SHL, основного поставщика психометрических тестов на российский кадро­вый рынок. Тестирование – не главный критерий, по которому Coca-Cola выбирает кандидата, но оно помогает определить, кому отдать предпочтение. У компании есть тесты трех видов: определение спо­собностей работать с числами и таблицами, анализировать логику раз­личных типов аргументации и профессионально-личностный опрос­ник. С помощью трех тестов, перечисленных ниже, проверяют умения и навыки, которые понадобятся кандидатам в каждой сфере, где они будут работать:

– Verbal Management and Graduate (VMG) – измеряет способ­ность логического анализа текстовой информации. Задачи теста соот­ветст­вуют обычной практике менеджеров: по сведениям, представлен­ным в тексте, оценить правильность различных утверждений (явля­ется ли вывод истинным, ложным или же недостаточно фактов для оценки);

– Numerical Management and Graduate (NMG) – позволяет оце­нить способность анализа числовой информации. Испытуемому дается несколько графиков и таблиц, а также предлагаются вопросы с вариан­тами ответов. По мнению самих соискателей, этот тест не столько на про­верку математических знаний, сколько на внимательность;

– Occupational Personality Questionnaire (OPQ), или профессио­нальный личностный опросник – специально разработан для оценки типичного или вероятного поведения личности в сфере профессио­нальной деятельности. Задача тестируемого – из четырех утверждений выбрать два, одно из которых характеризует его поведение в наиболь­шей, а второе – в наименьшей степени. Всего представлено 30 шкал, сгруппированных по таким областям, как «Управление людьми», «Управление задачами», «Управление собственным поведением».