Правила для успешного выполнения тестового задания

Приступая к тестовому заданию, четко оговорите с HR-менед­жером сроки выполнения работы. Договорившись о сроках, неукосни­тельно соблюдайте их. Копирайтера, который обещал написать статью к четвергу, а сдал ее лишь в понедельник, наверняка сочтут безответ­ственным даже при наличии таланта.

Тестовое задание – это уникальный шанс убедить работодателя, что именно вы являетесь лучшим кандидатом. Поэтому, выполняя ра­боту, старайтесь показать товар лицом: используйте логичные реше­ния, четкие формулировки, грамотную терминологию, по возможности проявляйте творческий потенциал. При этом стоит учитывать, что едва ли работодатель ждет от вас детализированного бизнес-плана или про­думанного до мелочей текста. Скорее всего, будущий руководитель хо­чет увидеть ход вашей мысли и ваш потенциал, поэтому не стремитесь чересчур вдаваться в детали.

Прежде чем сдавать работу, позаботьтесь о ее оформлении. Шрифт в тексте должен быть легко читаемым, разумеется, в работе не должно быть ошибок. Эскизы или чертежи, если они не в электронном виде, лучше положить в аккуратную папку. Если вы посылаете выпол­ненное задание по электронной почте, напишите небольшое сопрово­дительное письмо.

Защита авторских прав

Распространенное и чаще всего беспричинное опасение соиска­телей заключается в том, что их трудом воспользуются, но предложе­ния о работе за этим не последует. На интернет-форумах своим него­дованием делятся кандидаты, которые писали бизнес-планы или ста­тьи, но место в компании так и не получили, а недобросовестные ра­бо­тодатели использовали результаты их труда в своих интересах. Есть в Интернете и масса советов, как защитить свое тестовое задание, напри­мер, оформить авторские права, предоставить текст или код в не­удоб­ном для копирования формате, взять с работодателя расписку и т. д.

Безусловно, непорядочные работодатели, которые могут ук­расть вашу идею, существуют. Однако прежде чем отказываться от выполнения тестового задания по этой причине, подумайте: станет ли заинтересовавшая вас компания давать объявления о вакансиях и про­водить собеседования (все это стоит денег) только ради пробных работ кандидатов? Чтобы развеять сомнения, найдите как можно больше информации о компании в Интернете. Солидные организации не ста­нут рисковать своей репутацией ради того, чтобы воспользоваться плодами чужого труда.

Если вам все же очень хочется защитить себя, договоритесь с работодателем о том, что если ваше тестовое задание окажется полез­ным компании, то оно должно быть оплачено вне зависимости от того, возьмут вас на работу или нет.

Быть уверенным, что нанимаемый специалист не «кот в мешке», а зрелый профессионал, – понятное желание адекватного работодателя. Успешное выполнение тестового задания существенно повысит ваши шансы устроиться на хорошую работу, так что не стесняйтесь поде­литься частичкой своего таланта.

7.13. Проверка соискателей на детекторе лжи

Работодателям нередко встречаются соискатели, пытающиеся пустить пыль в глаза, а то и попросту обмануть. Как бороться с этим? Как вывести нерадивых «сказочников» на чистую воду? Для решения данной проблемы HR-специалисты крупных компаний при проведении собеседований пытаются использовать полиграфы, или же, как приня­то говорить в народе, детекторы лжи. Поэтому этот метод был проана­лизирован и описан на портале www.Job.ru [35].

Полиграфом, или детектором лжи, называют прибор, который непрерывно измеряет величины кровяного давления, частоты пульса, влажности кожи, частоту дыхания и другие физиологические перемен­ные. Применение детектора лжи основано на эффекте отклонения зна­чений физиологических переменных от их нормальных значений при ответах на неприятные вопросы или же при ложном показании.

В настоящее время единственным нормативным актом, кото­рый регламентирует использование полиграфа на федеральном уровне, является закон «Об оперативно-розыскной деятельности». Именно он разрешает использовать детектор лжи органам ФСБ, МВД и другим силовым службам в оперативной деятельности.

Попробуем посмотреть на необходимость использования де­тектора лжи со стороны работодателя. Если предлагаемая вакансия связана, например, с финансовой сферой, или же рабочее место пред­ставляет собой руководящую позицию, то основываясь только на данных резюме, сделать правильный выбор в отношении кандидата невозможно. В случае согласия (как правило, письменного) претендента на прохождение процедуры, работодатель гарантированно получает сотрудника, не способного на различного рода махинации и воровство. В этом главный и, похоже, единственный «плюс».

Но ведь далеко не каждый соискатель согласится на проверку детектором. Чаще это происходит не из-за реальных поводов скрыть некоторые моменты своей биографии, а из-за убежденности в том, что такая процедура ущемляет его достоинство и права, в том числе и на труд. Ведь при отказе в проверке полиграфом мы априори «сеем зерно сомнения» у работодателя, тем самым теряя возможность пре­тендо­вать на вакансию. Может ли в таком случае идти речь о добро­вольном прохождении проверки? Формально – да, а фактически, видимо, нет. Таким образом, компания теряет потенциальных сотрудников и созда­ет реальную угрозу невостребованности среди соискателей.

Как и любой другой прибор, детектор лжи имеет определенный процент погрешности, поэтому вероятность получить ошибочные ре­зультаты о соискателе есть всегда, особенно в связи с недостаточной квалификацией многих операторов полиграфа, что объясняется массо­вой подготовкой полиграфологов для коммерческой сферы.

С учетом поддержания баланса положительного и отрицатель­ного в отношении проведения собеседований, использование детекто­ра лжи возможно и необходимо при подборе персонала на руково­дя­щие должности с высоким уровнем ответственности. Повсеместное же внедрение полиграфов вряд ли найдет положительные отклики среди соискателей. Тем более, что профессиональный рекрутер в со­стоянии самостоятельно выявить «пустышек», набивающих себе цену и скры­вающих негативные моменты профессионального прошлого.