7.11. Тестовое задание или бесплатный труд?

Некоторые недобросовестные работодатели под прикрытием тестовых заданий просто используют кандидатов в качестве бесплат­ной рабочей силы. Что же делать, если предлагают выполнить тесто­вое задание или поработать некоторое время для пробы? Можно ли отличить пробное задание от обмана? Помочь могут рекомендации ру­ководителя карьерных сервисов HeadHunter Марины Хадиной.

При работе с текстами объем задания вряд ли будет превышать 2 листа –5 листов. А создание полноценного сайта, написание завершенной программы, перевод объемного текста, закрытие финансового периода могут оказаться признаками обмана. Поэтому, получая задание, оце­ните, что будет приниматься в качестве результата и сколько времени займет у вас выполнение этого задания.

Тестовые задания зачастую малы по объему и не слишком тру­дозатратны. Чаще всего их предлагают выполнить прямо во время со­беседования. Соискателям на должности руководителей необходимо быть готовым к тому, что им предложат поделиться своим видением стратегии развития компании, от них могут ждать готового решения бизнес-задачи.

Хорошо, если к вашему резюме прикреплено портфолио с са­мыми достойными примерами ваших работ или же подробно описаны все достижения на предыдущих местах работы. В случае, когда рабо­тодатель сразу видит, на что вы способны, необходимость в большом тестовом задании может отпасть. Грамотно составленное резюме, от­ражающее все ваши достоинства в лучшем виде, может стать лучшим аргументом в борьбе за рабочее место [34].

7.12. Как выполнить тестовое задание

При оценке кандидата работодатели все чаще не ограничивают­ся проведением собеседований и просмотром резюме, а просят еще выполнить тестовое задание. Стоит ли идти навстречу компании и де­лать работу, пусть и тестовую, бесплатно? Прежде чем отказываться, изучите советы портала www.Superjob.ru [37], приведенные ниже.

«Зачем выполнять тестовое задание, если впереди испытатель­ный срок?» – недоумевают кандидаты. «Если работа в этой компании действительно интересна специалисту, он не откажется от выполнения пробного поручения», – парируют рекрутеры. И те, и дру­гие по-своему правы. Соискателям жаль тратить свое время и силы на неоплачивае­мую работу, которая не дает гарантии трудоустройства, а работодатели хотят быть максимально уверенными в квалификации кандидата, кото­рого берут на работу. Кто же прав в этом заочном споре?

Прежде всего надо понимать, что испытательный срок и тесто­вое задание – принципиально разные вещи. Тестовое задание показы­вает некоторые практические навыки кандидата, но не дает возможно­сти его комплексной оценки (умение работать в команде, соблюдение сроков выполнения работ и т. д.). Испытательный срок позволяет всесторонне протестировать кандидата. Однако таким способом можно оценить только одного специалиста, в то время как тестовое задание можно поручить не­скольким соискателям. К тому же для этого потребуется как мини­мум месяц (именно столько по закону длится минимальный испыта­тельный срок). Так что работодателя, использующего тестовые зада­ния при отборе кандидатов, вполне можно понять.

Соискателю тоже лучше не отказываться от подобного теста. Во-первых, тестовое задание – прекрасный способ проявить себя. Если на собеседовании вы только рассказываете о своем опыте и навыках, то с помощью тестового задания наглядно показываете свое мастер­ство. Как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз ус­лышать.

Во-вторых, выполнение теста позволит вам адекватно оценить свои возможности. По силам ли вам должность, на которую вы претен­дуете? Ведь работу, аналогичную тестовому заданию, придется выпол­нять ежедневно. В-третьих, выполнив тестовое задание, вы узнаете мнение специалистов о своей работе, а это очень ценно, ведь на ошиб­ках учатся. Для этого попросите рекрутера или руководителя направ­ления прокомментировать результаты теста хотя бы в общих чертах.