Тесты и задания на профессиональные знания и навыки (на знание иностранного языка, компьютерных программ и т. Д.)

Успех зависит, с одной стороны, от уровня знаний в определен­ной области, а с другой – от способности мобилизоваться. Для улуч­шения результатов тестирования вы можете потренироваться на похо­жих тестах и заданиях, почитать соответствующую литературу.

Если после тестового испытания вы не получили желательную должность, не расстраивайтесь. Возможно, на данном жизненном этапе она вам просто не подходит: либо по складу личности, либо в силу того, что вы имеете склонности к работе другого рода и в других условиях. Поста­райтесь получить у работодателя результаты тес­тов, чтобы сделать для себя корректные выводы и двигаться дальше в нужном направлении.

7.6. Как подготовиться к тестам на собеседовании?

В том, чтобы заранее готовиться к сложным элементам собесе­дования с рекрутером, нет ничего неправильного. Предугадывать во­просы, знать примерные или точные ответы на различные задания – это не запрещенные уловки и хитрости соискателя, а его легальный способ чувствовать себя гораздо спокойнее и увереннее. Что касается HR-специалистов, то при дополнительной необходимости они всегда най­дут возможность проверить кандидата в условиях стресса [34].

Умение анализировать можно развивать, и в этом поможет ре­шение ситуационных загадок, задач, головоломок. В качестве приме­ров IQ-тестов, помогающих выявить уровень логического мышле­ния, можно привести следующие.

Тест Айзенка – наиболее известный, в настоящее время существует не менее восьми его вариантов. Образцы можно найти в печатных изданиях (например, Айзенк Г. «Новые IQ тесты»).

Тест Векслера – более детальный, но достаточно сложный в ин­терпретации. Существовало несколько попыток адаптировать его на русский язык, и в принципе все необходимые материалы для прохож­дения можно найти в Интернете.

Менее популярны тесты Равена, Амтхауэра и Кэттелла. Их можно посмотреть на сайтах http://azps.ru, http://psy-diagnoz.com, http://www.raventest.ru, http://sakhitti.ru, http://vsetesti.ru.

Тестирование – это всегда стресс именно из-за нехватки вре­мени, поэтому важно при переходе к очередному вопросу внимательно его прочитать и сначала использовать в условиях задачи те данные, которые на этот вопрос отвечают. В противном случае вы будете тра­тить время на полное чтение условия задачи вместе с теми вводными данными, которые могут не относиться к самому вопросу.

Перед контрольным тестированием важно хорошо подготовить­ся. Некоторые эксперты советуют книгу Хейди Смит «Как сдавать чи­словые тесты для проверки Ваших способностей. Основные приемы шаг за шагом» (АСТ, Астрель, 2005).

В Интернете также можно пройти пробный тест (в разделе Resources/Practice Tests), предварительно выбрав русский язык.

При отборе кандидатов часто используют такие тесты на интел­лект, как КОТ или многофакторный тест Кеттелла. Приобрести книги, содержащие данные тесты, легко. Можно потрениро­ваться в решении логических задач в Интернете. В зави­симости от специфики профес­сии применяют тесты на эмо­циональный интеллект, проективные ме­тодики (рисунок несущест­вующего животного, «дом–дерево–человек», незаконченные предложе­ния, тест Люшера и т. д.) и даже ММPI.

Вы можете зарегистрироваться и потренироваться на бесплат­ных тестах-образцах на сайтах www.shl.ru и www.detech-group.com.

Ограниченное время на выполнение теста дают соискателю не зря – это стрессовый элемент, с помощью которого проверяются навы­ки работать, мыслить, концентрировать внимание в сложной ситуации. Причем оценивается не только общее количество выполненных зада­ний, но и соотношение правильных ответов и неверных.

В последнее время как в крупных российских, так и зарубежных компаниях также широко применяются SHL-тесты (онлайн-тесты, со­стоящие из четырех блоков вопросов – логического, математического, словесного и общего). У каждого работодателя для конкретной вакан­сии свой проходной балл, причем не все и не всегда используют все четыре блока – только те, которые имеют отношение к специальности. Например, кандидат на «финансовую» вакансию наверняка будет вы­полнять математический и логический блок, либо результаты именно этих вопросов будут учитываться особенно строго. Соискательская же практика показывает, что чем лучше тренировка, тем лучше резуль­тат, поэтому можно попробовать найти варианты SHL-тестов в Интер­нете (лучше на их же сайте попробовать свои силы в демоверсии). Другой вариант, самый бюджетный – посмотреть задачники и школь­ные учебники, а также порешать примеры, причем засекая время.