7.4. Правила организации тестирования

При прохождении тестирования вы вправе ожидать, что органи­зация, осуществляющая тестирование, будет придерживаться следую­щих принципов [36].

Вас должны предупредить о тестировании, так как это занимает определенное количество времени, которым вы должны рас­полагать.

Вы имеете право попросить пробные тесты за несколько дней до тестирования. Вам должны создать подходящие условия для тестиро­вания. Например, это должна быть отдельная комната с приемлемой темпера­турой, хорошим освещением, наличием удобных кресел или стульев, отсутствием шума и других отвлекающих факторов.

До начала тестирования вы должны быть осведомлены о том, какого рода тесты будут использованы и что они оценивают. Вы вправе попросить, чтобы вам объяснили, каким образом тесты связаны с выдвигаемыми требованиями и почему они важны.

Вы имеете право на конфиденциальность вашего тестирования.

Вы можете узнать мнение профессионалов о результатах теста.

7.5. Что делать, если вам предстоит тестирование?

Если вы узнали, что вам предстоит пройти тестирование, то по­старай­тесь уточнить у работодателя: какого рода тестирование (тесты спо­собностей, личностный опросник, специальные упражнения или дру­гое), так как от этого зависит, как вам надо готовиться к нему [34].

Тесты способностей (тесты на интеллект или тест вербальных и невербальных способностей)

Такие тесты являются самым эффективным инструментом для понимания того, что у человека есть соответствующий потенциал для той или иной должно­сти. Соискателю важно вопреки стрессу макси­мально продемонстри­ровать этот потенциал.

Наиболее распространены два типа теста: на работу с числовой информацией и на работу с текстовой информацией.

Как правило, тесты содержат определенное количество заданий. Время решения лимитировано.

Важно знать, что в основном учитывают число правиль­ных от­ветов. Поэтому верная стратегия – отвечать на вопросы, не «зави­сая» над сложными, переходя к следующим. Вернуться к нерешенным, скорее всего, можно будет позднее (это лучше уточнить до заполнения теста).

Лучший способ добиться хорошего результата – это мобилизация своих возможностей. Когнитивные способности, спо­собности счета, скорость и внимание можно «подтянуть», предвари­тельно потренировавшись. Выше своей планки прыгнуть маловеро­ятно, но можно понять, в чем будет суть задания, научиться правильно понимать задания, правильно рассчитывать время, чтобы решить мак­симальное количество заданий: это позволит снять стресс и пройти тестовое испытание лучше.

Аналоги тестов для тренировки можно легко найти в Интернете по запросу «Тесты способностей, вербальные и невербальные спо­собности».

Личностный опросник

Обычно он не ограничен по времени. Нет смысла тренироваться или стараться выдать желаемый для рекрутера результат.

Опросник оценивает личностные особенности и позволяет рабо­тодателю ответить на вопрос: насколько данный человек подходит для этой работы и для этой компании? Поэтому если вы будете пы­таться дать ожидаемые ответы, есть риск попасть не в «свою среду». Самое верное – отвечать на вопросы максимально искренне, быть собой.

Отвечайте на вопросы, затрачивая на обдумывание столько времени, сколько вам нужно, но не сильно затягивайте, так как это также показывает скорость вашей реакции.