Как не угодить в ловушку

В большинстве случаев выявить потенциального мошенника можно уже на стадии рассмотрения вакансии. Как правило, такие предложения рассчитаны на максимальный отклик, поэтому в них ра­ботодатель обещает доверчивым гражданам несложную работу с гибким графиком, часто даже на неполный рабочий день. Само описание предстоящего фронта работ обычно очень расплывчато («работа за компьютером», «помощь руководителю»). При этом кан­дидат должен обладать минимальным опытом или не обладать им во­все. За такую сказочную работу компания готова платить весьма не­плохие деньги: от 50 тысяч рублей, а некоторые – и 100 тысяч рублей.

Если вы наткнулись на подобного рода предложение и при этом еще верите, что бесплатный сыр бывает не только в мышеловке, то лучше не спешите с откликом и проверьте ин­формацию о компании в Интернете. Возможно, несколько негативных комментариев на фору­мах и отсутствие сайта у работодателя не­сколько отрезвят вас.

Если этого не произошло, то вы можете позвонить по указан­ному в объявлении телефону и убедиться, что вас пытаются обмануть. Вероятнее всего, в ответ на любые вопросы о должностных обязаннос­тях и условиях работы вы услышите одну лишь фразу: «Все подробно­сти на собеседовании!». А ответом на вашу просьбу назвать фамилию генераль-ного директора, юридический адрес или реквизиты станет не­членораздельная речь или вовсе сброс вашего звонка.

Наконец, если невероятная наивность привела вас в офис подоз­рительного работодателя, то просто осмотритесь вокруг. Этого обычно бывает достаточно, чтобы понять, что на собеседование вас пригла­сили мошенники. В офисе нет никакой техники? Старые некрашеные стены и желтые потолки? В приемной сидит еще десяток кандидатов? Не слушайте рассказы о том, что компания создана вчера или только что переехала в другой офис, а ремонт еще не сделали... Лучше сразу уходите из этой конторы.

5.13. Что должно насторожить на собеседованиях?

Далеко не каждый работодатель стоит того, чтобы тратить на него свою энергию и вдохновение. Фирмы-однодневки, сетевой маркетинг, мо­шенники, компании-«соковыжималки» и просто руководители, не за­ботящиеся о сотрудниках, – уже в первую неделю новичок обычно по­нимает, что попал не туда, куда хотелось бы. Как же вычислить со­мнительного работодателя еще на собеседовании?

Чтобы соискатели не тратили время и силы понапрасну, портал www.Superjob.ru подготовил для них полезную информацию [37].

Внимание, мошенники!

Увидеть на портале www.Superjob.ru [37] вакансию, заманива­ющую соискателей в сетевой маркетинг или нечто подобное, маловеро­ятно. Каждое публикуемое на этом портале объявление про­веряется специальной службой, причем этот контроль осуществляется вручную. Так что риск наткнуться на сомнительную вакансию на этом портале значительно меньше. Если же вы вдруг заметили, что перед вами со­мнительное объявление, то сразу пишите на обратную связь пор­тала, чтобы его специалисты проверили эту вакансию.

Если вы ищете подходящие объявления на других сайтах или в газетах, будьте внимательны: сказочные условия бывают лишь в сказ­ках. И читая вакансии, откликайтесь только на те из них, ко­торые предлагают реальные условия, а не обещают золотые горы. Объявле­ния типа: «Руководящая должность, свободный график, четы­ре вы­ходных в неделю, зарплата – 200 тыс. рублей» – сразу вычерки­вайте: это мошенничество. Функционал должен быть описан четко и ясно, а зарплата должна быть адекватна обязанностям и ответственности.

Если в объявлении или на собеседовании вам прямо или косвен­но предлагают оплатить свое трудоустройство, знайте: это незаконно, продолжать переговоры о приеме на работу не имеет смысла. То же касается и настойчивых советов немедленно купить какой-либо «инст­румент» для будущей работы – например, базу потенциальных клиен­тов, которым вам нужно будет звонить. Будьте внимательны! Канди­дат никогда не должен платить за свое трудоустройство: он пришел зарабатывать деньги, а не тратить их.