5.11. «Скрытое собеседование»

Стандартное собеседование может быть очень эффективным, но работодатели желают знать, что потенциальный сотрудник думает на самом деле. Эту задачу рекрутеры решают с помощью «скрытого собеседования», которое используется следующим образом [4, 34].

Большинство собеседований, как правило, включает в себя не­кие «экскурсии», даже если это просто быстрая прогулка по офису компании. Во время нее можно узнать гораздо больше о мотивации кандидата, его интересах и о том, насколько он подходит компании.

«Скрытое собеседование» эффективно по таким причинам.

Некоторые соискатели готовы все сделать, чтобы произвести хорошее впечатление на генерального директора. Но они «снимают маску», когда думают, что рядом с ними человек, который ниже их по статусу. Есть даже специальный тест: если хотите понять, как соискатель относится к людям, пригласите его на обед. Его манера общения с официантом показательнее того, как он держится с вами.

Большинство соискателей хотят узнать компанию также и из­нутри (это справедливо, так как собеседование – двусторонний про­цесс). Во время подобных «скрытых собеседований» они часто спра­шивают своих «гидов» о том, о чем никогда бы не спросили на офици­альной встрече. Эти вопросы помогают работодателю лучше понять их планы и перспективы на будущее.

5.12. Собеседование с мошенником

Желание больше зарабатывать и меньше работать, абсолютное незнание трудового законодательства и детская наивность нередко приводят кандидатов к мошенникам.

В настоящее время махинации, связанные с трудоустройством, широко распространены, и соискатели, измученные длительными по­исками работы, к сожалению, часто «клюют» на «удочки» аферистов. Ниже описаны некоторые варианты действий мошенников и то, как не стать легкой добычей недобросовестных дельцов [36].

Заплати за подготовку к работе

Кандидату сообщают, что он успешно прошел конкурс и принят на работу. Соискатель, который, возможно, долго не мог найти подхо­дящую работу, радуется и готовится к первому рабочему дню. Но в это время «работодатель» ставит небольшое условие: на счет компании нужно перевести небольшую сумму (в среднем 200–500 рублей), кото­рая покроет расходы на оформление сотрудника, покупку новой формы, подготовку рабочего места. Нередко счастливые работники соглашаются и перечисляют мошенникам необходимую сумму денег. Конечно же, после перевода денег всякое общение прекраща­ется: трубку никто не берет и на письма не отвечает.

Чтобы избежать подобного обмана, соискателю надо знать: все расходы, связанные с оформлением сотрудника, работодатель дол­жен брать на себя. Если у кандидата нет трудовой книжки, то компа­ния оформляет ее кандидату бесплатно (ст. 65 ТК РФ) [30], если нет ра­бочей формы, то работодатель обязан ее выдать (ст. 212 ТК РФ) [там же].

Продажа баз данных с контактами работодателей

Вы приходите на собеседование, но собе­седования как такового не происходит, зато собеседник предлагает вам за небольшие деньги (от 150 до 500 рублей) купить доступ к базе «экс­клюзивных» вакансий. Для абсолютного большинства граждан такая сумма не является существенной, и некоторые из них соглашаются на покупку этой непонятной базы с вакансиями. На это и рассчитывают мошенники, так как судиться в случае потери такой суммы не будут.

На деле же мошенники продают базу с вакансиями, взятыми из открытых источников, прежде всего с работных сайтов. Увидеть эти вакансии может любой пользователь сети, однако аферисты выдают их за эксклюзив. Такими же базами торгуют и некоторые сайты, которые гордо и незаслуженно называют себя работными. Порталы предлагают отправить SMS за 150–300 рублей, а взамен вы должны получить пароль к все той же «эксклюзивной» информации. При внима­тельном прочтении условий пользования таким сайтом где-то внизу страницы вы увидите информацию, набранную мелким шрифтом, что «все данные взяты только из открытых ис­точников информации», т. е. все эти ва­кансии можно найти бесплатно.