3.5. Пример сопроводительного письма

Как же должно выглядеть хорошее сопроводительное письмо?

Например, кандидат на должность менеджера по продажам может составить его так [37]:

«Добрый день, Екатерина!

Из раздела «Карьера» на сайте Вашей компании я узнал об от­крытой вакансии менеджера по продажам.

Возможно, Вас заинтересует мой опыт в этой сфере: в тече­ние пяти лет я занимаюсь продажами программного обеспечения в компании «***». В числе моих личных достижений – крупные конт­ракты на поставку программных продуктов с рядом госкорпораций, повышение уровня продаж фирмы на 40 % ежегодно.

Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью применить свой опыт и знания в масштабах более крупного бизнеса. Если мое резюме (см. во вложении) Вас заинтересует, я буду рад от­ветить на Ваши вопросы на собеседовании.

С уважением, Иван Иванов,

тел.: +7 (910) ***-**-**, e-mail: _____@_____.__».

3.6. Наиболее часто употребляемые языковые формулы для сопроводительных писем к резюме а. Основные формулировки

Тому, кого это касается...

Вниманию руководства компании (агентства, компании т. п.)…

Ваше объявление о найме на работу...

заинтересовало меня своей перспективностью...

привлекло меня как специалиста в этой области...

побудило меня обратиться к вам...

стало причиной моего письменного обращения к Вам...

О вакансии я узнал от г-на..., который является…

О Вашем предложении я узнал, посетив сайт компании...

Ваше объявление о вакансии на позицию... я прочитал в...

Мне порекомендовали обратиться к Вам в...

Я хотел бы предложить Вам свои услуги...

Я убежден, что смогу быть полезен Вашей компании…

Моим последним местом работы была…, где я работал в каче­стве... Ранее я работал в... (там-то, тем-то)...

До этого я сотрудничал с компанией..., где работал... (тем-то). Сразу после окончания вуза я устроился на работу в… (туда-то, тем-то).

Моими основными обязанностями было...

В круг моих обязанностей входило...

Я занимался... (тем-то и тем-то – указать конкретно).

Я выполнял следующую работу...

Б. Дополнительные формулировки

Своими наиболее ценными профессиональными и личными ка­чествами я считаю следующие: ...

Я также хотел бы обратить Ваше внимание на следующие свои профессиональные и личные качества: ...

Вы можете связаться со мной по телефону или электронной почте...

Глава 4 портфолио – важнейшее дополнение к резюме

4.1. Почему за карьерным портфолио будущее?

Резкие изменения в мировой экономике не могли не повлиять на рынок труда. От претендентов на рабочие места теперь требуется ак­тивность поведения. Карьерное портфолио служит важным компонентом в борьбе за желаемую позицию. Кандидаты должны уметь «продавать» свои опыт и навыки точно так же, как розничные сети придумывают различные рекламные и маркетинговые кампании для продвижения своих товаров [4, 34].

Перед соискателями все чаще встает вопрос, как отразить раз­носторонний опыт работы (в том числе на различных проектах) в од­ном резюме? Как грамотно преподнести свои достижения, если работа над проектами велась параллельно, а стандартные шаблоны на порта­лах по трудоустройству, как правило, предполагают хронологическое изложение? Как довести до рекрутеров задачи, которыми вы хотели бы заниматься в ближайшее время? Эти, и не только эти, проб­лемы можно решить с помощью грамотно собранного и оформленного портфолио, т. е. своеобразного «досье достижений».

Каким бы отличным специалистом в своей области вы не были бы, сложно объяснить это совершенно не знающему вас клиенту. Ваши страст­ные и эмоциональные заверения «Я могу», «Я умею», даже если они основаны на конкретных фактах и большом опыте, ни о чем не го­во­рят. Особенно это актуально в случае с удаленной работой, ведь при заочном общении даже составить личное впечатление сложно. Заказ­чики – люди занятые и не готовы тратить на выбор потенциального исполнителя много времени, так почему же не проявить уважение к ним и заодно повысить свои шансы на получение работы, т. е. сде­лать портфолио. Благодаря портфолио работодатель получает возмож­ность лично оценить уровень мастерства специалиста, сделать вывод о том, подходит ли он для выполнения определенного функционала, и принять окончательное решение по кандидатуре соискателя [4, 34].