2.8. Подготовка резюме для порталов по трудоустройству

В случае размещения резюме на порталах по трудоустройству за­дача несколько усложняется: следует не только учитывать все выше­приведенные правила, но и специфику «жизнедеятельности» резюме в виртуальной ярмарке вакансий. Освоить их не составит большого труда, а достигнутый эффект может превзойти ожидания.

Можно выделить несколько общих правил, следование которым при составлении и размещении резюме в Интернете будет способство­вать попаданию вашего резюме к потенциальным работодателям.

Все правила удачного трудоустройства подчиняются одному принципу: «Для того, чтобы вас нашли, надо стать тем, кого ищут!»

Перед заполнением анкеты на портале по трудоустройству сде­лайте запрос позиций, на которые вы собираетесь претендо­вать, и внимательно проанализируйте описания как минимум десяти най­денных вакансий в части требований и описания функциональных обя­занно­стей, а затем составляйте свое резюме с их учетом. Это поможет не только облегчить «сочинительство» на тему «что я делаю на ны­неш­ней работе», но и попасть «в десятку», когда потенциальный ра­бото­датель будет искать подходящих кандидатов и найдет ваше ре­зюме по ключевым словам – основным обязанностям и требованиям.

Хорошо также, если вы используете для заполнения блока «Обязанности» свою должностную инструкцию (если она вообще име­ется; если нет, то можно взять типовые должностные инструкции на сайте в Интернете). Но переписывать оттуда все пункты «под ко­пирку» тоже не стоит: это будет свидетельством вашего неумения формулировать и письменно излагать важную де­ловую информацию, а также брать на себя ответственность. Сделайте упор на функции, которые больше соответствуют заявленной в цели должности, описав их более подробно, а об остальных выполняемых обязанностях в этом случае расскажите вкратце.

Иногда работодатели ищут по названию позиций, поэтому имеет смысл в «названии резюме» или в «цели» перечислить несколько наиболее распространенных вариантов (из того же запроса на пози­ции), включая и название на английском языке (например, «Менеджер по продажам / Менеджер отдела продаж / Sales Manager»). В том случае, если в трудовой книжке у вас неудачная запись, например, «Главный специалист отдела по развитию и обслуживанию клиентской базы», назовите свое резюме просто «Менеджер по развитию бизнеса».

Немаловажно и правильное размещение анкеты в предлагаемых разделах и специализациях. Если сайт позволяет, можно сделать не­сколько резюме и разместить их в разных разделах, так как работода­тели часто просматривают именно опубликованные резюме в одном конкретном разделе.

Очень важным является частое (в идеале ежедневное) обнов­ление резюме. Оно не позволяет «опускаться на дно» вашей анкете, ко­гда работодателю на его запрос выпадает несколько сотен резюме.

В период кризиса недостаточно просто разместить резюме на нескольких сайтах и ждать звонка или письма, так как сейчас многие работодатели и агентства вполне удовлетворяются теми откликами, которые поступают на размещенные вакансии. Поэтому нужно прояв­лять активность самим:

– подписаться на рассылку вакансий;

– ежедневно делать запросы на вновь публикуемые позиции;

– дублировать отклики напрямую работодателю или в агентство с последующим звонком и проверкой, были ли получено ваше резюме и открыта ли еще данная вакансия.

Когда резюме составлено, необходимо еще раз просмотреть его на предмет логичности, непротиворечивости и наличия лишних дан­ных, не относящихся к специальности, указанной в титуле резюме. Ведь резюме – это хронологическое описание выполненной работы, достижений, навыков и иных характеристик. Оптимизация любого ре­зюме должна начинаться с приведения его содержания в соответствие со здравым смыслом и житейской логикой.