Структура запросной карты

Структурно карта состоит из нескольких информационных бло­ков, в каждом из которых важно определить обязательные и жела­тель­ные требования к будущей работе и указать возможные ограниче­ния.

При заполнении запросной карты надо сразу опре­делить мини­мальный уровень дохода. Это один из самых важных критериев отбора вакансий. Напри­мер, желаемый уровень дохода – от 60 000 рублей на период ис­пыта­тельного срока, т. е. предложения работодателей, в которых указана меньшая сумма, вы рас­сматривать не будете.

Блоки определяемых критериев запросной карты а. Желаемая должность

Имейте в виду, что должность, на которую вы претендуете, мо­жет называться в разных компаниях по-разному (например, «финансо­вый директор» то же самое, что и «руководитель отдела финансов»). Если вы хотите претендовать на разные должности, то в этом случае для каждой вакансии должен быть свой вариант резюме и сопроводи­тельного письма. По каждой из должностей опишите желаемый функ­ционал и укажите ограничения, как показано на следующем примере.

Название должности	Финансовый директор / Руководитель финансовой службы / отдела	Заместитель финансового директора
Функцио­нальные обязанно­сти	Контроль и управле­ние фи­нан­совой дея­тельно­стью компа­нии, организация управ­ленческого учета, взаимодейст­вие с банками, фи­нансо­выми ин­ститу­тами и контроли­рую­щими органами, организация сис­темы финансового пла­нирования, подго­товка дан­ных по от­четности МСФО	Анализ финансово- хо­зяйст­венной деятельнос­ти пред­приятия, управ­ление дебиторской /кредиторской задолжен­ностью, организация сис­темы финансовой и управленческой отчетно­сти, привлечение денеж­ных средств и заемных ресурсов
Ограни­чения	Без функций главного бухгалтера	Без узкой специализации

Б. Пожелания к организации и отрасли, в которой вы хотите работать

Составьте список предпочтительных и нежелательных отраслей и пе­речислите их в соответствующих графах. Если есть компании, в кото­рых вы не хотели бы работать, впишите их на­звания.

Отрасль	Сырьевые и добывающие отрасли, производство, инвес­тиционная деятельность, строительство и девелопмент
Характе­рис­тики компа­нии	Крупная организация-производитель, брендовая компа­ния; западная или имеющая взаимоотношения с ино­странными партнерами (знание английского языка)
Ограниче­ния	Не рассматриваются торговые компании, а также сетевая розница, косметический, обувной, вещевой, мебельный рынки, дистрибуция продуктов питания