2.6. Запросная карта и ее правильное использование

Прежде чем начинать искать новую работу, соискатель должен четко определить, какие критерии отбора вакансий для него наиболее важны. В итоге кандидат получит «набор» четко сфор­мулированных пожеланий к потенциальным работодателям, что по­может ему найти «идеальное» место работы.

Запросная карта

До составления резюме надо четко определить основные крите­рии отбора вакансий, т. е. то что для вас особенно важно. Процесс ор­ганизации поиска работы включает три важных составляющих [4, 34].

1. Выявление сильных и слабых сторон, квалификаций и навы­ков, которые вы хотите использовать и развивать на новой работе.

2. Определение образа «идеальной» работы, наиболее значимых критериев отбора потенциальных работодателей, мотиваторов и демо­тиваторов должностной позиции и функциональных обязанностей.

3. Выбор способов по­иска интересных вакансий и понимание имеющихся эмоциональных и временных ресурсов, методов их опти­мального ис­пользования для достижения желаемого результата.

Такую предварительную работу можно проделать как самостоя­тельно, так и обратившись за помощью к консультанту по карьере. В любом случае на первом этапе вам надо самостоятельно оце­нить себя, чтобы по возможности с более высокой достоверностью опреде­лить и четко сформулировать свои ожидания от будущего места ра­боты:

– каковы мои сильные и слабые стороны (как в профессиональ­ном, так и в личностном планах);

– какие мотивационные факторы могли бы повлиять в пользу того или иного привлекательного предложения;

– что мне нравится в моей работе (функционале) и чем хоте­лось бы заниматься в дальнейшем;

– что именно меня не устраивало на предыдущей работе, влия­ние каких негативных факторов хотелось бы свести к минимуму при смене работодателя;

– что может послужить моим главным преимуществом перед другими кандидатами;

– на какие результаты и достижения следует сделать упор при составлении резюме и при устной презентации на собеседо­вании.

На основании грамотно составленного профиля ваших личност­ных и профессиональных характеристик можно делать выводы о том, какая работа подойдет вам больше всего.

Преимущество общения с карьерными консультантами в том, что вы по­лучаете профессиональный взгляд со стороны, «инст­рукцию по приме­нению себя», которая поможет избежать ошибок и разочаро­ваний при выборе новой работы или направления развития карьеры.

Почему надо составлять запросную карту

Создание запросной карты значительно облегчит вам довольно непростой и стрессовый процесс трудоустройства. Цель ее составле­ния заключается в определении и фиксировании основных параметров, по которым будет осуществляться поиск работы. Чем точнее вы опре­делите критерии будущей работы, тем целенаправленнее бу­дете осу­ществляться поиск. Это не только сэкономит время и сократит сроки, но и позволит вам занять именно ту должность, которая «идеально» соответствует вашим желаниям и квалификации.

Рекрутеры очень часто сталкиваются с тем, что при определе­нии значимых критериев будущей работы многие соискатели испыты­вают затруднения. Например, кандидат с весьма разносторонним опы­том работы (от строительства до организации розничных магазинов), что говорит о «непривередливости» в выборе будущего места работы, не может найти работу много месяцев. Его запрос звучит примерно так: «Особых критериев нет, главное, чтобы зарплата была от 2 000 до 5 000 у. е.». Однако под заявленные параметры подходит очень много вакансий: от начальника отдела снабжения до продюсера музы­кальной группы. В итоге – минимальный результат из-за несфокусиро­ванности резюме и отсутствия конкретной цели у соискателя.

Или другой пример. Кандидата интересует должность началь­ника отдела продаж, но с существенной оговоркой – заниматься пря­мыми продажами он не хочет. Если это не учитывать при поиске, то по­ловина работы будет проделана впустую.