13.3. Дискриминация женщин на рынке труда

Сложно пове­рить в то, что семейные обстоятельства у специалистов высокого класса могут превалировать над деловыми качествами. Как женщины становятся нежелательными соискателями, и что в этом случае делать? Результаты исследования этой проблемы порталом www.hh.ru [34] приведены ниже.

Женщинам в процессе поиска работы часто задают вопросы об их личной жизни, поэтому многие соискательницы считают, что не­которые семейные обстоятельства могут стать поводом для от­каза в приеме. Объективность этих подозрений подтверждает опрос Нацио­нального союза кадровиков, проведенный в 2006 году. В ходе исследо­вания были выявлены три группы наименее желательных работников: 1) бездетные женщины в первые два года после заклю­чения брака; 2) матери-одиночки; 3) разведенные женщины с двумя и более детьми.

В 84 % случаев кандидатам из перечисленных категорий отка­жут под благовидным предлогом; 9 % менеджеров по персоналу готовы рассматривать претенденток из данного списка лишь при условии, если их опыт и уровень знаний на порядок выше, чем у других канди­датов. И лишь 7 % опрошенных безразлично ваше семейное положение и вклад в демографию страны.

В последние несколько лет сомнения кадровиков стали вызы­вать девушки старше 25 лет. Это происходит потому, что за последние двадцать лет значительно увеличилось количество «гражданских» бра­ков, в которых в настоящее время рождается около 30 % детей. Осо­бенно тяжело приходится замужним, но бездетным женщинам.

Дискриминации при поиске работы также под­вергаются жен­щины с детьми дошкольного возраста и матери-оди­ночки. Это происходит не только потому, что ребенок часто болеет. Оказывается, все дело в льготах, положенных женщинам по закону. Например, ста­тья 261 Трудового кодекса Российской Федерации [30] запрещает ра­ботодателю увольнять по своей инициативе мать-оди­ночку, имеющую ребенка до 14 лет, а мамам детей младше полутора лет Трудовым ко­дексом запрещается устанавливать испытательный срок. Такую сотруд­ницу нельзя привлечь к сверхурочной работе или отправить в ко­мандировку, и она имеет право на режим неполного рабо­чего дня. Если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ра­ботодатель обя­зан ей предоставить 4 дополнительных оплачи­ваемых выходных дня в месяц. Кроме того, она имеет право на еже­годный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для нее время. Не удивительно, что все эти ограничения устраивают далеко не каждого работодателя.

Впрочем, все не так страшно, как кажется. Ведь конечный ре­зультат переговоров во многом зависит от поведения, знаний и опыта кандидата. Но любой выпускнице очень важно на первом же собеседо­вании продемонстрировать потенциальному работодателю наличие лучших знаний, навыков и опыта, чтобы выбрали именно ее.

Как попасть на второе собеседование

По данным исследования, проведенного порталом HeadHunter в 2011 году, лишь 17 % представителей отделов кадров московских ком­паний не пригласят на собеседование женщину, которая в скором вре­мени может уйти в декрет или имеет маленького ребенка. К счастью, анкеты большинства работных сайтов не содержат обязательных граф «семейное положение» и «наличие детей». Задав же подобные воп­росы по телефону, кадровик может подставить себя и свою компанию под серьезные штрафы в соответствии с Федеральным законом Рос­сийской Федерации от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ [27]. Поэтому на пер­вичное собеседование соискательницы обычно попадают без осо­бых проблем. Сложнее бывает получить приглашение на следующую встречу. Но, как правило, большинство неудобных вопросов, задавае­мых кадровиками, стандартны, и вполне возможно заранее найти на них подходящие ответы.

Незамужним девушкам старше 25 лет на встрече с работодате­лем лучше не признаваться в наличии стабильной личной жизни. Осо­бенно, если вы не один год живете вместе или собираетесь подать за­явление в ЗАГС. Держите эту информацию при себе, и у рекрутера не возникнет лишних подозрений.

У замужней и бездетной женщины на собеседовании непремен­но поинтересуются, когда она планирует родить ребенка. Наихудший вариант – сослаться на бесплодие. Во-первых, кандидат с пробле­мами всегда выглядит непривлекательно по сравнению с довольными жизнью конкурентами, во-вторых, бесплодие часто является про­межуточным диагнозом, а значит, беременность может наступить в любой момент. Для руководителя же нет ничего хуже, когда он не в состоянии спланировать ход событий в компании.

На практике бывают случаи, когда в отчаянии женщины, под­вергшиеся дискриминации, идут на разные ухищрения, чтобы скрыть подробности своей личной жизни: например, в анкете указыва­ют дан­ные о семейном положении, не соответствующие действитель­ности, приписывают себе детей мужа от предыдущего брака или, к примеру, «теряют» паспорт. На основании статьи 65 Трудового ко­декса [30] ра­ботодатель имеет право при отсутствии паспорта от­казать соискателю в приеме на работу, так как паспорт входит в список обязательных докумен­тов для оформления. «Потеря» паспорта на са­мом деле не имеет ника­кого смысла, ведь если брак не расторгнут, штамп о браке в обязатель­ном порядке вносится в восстановленный документ. В любом случае обман со стороны соискателя впоследствии отрицательно скажется на трудовых отношениях – доверия к такому работнику уже не будет.

Лучше всего сказать, что в ближайшие год-два вопрос о попол­нении семьи вами не рассматривается. Можно и объяснить желание отложить деторождение объ­ективными обстоятельствами: например, сказать, что вы ждете момента, когда «мама выйдет на пен­сию», чтобы было кому сидеть с ребенком. Стремление поскорее разъ­ехаться со «злой свекровью» и нерешенность жилищного вопроса с большой степенью вероятности найдут понимание у менеджера по персоналу. Если вы учитесь или планируете пойти на какие-либо курсы в бли­жайшее время – расска­жите об этом на собеседовании. Желание повы­сить квалификацию покажет вас не только как постоянно самосовер­шенствующе­гося специалиста, но и покажет, что в настоящее время карьера в ва­шем списке приоритетов занимает пер­вое место.

Бывает, что работодатель, сомневаясь в честности кандидатки, предлагает ей написать заявление об уходе с открытой датой или за­ключить письменное соглашение о том, что она воздержится от рож­дения ребенка в течение определенного времени. Разумеется, подоб­ные действия лежат вне правового поля. Написание заявления об уволь­нении еще не лишает работника права передумать. Его легко ото­звать с помощью заказного письма на имя организации с описью вло­жения, которое потом можно будет использовать в качестве доказа­тельства в суде. Следует помнить, что статья 261 Трудового кодекса [30] содержит запрет на расторжение трудового договора по инициа­тиве работодателя с женщинами, находящимися в положении, за ис­ключением случаев ликвидации организации либо прекращения дея­тельности индивидуальным предпринимателем. А статья 145 Уголов­ного кодекса Российской Федерации [31] за увольнение беременных женщин предусматривает и уголовную ответственность.

Женщину с ребенком на собеседовании обязательно спросят: ходит ли малыш в детский сад и кто с ним будет сидеть в случае бо­лезни. Самый лучший вариант – ответить на первый вопрос «да» и со­общить, что вы можете рассчитывать на помощь дедушек и бабушек. Если у вас есть старший ребенок школьного возраста, скажите, что он при необходимости присмотрит за младшим и заберет его из дет­ского сада. В конце концов, если позволяет размер зарплаты, при необходи­мости вы сможете нанять няню. Но не старайтесь любой ценой полу­чить первое попавшееся место. Подумайте, сможете ли вы совместить работу и воспитание ребенка так, как вы этого хо­тите. Особенно это касается позиций, предполагающих большую загруженность, не­норми­рованный рабочий день и/или постоянные разъезды и командировки.

Если вы подходите и готовы работать в соответствии с огово­ренными условиями, во многих крупных и известных компаниях при­мут вас вне зависимости от факта замужества и количества детей.

Другое дело, если должность, на которую вы претендуете, в компании единственная или в отделе уже несколь­ко сотрудниц нахо­дится в отпуске по уходу за ребенком. Понятно, что в таком случае у вас будет гораздо меньше шансов получить пред­ложение о работе.

Некоторым женщинам кажется, что если они снизят желаемый уровень заработной платы, поиск работы пойдет быстрее. С одной сто­роны, это правильно, и в более низкой «ценовой категории» вы будете конкурировать с менее опытными кандидатами. С другой – по­лучите работу, условия которой вас сразу не устраивают и, ско­рее всего, все равно через некоторое время вы ее смените. Вместо этого ­старайтесь убе­дить работодателя, что наличие ре­бенка не влияет на качество вашей работы. К тому же теперь у вас есть стимул зарабатывать еще больше, а если вы еще и мать-одиночка, то вообще являетесь единственным кормильцем в семье. Такая мотивация будет только в вашу пользу.

Если вы не можете похвастаться солидным послужным спис­ком, то для достижения желаемой цели следует опробовать раз­ные способы. Так, стоит рассмотреть проектную или декрет­ную ставку. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, можно попробовать устроиться на работу по срочному трудовому дого­вору. Часто выручает фриланс, даже бесплатный, если он позволяет собрать хоро­шее портфолио, приобрести полезные связи и рекомен­дации.

Следует также знать, что, несмотря на попытки кадровых служб максимально ограничить прием женщин детородного возраста, закон на стороне соискательниц. За дискриминацию есть не только граждан­ская и административная ответственность – в некото­рых случаях она может являться и уголовным преступлением. Но это не означает, что при желании привлечь работодателя к ответствен­ности будет легко.

В связи с вышеизложенным портал www.hh.ru [34] дает следую­щие рекомендации: «Осознавая возможность дискриминации со сторо­ны работодате­лей, представительницам прекрасного пола следует стремиться к полу­чению хорошего образования и репутации высоко­классного специали­ста и регулярно повышать свою квалифика­цию».