Глава 13 женская карьера: особенности и планирование

13.1. Женская карьера: цена вопроса

Работающие женщины уже давно никого не удивляют, но хотя число примеров их успешной карьеры растет, одновременно увеличивается и процент матерей-одиночек, разводов. Могут ли те, кого мы по привычке называем слабым полом, успевать на всех фронтах, или они должны выбирать только самое важное и ради этого жертвовать дру­гими интересами? Ниже приводится информация, подготовленная порталом www.hh.ru на основе проведенных им исследований [34].

Женщины в 80–90-х годах XX века получили невероятные возможности для самореализации. Если раньше успеш­ность оценивалась по своевременности выхода замуж, рождению де­тей и карьеры супруга, то в последние 70 лет обществом не просто допускается, но и поощряется получение высшего образования и по­строение карьеры. За последние годы эти изменения принесли замет­ные плоды. Так, по данным Федеральной службы государственной статистики (по состоянию на январь 2011 года):

• среди учащихся высших учебных заведений 56 % – это предста­вительницы слабого пола;

• 70 % российских чиновников – женщины, они составляют:

– 4/5 сотрудников прокуратуры и судебных органов;

– занимают почти 2/3 вакансий финансовых учреждений;

– значительно преобладают в таких сферах, как образование, здра­воохранение, социальное обслуживание, торговля, гости­ничный и ресторанный бизнес.

Что же стимулирует большинство женщин на работу?

• Возможность смены деятельности;

• работа всегда имеет результат, в отличие от домаш­них забот;

• желание получать оплату за свой труд.

Дополнительные плюсы подсказывают и исследования психо­логов. Они отмечают, что чем меньше разница в доходах жены и мужа, тем более равномерно распределено между ними выполнение домаш­них обязанностей. О чем еще можно мечтать? При этом у 50 % россий­ских женщин заработная плата выше, чем у их спутников жизни, а по данным национального Бюро статистики труда США, представительницы слабого пола 1/3 амери­канских семей являются единствен­ными или основными кормильцами.

И все же, несмотря на активное участие в развитии общества и успехи в карьерном росте, нельзя забывать о незаменимости женщин при выполнении таких социальных ролей, как жена и мать. Сложность положения современной женщины состоит именно в том, что она должна совмещать работу с семьей и домаш­ними обязанностями. Делать это не так уж легко: например, по стати­стическим данным, в среднем в будние дни женщины трудятся по 7 часов на рабочем месте и более трех – дома. А ведь еще нужно найти время на саморазвитие и повышение квалификации, не говоря уже о том, что само по себе совмещение множества социальный ролей при­водит к возникновению стресса – это сказывается на каче­стве работы и общении с членами семьи со всеми вытекающими по­следствиями.

Стратегии женской карьеры

Все мы понимаем, что реализовать свое призвание и в то же время быть счастливой в семейной жизни – невероятно сложная зада­ча. И хотя, по мнению Дороти Карнеги, жены знаменитого американ­ского специалиста по психологии трудоустройства Дейла Карнеги, «качества, которые в женщине ищет будущий работодатель, по сути те же самые, что требуются в семейной жизни», в действи­тельности карьера и семья – это две фактически взаимоисключающие сферы. Поэтому неудивительно, что на практике сложилось два под­хода к женской карьере.