11.9. Большая текучесть кадров в фирме, на предприятии или на данной должности

Иногда фирмы и индивидуальные предприниматели, особен­но в торговле, исполь­зуют для повышения своей прибыли частую смену части работников, которые не получают в результате этого обещанно­го им уровня заработной платы, а некоторые – и трудовых договоров или за­писей в трудовых книжках, подтверждающих их работу.

Поэтому молодежь надо учить обнаруживать возможность свое­го обмана и бы­ст­рого увольне­ния такими работодателями и избе­гать работы у них, чтобы она могла получить трудо­вой стаж на соот­ветст­вующих должностях и иметь возможность документально его подтвер­дить при после­дующем трудоустройстве в другие фирмы. Иначе есть опасность, что молодые люди будут раз за разом уст­раи­ваться на ра­боту в такие фирмы и в итоге не наработают трудо­вой стаж и отчисле­ния в пенсионный и другие фонды, призванные обеспечи­вать их соци­альную защиту. Причем узнать о таких методах работы фирмы из раз­говоров с ее сотрудниками обычно не удается, так как с ними при тру­доустройстве подписан договор о неразглаше­нии инфор­мации и его нарушение грозит им увольнением и рядом других неприятностей.

Однако быстро узнать о работе соответствующей фирмы и на основе этого оценить ве­роятность своего обмана можно, зная, что в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» [29]:

– для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безо­пасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим;

– допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, запрещается.

Порядок проведения, вид и содержание инструктажа опреде­лены ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда» [25].

Для того чтобы своевременно больше узнать о фирме и о своей будущей ра­боте, можно использовать вводный инструктаж по охране труда, который должны проходить все вновь поступающие на предприятие, командированные, практиканты. Его проводит ин­же­нер по охране труда с обязательной записью в специальный журнал, где инструктируемый должен расписаться. В этот момент, увидев пре­дыдущие записи, довольно легко можно оце­нить, на­сколько высока текучесть кадров в данной фирме и опасность работы в ней, так как:

– большое количество записей в таком журнале, который ведут в небольшой фирме, является косвенным признаком неблагополучия;

– большие интервалы времени между записями в журнале, который ве­дут в крупной фирме с большим количеством сотрудников, также могут быть косвенным признаком опасности.

Надо также помнить о том, что программа вводного инструк­тажа включает ознакомление с общими сведениями о предприятии.

Именно вводный инструктаж, который обычно проводится до подпи­сания трудового договора с работником, позволя­ет оценить опасность обмана и избежать проблем. Ведь от­сут­ствие вводного инструктажа с соответствующей записью в специ­альном журнале, где инструктируемый должен обязательно распи­саться, является явным признаком того, что его работу в данной фирме не собираются оформ­лять официально, даже если это было обещано.