Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГБОУ ВПО «Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого»
С. П. Будникова, Н. В. Просперова,
С. А. Радченко, С. С. Радченко
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ ВЫПУСКНИКА
Методические рекомендации
для студентов всех специальностей
Тула
Издательство ТГПУ им. Л. Н. Толстого
2015
ББК 74.58
Б90
Рецензенты:
доктор педагогических наук, профессор В. М. Петровичев (ТулГУ);
кандидат юридических наук Т. Н. Гущина
(ОАО «Банк ВТБ»);
кандидат экономических наук Е. П. Верховская
(ТГПУ им. Л. Н. Толстого)
Будникова, С. П.
Б90 |
Планирование и обеспечение успешной карьеры выпускника: Метод. рекомендации для студентов всех специальностей / С. П. Будникова, Н. В. Просперова, С. А. Радченко, С. С. Радченко. – Тула: Изд-во Тул. гос. пед. ун-та им. Л. Н. Толстого, 2015. – 262 с.
ISBN 978-5-87954-918-8
|
|
В предлагаемом пособии описаны проблемы и риски выпускников, которые могут возникнуть на собеседовании при трудоустройстве, и рекомендации по их предотвращению. Даны основы правильного оформления привлекательных для работодателей резюме и портфолио. Подробно рассмотрены возможности повышения конкурентоспособности молодежи при трудоустройстве и построении успешной карьеры за счет разработки и реализации индивидуальных целевых программ, лучшего использования потенциала вуза. Методические рекомендации предназначены для студентов всех специальностей, их родителей и преподавателей. |
ББК 74.58
ISBN 978-5-87954-918-8 © |
С. П. Будникова, Н. В. Просперова, С. А. Радченко, С. С. Радченко, 2015 |
© |
ТГПУ им. Л. Н. Толстого, 2015 |
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 7
Часть 1. Подготовка резюме и подготовка к собеседованиям с работодателями 8
Глава 1. Основные понятия, термины и определения 8
1.1. Молодые специалисты на рынке труда 8
1.2. Актуальность обучения студентов навыкам построения
успешной карьеры 11
1.3. Как совместить любимое дело и высокий заработок 14
1.4. Безработица 17
1.5. Профессиональная ориентация 18
1.6. Профориентационные тесты и опросники 21
1.7. Профконсультирование 22
Глава 2. Резюме и правила его составления 24
2.1. Выбор типа резюме 24
2.2. Общепринятые стандарты оформления резюме 25
2.3. Основные разделы резюме 26
2.4. Некоторые правила подготовки резюме 28
2.5. Как правильно назвать резюме и желаемую должность 30
2.6. Запросная карта и ее правильное использование 35
2.7. Информация в резюме: требования к содержанию 39
2.8. Подготовка резюме для порталов по трудоустройству 43
2.9. Нужна ли фотография в резюме и какая именно? Как наличие фотографии влияет на работодателей 45
Глава 3. Сопроводительное письмо к резюме 52
3.1. Зачем нужно сопроводительное письмо 52
3.2. Два типа сопроводительных писем 53
3.3. Правила написания сопроводительных писем 53
3.4. О чем и как писать в сопроводительном письме 56
3.5. Пример сопроводительного письма 57
3.6. Наиболее часто употребляемые языковые формулы
для сопроводительных писем к резюме 58
Глава 4. Портфолио – важнейшее дополнение к резюме 59
4.1. Почему за карьерным портфолио будущее? 59
4.2. Что такое портфолио и кому оно нужно? 59
4.3. Базовые принципы составления портфолио 61
4.4. Правила оформления портфолио 63
Глава 5. Собеседования и правила поведения на них 67
5.1. Отбор соискателей – процесс сложный и долгий 67
5.2. Классификация основных типов собеседований 76
5.3. Собеседование по телефону 80
5.4. Собеседование по Skype 83
5.5. Оценочное собеседование 87
5.6. Групповое собеседование 87
5.7. Стрессовое собеседование 91
5.8. Биографическое собеседование 95
5.9. Кейсовое собеседование 97
5.10. Собеседование по компетенциям 98
5.11. «Скрытое» собеседование 102
5.12. Собеседование с мошенником 103
5.13. Что должно насторожить на собеседованиях? 106
Глава 6. Анкетирование на собеседованиях 110
6.1. Зачем заполнять анкету, если есть резюме 110
6.2. Анкета соискателя 111
6.3. Как избежать ошибок при заполнении анкеты 114
Глава 7. Тестирование на собеседованиях 116
7.1. Использование тестов на собеседованиях 116
7.2. Некоторые виды тестов с образцами вопросов из них 119
7.3. Советы, позволяющие улучшить итоги тестирования 122
7.4. Правила организации тестирования 122
7.5. Что делать, если вам предстоит тестирование? 123
7.6. Как подготовиться к тестам на собеседовании? 124
7.7. Психометрические тесты 126
7.8. Психологические тесты и подготовка к ним 127
7.9. Тест на профпригодность 132
7.10. Графоанализ как инструмент при подборе персонала 134
7.11. Тестовое задание или бесплатный труд? 137
7.12. Как выполнить тестовое задание 138
7.13. Проверка соискателей на детекторе лжи 140
7.14. Тестирование в иностранных компаниях 141
ГЛАВА 8. Головоломки на собеседованиях 144
8.1. Логические головоломки на собеседованиях 144
8.2. Что делать, получив на собеседовании головоломки? 146
8.3. Влияние результатов решения головоломок на трудоустройство 147
8.4. Примеры логических головоломок и методов их решения 147
ЧАСТЬ 2. Проблемы трудоустройства выпускников и возможности их предотвращения или решения 152
ГЛАВА 9. Как правильно читать объявления о вакансиях 152
9.1. Как искать вакансии? 152
9.2. Описание вакансии: дешифратор для начинающих 154
9.3. Чем работодатели привлекают кандидатов? 167
9.4. Статистические данные о способах поиска работы 169
ГЛАВА 10. Как найти хорошую работу 171
10.1. Различные способы поиска работы 171
10.2. Как правильно ставить цель при поиске работы 174
10.3. Как молодому специалисту начать свою карьеру? 177
10.4. Пять причин неудач при трудоустройстве 184
10.5. Что нельзя делать при поиске работы 188
10.6. Трудоустройство: работа над ошибками 189
10.7. Что мешает найти хорошую работу: результаты опросов 194
ГЛАВА 11. Как не ошибиться при выборе работодателя 196
11.1. Некоторые варианты обмана соискателя 196
11.2. Дифференциация схем обмана на рынке труда 201
11.3. Как избежать обмана при трудоустройстве 205
11.4. В какую ловушку может попасть соискатель 214
11.5. Предложение необоснованно высокой зарплаты 215
11.6. Расклейка, раздача или публикация объявлений
о высокооплачиваемой работе для всех желающих 217
11.7. Предложение быстрого большого заработка без особых усилий 218
11.8. Задержка получения работником подписанного с ним
трудового договора 219
11.9. Большая текучесть кадров в фирме, на предприятии
или на данной должности 220