2.2.Колективні угода та договір

Колективна угода

Колективна угода – це строковий нормативний акт, який укладається між власниками (роботодавцями) та органами, що уповноважені представляти працівників на державному, регіональному та галузевому рівнях.

Мета колективної угоди – врегулювати виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між працівниками, роботодавцями та державою; узгодити їх інтереси. Для цього в документі фіксують нормативні положення у сфері праці та соціально-побутових питань, за якими сторони дійшли спільної позиції.

Оскільки колективні угоди укладаються на трьох різних рівнях, то розрізняють три види угод: Генеральна, регіональна та галузева.

Генеральна угода має статус загальнодержавного нормативного акту, тобто укладається на державному рівні. В її розділах відображена політика держави у трудовій та соціально-економічній сферах.

Наприклад, в Генеральній угоді сформульовані положення, що стосуються забезпечення продуктивної зайнятості українців, їх соціального захисту від безробіття, гарантій оплати праці, режиму роботи і відпочинку, охорони праці та здоров’я робітників. Угода також має прописувати механізми контролю за її виконанням, відповідальність за недотримання її положень та умови, за яких можливо вносити зміни чи доповнення до тексту.

Сторонами Генеральної угоди відповідно до Закону України “Про колективні договори і угоди ” виступають роботодавці та професійні спілки.

Дивитися додаток «ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА»

Регіональна угода укладається між об’єднаннями профспілок чи іншими уповноваженими трудовими колективами органами та місцевими органами державної виконавчої влади або регіональними об’єднаннями підприємців (роботодавців), якщо такі об’єднання створені в регіоні та мають відповідні повноваження.

Дивитися додаток «РЕГІОНАЛЬНА УГОДА»

Галузева угода відрізняється від попередніх видів колективних угод тим, що в ролі роботодаців виступають власники, об’єднання власників або інші представницькі органи роботодавців певної галузі (скажімо, засобів масової інформації). В редакціях державної форми власності інтереси роботодавця представляють відповідні міністерства і відомства. Сторону працівників відстоює профспілка.

Дивитися додаток «ГАЛУЗЕВА УГОДА»

Якщо порівняти колективні угоди із колективними договорами, які укладаються в межах окремих підприємств, то доля зобов’язальних положень у перших значно менша.

Колективний договір

Колективний договір - це єдиний нормативний акт у редакції.

Від колективних угод договір відрізняється тим, що укладається на виробничому рівні, тобто між власником та трудовим колективом в межах окремої редакції.

Колективний договір обов’язково укладається в редакції незалежно від форми власності, якщо редакція використовує найманих працівників та має права юридичної особи.

Колективний договір як засіб фіксації заробітної плати й умов найму працівників, а також як метод регулювання відносин між підприємцями і працівниками.

Договір розробляється двома сторонами – власником медіа та редакційним колективом – в рамка ведення переговорів. Іншими словами, колективний договір – це угода між керівництвом і колективом працівників, що визначає правила та умови праці в редакції, які були досягнуті сторонами на переговорах.

Якщо власність державна, тобто ми говоримо про комунальні медіа, то при укладанні колективного договору за основу береться Генеральна і галузева угоди.

Мас-медіа приватної форми власності самостійно розробляють проект документа. Проте вони зобов’язані ґрунтувати свою роботу на вимогах українського законодавства.

Зміст. Зобов’язання щодо оплати праці мають включати форми, системи, розміри заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо); гарантії компенсацій і пільг; умови участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку редакції, якщо це передбачено статутом. Зобов’язання щодо нормування праці складаються з визначення режиму роботи; встановлення тривалості робочого часу та відпочинку; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; встановлення гарантій діяльності профспілки чи іншого органу, що представляє інтереси колективу.

Усі передбачені колективним договором норми і зобов’язання діють лише в конкретній редакції мас-медіа. При цьому вони поширюються на всіх працівників редакції, незалежно від того, чи входять вони до профспілки, чи ні. Власник та уповноважений ним орган так само не становлять виключення. Усі сторони, що підписали колективний договір несуть однакову відповідальність за його виконання.

Дивитися додаток «Колективний договір»

ПРИКЛАД: (деякі витяги із Колективного договору УНІАНу»: укладено у 2013 році Профспілковим осередком Незалежної медіа-профспілки в УНІАН та адміністрацією агентства. Колдоговір УНІАН передбачає 36-денні відпустки для журналістів. Працівники, посади яких не відносяться до журналістських, матимуть 28 днів відпустки. Для жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноким матерям, батькам, які виховують дитину без матері, а також особам, які взяли дитину під опіку, Колдоговір передбачає можливість щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Колдоговір також передбачає додаткову оплату роботи працівників в надурочний час та у вихідні дні. Колдоговір підписаний строком на 3 роки і, згідно з законодавством, зберігає чинність до того часу, поки Сторони не укладуть новий або не переглянуть цей Колдоговір.